是員工做不好才會被領(lǐng)導(dǎo)罵，還是被領(lǐng)導(dǎo)罵員工才做不好？

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網(wǎng)上很熱議的話題，是員工做不好才會被領(lǐng)導(dǎo)罵，還是被領(lǐng)導(dǎo)罵員工才做不好？大家認(rèn)真討論有沒有發(fā)現(xiàn)跟一個(gè)問題很像??？是不是跟“先有雞還是先有蛋”這個(gè)話題很類似？在我看來就和“先有雞還是先有蛋”這個(gè) 話題別無二致，我想這個(gè)是沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案的，但是我們卻可以分類來討論，那么小編就分兩種情況來給大家討論一下這個(gè)話題。

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員工做不好才被領(lǐng)導(dǎo)罵

我想這種情況是站大多數(shù)的吧，畢竟人都是有感情的，應(yīng)該很少有人無緣無故去罵人的，舉兩個(gè)例子，領(lǐng)導(dǎo)交給員工一個(gè)任務(wù)，這個(gè)任務(wù)難度不算太高，他相信員工能順利完成，應(yīng)該是說完成的很漂亮才對，但是最后的結(jié)果員工卻搞砸了，這種時(shí)候才罵的員工，本意是為了提醒他，這也是可以理解的，但是要講方式方法才好。

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第二個(gè)例子，那就是如果你領(lǐng)導(dǎo)交給員工一個(gè)任務(wù)，而且這個(gè)任務(wù)難度很大，幾乎沒有人能完美的完成，而領(lǐng)導(dǎo)卻只要完美的結(jié)果、不考慮員工的難處，然而最后的結(jié)果也是員工完成了、但是沒有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，于是遭領(lǐng)導(dǎo)罵，這種情況下顯然是不對的，雖然這也屬于“員工做不好才會被領(lǐng)導(dǎo)罵”但是不可取。

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被領(lǐng)導(dǎo)罵員工才做不好

在這個(gè)世界上我挺贊同網(wǎng)絡(luò)上流行的一句話的“社會很單純、復(fù)雜的是人”，其實(shí)這個(gè)世界上人這種物種是很復(fù)雜的，不管在學(xué)校還是職場上都是一樣的，有著各種各樣的人，善良的、惡心的、小人的很多很多，你永遠(yuǎn)也不知道你會遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，舉個(gè)例子，如果你一天在公司上班上得好好的，突然領(lǐng)導(dǎo)不知道什么緣故過來罵你一通，莫名其妙的，那么這種情況下員工肯定不爽呀，自然心不在焉呀，工作自然也不會好，沒心思集中啊，所以這種就屬于被領(lǐng)導(dǎo)罵了，員工工作才做不好的。

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其實(shí)不管怎么樣“罵人”都是不對的，這是樣子也是非常的不禮貌，也會損毀領(lǐng)導(dǎo)自己的形象，雖說人都有氣憤的時(shí)候，但是罵人就是不對的，如果你真的罵了員工，損害的不僅僅是你自己的形象，更多的是傷了員工的心，罵人如果是領(lǐng)導(dǎo)有錯(cuò)在先，理應(yīng)放下面子給員工道歉，這樣員工才會死心塌地的跟隨你，如果是員工的錯(cuò)應(yīng)該要好好反思自己。

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