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05-05
室內(nèi)設計

7-10k

大專 4-5年 河南-鄭州市,廣東-梅州市

1.一般建筑的室內(nèi)方案設計、施工圖設計。 2.項目在梅州。 3.我公司為國企,本次招聘形形式為勞務派遣員工。

face 中鐵工程設計咨詢集團有限公司 201-500人

05-05
新媒體運營(裝飾設計行業(yè))

15-20k

大專 1-3年 上海-浦東新區(qū)

【崗位職責】 1、負責新媒體策略制定與傳播,(主要是抖音、小紅書、視頻號、公眾號),監(jiān)測及反饋流量數(shù)據(jù); 2、創(chuàng)作和發(fā)布設計案例、品

face 洛宜(上海)建筑裝飾設計有限公司 1-50人

05-05
施工圖深化設計師(餐飲空間)

15-20k

大專 5-7年 上海-浦東新區(qū)

【崗位職責】 1. 參與室內(nèi)設計項目的方案深化工作,與設計師溝通,理解設計意圖,將設計方案轉化為詳細的施工圖。 2. 負責繪制室內(nèi)設

face 洛宜(上海)建筑裝飾設計有限公司 1-50人

05-05
創(chuàng)意方案設計師(餐飲空間)

15-20k

大專 1-3年 上海-浦東新區(qū)

【崗位職責】 1、負責餐飲空間的設計方案創(chuàng)作,進行創(chuàng)意構思和設計執(zhí)行; 2、與甲方業(yè)主溝通,簽定裝修合同,跟進項目進度,能同時參與多

face 洛宜(上海)建筑裝飾設計有限公司 1-50人

05-05
資深方案設計師(餐飲空間)

15-20k

大專 5-7年 上海-浦東新區(qū)

【崗位職責】 1、能獨立完成方案,同時能協(xié)調(diào)安排多個項目 2、負責和甲方業(yè)主溝通,簽定裝修合同,跟進項目進度 3、有過項目經(jīng)驗,了解

face 洛宜(上海)建筑裝飾設計有限公司 1-50人

05-05
企宣平面設計

5-7k

大專 不限 浙江-臺州市

1.負責公司產(chǎn)品或活動的拍攝工作; 2.負責產(chǎn)品創(chuàng)意策劃、文案撰寫及PPT制作; 3.負責網(wǎng)站和公眾號內(nèi)容編輯,以及各平臺的推廣工作

face 浙江瀚龍環(huán)保科技有限公司 51-200人

05-05
地產(chǎn)設計師

7-10k

大專 4-5年 湖南-長沙市

投簡歷請附上作品集,謝謝! 保健品類目、有過地產(chǎn)設計經(jīng)驗豐富的候選人待遇可談~~~ 1.產(chǎn)品視覺(產(chǎn)品包裝、詳情、主圖、SKU、店鋪

face 湖南天戈科技有限公司長沙分公司 1-50人

05-05
平面設計師

薪資面議

學歷不限 4-5年 江西-南昌市

工作內(nèi)容 1、根據(jù)活動主題和內(nèi)容,設計相應的平面視覺表現(xiàn); 2、把控品牌推廣過程中的視覺表現(xiàn),確保符合公司要求的品質形象; 3、管理

face 江西馳風廣告?zhèn)髅接邢薰?/span> 1-50人

05-05
Rhino建模繪圖師

薪資面議

學歷不限 不限 北京-朝陽區(qū)

崗位職責 1根據(jù)工藝流程設計圖紙及二維圖繪制Rhino三維模型圖,并導出相應圖紙及材料表 2根據(jù)工藝流程設計要求,設計、繪制需要加工

face 北京壹貳叁舞臺藝術設計制作有限公司 51-200人

05-05
設計總監(jiān)助理

10-15k

本科 4-5年 北京-朝陽區(qū)

關于公司: 北京上水裝飾工程設計顧問有限公司(以下簡稱BLDD),由當代著名設計師伽馬先生創(chuàng)辦于2011年。歷經(jīng)十年深耕積淀,BLD

face 北京上水裝飾工程設計顧問有限公司 1-50人

05-05
家居設計師

7-10k

大專 不限 職位描述: 崗位職責1、負責公司日常家居平面設計; 2、廣告平面設計、制作等圖文處理;企業(yè)宣傳冊及物料的設計、制作與創(chuàng)新。 3、協(xié)助

face ??谛阌⑶兰揖邔Yu店 1-50人

05-05
平面設計師

薪資面議

學歷不限 1-3年 江西-南昌市

1.一年以上工作經(jīng)驗2.主動積極完成工作任務3.吃苦耐勞

face 江西風尚廣告有限公司 1-50人

05-05
平面設計師

5-7k

中專 不限 職位描述: 設計工作: 負責公司網(wǎng)站和線下廣告的設計工作,包括海報設計。 宣傳資料制作: 負責公司各類宣傳資料的排版、印刷制作等

face 海南閃圖設計有限公司 1-50人

05-05
平面設計

3-5k

中專 1-3年 黑龍江-哈爾濱市

工作內(nèi)容: 1、負責公司日常設計工作,包括宣傳頁、易拉寶、招聘信息等相關設計工作; 2、負責日簽海報、節(jié)日海報設計; 3、有新媒體

face 哈爾濱天瑾養(yǎng)老服務有限公司 1-50人

05-05
平面方案設計師

7-10k

本科 1-3年 湖北-武漢市

工作職責: 1、醫(yī)院醫(yī)療/實驗室工藝流程設計、圖文布局方案、方案文字制作、業(yè)務報告,支持售前溝通、項目全流程跟進,負責室內(nèi)裝修效果設

face 武漢華康世紀醫(yī)療股份有限公司 1000人以上

05-05
平面設計師

10-15k

本科 1-3年 廣東-深圳市

工作職責: 1、負責規(guī)范公司品牌VI體系; 2、負責設計方案相關的PPT排版,配合設計部門進行平面設計,以及項目完成照片的后期處理;

face 北京中外建建筑設計有限公司深圳分公司 201-500人

05-05
平面設計師

7-10k

本科 1-3年 安徽-合肥市

工作職責: 負責規(guī)劃館、博物館、品牌館、各類主題展廳項目的視覺設計工作;如主題內(nèi)容設計、導視系統(tǒng)、空間內(nèi)的圖文內(nèi)容等; 參與展會策劃

face 安徽云展文化科技有限公司 1-50人

05-05
高級平面設計師

3-5k

高中 1-3年 四川-綿陽市

工作職責: 1、負責公司日常宣傳、策劃、設計和制作,以及公司展覽、會議布置; 2、廣告平面設計、制作等圖文處理;企業(yè)宣傳品的設計、制

face 四川紫雕裝飾工程有限公司 51-200人

05-05
視覺設計師

10-15k

本科 5-7年 江蘇-蘇州市

1. 制定平面設計方案,深入理解客戶需求,完成創(chuàng)意構思及執(zhí)行,獨立承擔設計項目 2. 負責視覺創(chuàng)意和設計、視覺調(diào)性把控,不斷優(yōu)化創(chuàng)意

face 騎鯨建筑設計(蘇州)有限公司 51-200人

05-05
平面及裝修設計師

7-10k

大專 1-3年 廣東-廣州市

工作職責: 1、能夠獨立進行實驗室行業(yè)布局規(guī)劃設計、裝修裝潢設計 2、能夠準確理解用戶需求,獨立提出精簡方案設計,滿足客戶需求 3、

face 廣州德昕儀實驗室設備科技有限公司 1-50人

05-05
高薪平面設計

10-15k

大專 4-5年 天津-濱海新區(qū)

工作職責: 1、負責公司產(chǎn)品廣告形象的創(chuàng)意設計,了解產(chǎn)品的風格和視覺呈現(xiàn),全面提升產(chǎn)品的整體視覺效果; 2、對公司產(chǎn)品圖片、詳情頁進

face 上禾全屋智能家居(天津)有限公司 51-200人

平面設計師工作內(nèi)容

文章

2025-01-06

如何高效找到平面設計師工作?
招聘網(wǎng)站是尋找平面設計師職位的首選平臺。在筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、拉勾、獵聘、BOSS直聘、前程無憂等平臺上,搜索關鍵詞“平面設計師”,可以找到許多懸掛的招聘信息。此外,許多企業(yè)會在其官方網(wǎng)站或招聘頁面上詳細介紹職位要求和公司信息,求職者可以通過這些渠道了解目標企業(yè)并投遞簡歷。

2024-12-19

平面設計師,如何找到個人風格? :3步驟(下)
在上篇中,聊了平面設計師到底需不需要固定的個人風格,并分析了優(yōu)缺點。如果你覺得個人風格對你的職業(yè)發(fā)展很重要,或者想知道怎么找到自己的設計風格,那這篇就很適合你。 本篇將從設計師如何找到屬于自己的個人風格出發(fā),拆解個人風格的必要條件,還會提供一套簡單實用的方法,我親身實測有效!

2024-12-18

平面設計師,是否需要個人風格? (上)
在平面設計這一行,到底要不要有自己的風格?有人說,要,設計就是一種藝術,藝術自然需要有個人風格。也有人說,不要,設計是一種服務,客戶要什么,就給什么,一切是以符合需求和解決問題為主。 本篇將分為上下篇,上篇將解析設計師到底需不需要有自己的風格,探討設計的根本、固定風格的必要性、以及擁有個人風格的優(yōu)缺點。下篇則設計師如何找到自己的個人風格,解構個人風格的組成要件,提供找到風格的萬用公式。

2024-12-03

平面設計師兼畫施工圖:跨界要求與職場困境
在如今的職場環(huán)境中,許多中小企業(yè)要求員工具備多領域技能,成為“全能型”人才。然而,這種跨界要求有時可能導致專業(yè)混淆,增加工作壓力。例如,一名平面設計師兼網(wǎng)頁設計師被老板要求繪制施工圖,這讓她感到困惑和焦慮。施工圖涉及多個專業(yè)領域,需要具備相關資質的建筑師來完成,非專業(yè)人士可能導致設計錯誤和安全隱患。對此,網(wǎng)友們建議與老板溝通,明確職責界限,并在必要時請專業(yè)人士協(xié)助。雖然多工型人才在職場中越來越重要,但員工應保持對自身能力的清晰認知,避免承擔超出自己專業(yè)范圍的工作任務,確保工作質量與安全。
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