很多人找到新工作，面對(duì)陌生的環(huán)境，處理不了復(fù)雜的人際關(guān)系。 因此，不知道如何和領(lǐng)導(dǎo)相處，搞不好會(huì)讓自己為難，陷入進(jìn)退兩難的境地。 以下總結(jié)職場(chǎng)老司機(jī)并分享幾點(diǎn)建議。

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在剛進(jìn)公司的朋友中，如果有足夠聰明、有能力、工作也有干勁的話，對(duì)自己來說是優(yōu)點(diǎn)，但是如果表現(xiàn)不當(dāng)，經(jīng)常會(huì)吃苦頭，心情不好。 與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生意見不一致時(shí)，為了證明自己的能力，不惜與領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，得了面子，卻破壞了自己形象，給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，遲早會(huì)被穿小鞋，站在對(duì)方的立場(chǎng)上，不要和領(lǐng)導(dǎo)過于接近，也不要刻意討好

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剛進(jìn)公司的人，希望盡快和領(lǐng)導(dǎo)加深關(guān)系，受到領(lǐng)導(dǎo)的重視。 是為了早點(diǎn)升職加薪。 這種常規(guī)思維的認(rèn)識(shí)，看起來很合理，但未必行得通。 在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)生活中，關(guān)系很難，很難找到出路。 人與人之間要保持適當(dāng)?shù)木嚯x。 與領(lǐng)導(dǎo)的交往也是如此。 如果無原則劃線，就沒有約束，容易被指導(dǎo)者利用。 一旦涉及切身利益，就會(huì)不由自主地受感情支配，做違背原則的事，給自己添麻煩的同時(shí)，也會(huì)是同事眼里“窩囊廢”，孤立自己。 萬一有同事升職工作了，自己的處境就不太好了。

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新人往往是為了給自己增加威信而膽大無懼，卻不知道這是職場(chǎng)禁忌，遇到領(lǐng)導(dǎo)提出的要求不合理，如果當(dāng)面拒絕，就會(huì)挑釁領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)，他那個(gè)時(shí)候不說，日后也會(huì)給你找麻煩的。 領(lǐng)導(dǎo)重視的是員工的態(tài)度，而不是內(nèi)容。 聽從他的安排，一切都好商量，因?yàn)槟阕鹬亓怂臋?quán)利，所以領(lǐng)導(dǎo)有面子。 另一方面，對(duì)于損害個(gè)人利益和尊嚴(yán)之類的無理要求，如果實(shí)在難以拒絕，最好找同事和你一起分擔(dān)，需要做決定時(shí)，找領(lǐng)導(dǎo)商量報(bào)告，學(xué)會(huì)移花接木，分散利弊。

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有句話說的很好： 寧可說內(nèi)行的話，也不說閑話。 “內(nèi)行話”的目的之一是讓人開心、愉悅，但“閑談”往往是攻擊性的、柔和的暴力。 任何場(chǎng)合都不能閑聊。 職場(chǎng)關(guān)系復(fù)雜，謊言多，真相少，很難搞清楚同事和領(lǐng)導(dǎo)之間有什么利益關(guān)系。 所以，你說的話讓領(lǐng)導(dǎo)未必相信，還會(huì)給人留下不好的印象，無疑是給自己添麻煩。

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職場(chǎng)就像戰(zhàn)場(chǎng)一樣，每個(gè)職場(chǎng)的人每天都提心吊膽地守護(hù)著自己的飯碗，擔(dān)心是不是不小心讓領(lǐng)導(dǎo)給穿上了鞋。 怎么和領(lǐng)導(dǎo)相處呢？ 職場(chǎng)的規(guī)則是什么？ 如何和同事相處是技術(shù)，如何和自己的上司相處，成為私下關(guān)系好的朋友，需要更多的技術(shù)。上司是領(lǐng)導(dǎo)的中心人物，他們不會(huì)在意自己的個(gè)人利益，但領(lǐng)導(dǎo)畢竟是凡人，在兼顧集體利益的同時(shí)，也不能犧牲領(lǐng)導(dǎo)的利益。 領(lǐng)導(dǎo)喜歡有思想有大局的員工。 除了可以在工作前沿“拼死拼活”外，還可以幫助領(lǐng)導(dǎo)在員工中樹立權(quán)威。 而且，如果能夠不勞而獲地為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手，這樣的員工就會(huì)獲得很多晉升和加薪的機(jī)會(huì)。

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長(zhǎng)大后的工作，職場(chǎng)會(huì)變得很險(xiǎn)惡，但如果把各方面的人情和道理都圓了，我相信你也會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的部下。 聰明是職員的首要要求，沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡自己的職員整天和自己吵架。 沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人能活到神仙境界并虛心接受職員的任何意見。 工作時(shí)一邊推測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的想法，一邊不要自以為是或發(fā)牢騷。 因?yàn)閷?duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)是員工的責(zé)任。

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在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，最重要的是鍛煉自己的平靜心情。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要說明的秘密，一定一句話也不能說出去。 要知道好奇心會(huì)害死貓。 緊嘴比什么都重要。 請(qǐng)?zhí)貏e注意領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人私事。 領(lǐng)導(dǎo)決策上的失誤是不可避免的，但實(shí)際上在這種情況下，最重要的是要讓領(lǐng)導(dǎo)寬容，把責(zé)任推給自己，不管是因?yàn)樽约翰辉趺磪R報(bào)，還是因?yàn)樽约簺]有按照領(lǐng)導(dǎo)的思想行事，都是一種福氣

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要成為領(lǐng)導(dǎo)的朋友，不僅要搞好本職工作，更重要的是要養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)閑暇時(shí)的喜悅。 平時(shí)太忙了，有興趣也有不少業(yè)主被擱置，但仔細(xì)觀察就能看到一點(diǎn)線索。 例如，周末可以找上司打球，也方便“深入”交談。 而且，上司總是被這樣志同道合的人更加器重，容易被委以重任。

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必須謀求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的充分尊重，無論何時(shí)何地都不要與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，不要在公共場(chǎng)合對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見和行為提出異議。 深思熟慮所有問題后，私下與領(lǐng)導(dǎo)溝通。

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不要向領(lǐng)導(dǎo)妥協(xié)太多。 不能光給領(lǐng)導(dǎo)芝麻辦事。 無論何時(shí)何地，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的總是真正有才能的實(shí)干者。 芝麻只不過是其中一種技能。

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善于與領(lǐng)導(dǎo)直接溝通，離職確定前不要跨級(jí)報(bào)告或請(qǐng)示。 不這樣做的話，吃虧的一定是你。

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如果與領(lǐng)導(dǎo)保持一定的距離，不要太接近他，其他同事會(huì)認(rèn)為他是芝麻醬，但不要太遠(yuǎn)離他。 否則，你會(huì)給小人留下機(jī)會(huì)。

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