關(guān)于招聘的書籍很多，對招聘的定義也不盡一致。

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美國學(xué)者喬治·T.米爾科維奇等認(rèn)為，招聘是確認(rèn)和吸引大量候選人并從中挑選符合雇用要求的人的過程。亞瑟·W.小佘曼等認(rèn)為，招聘是尋求和鼓勵潛在的應(yīng)征者申請現(xiàn)有的或預(yù)期的空缺職位的過程。在此過程中，組織應(yīng)致力于使應(yīng)聘者得到工作要求和職位機(jī)遇的全部信息。某項(xiàng)工作由組織內(nèi)部還是外部來承擔(dān)，取決于人員的可用性、組織的人力資源政策和工作的要求。

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我國學(xué)者對招聘給出了很多定義。廖泉文認(rèn)為，招聘是企業(yè)獲取合格人才的渠道，是組織為了生存和發(fā)展的需要，根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求，通過信息發(fā)布和科學(xué)甄選，獲得本企業(yè)所需的合格人力資源，并安排他們到企業(yè)所需崗位工作的過程。胡君辰等認(rèn)為，招聘分為廣義和狹義兩種，廣義的招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內(nèi)外吸收、挑選、安置人力資源的全過程；狹義的招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內(nèi)外發(fā)布有效信息，集合應(yīng)聘者的全過程，不包括選拔與安置過程。

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鑒于本書的寫作宗旨，我們更加關(guān)注一個將招聘過程的主要元素聯(lián)結(jié)起來的定義：招聘是指企業(yè)為了生存和發(fā)展的需要，根據(jù)市場需求和人力資源規(guī)劃、具體用人部門的職位要求，采用一定的方法和媒介，向目標(biāo)受眾發(fā)布招聘信息，吸納或?qū)ふ揖邆淙温氋Y格和條件的求職者，并按照一定標(biāo)準(zhǔn)采取科學(xué)的方法篩選出合適的人員予以聘用的工作過程。

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在這個定義中，包含了以下幾層意思。

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（1）指出招聘的目的。招聘的目的是滿足企業(yè)自身生存與發(fā)展的需要，解決企業(yè)人力資源的供需矛盾。

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（2）強(qiáng)調(diào)招聘的計(jì)劃性和科學(xué)性。招聘不是一種盲目和應(yīng)急的活動，而是有計(jì)劃、有步驟的活動。首先，招聘應(yīng)該根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，從全局和發(fā)展的角度來決定人力資源的需求數(shù)量和質(zhì)量，在此基礎(chǔ)上制訂招聘計(jì)劃和具體的行動方案，不僅要把人力資源規(guī)劃中需求的數(shù)量和類型具體化，而且要制訂出具體的行動計(jì)劃。其次，招聘要遵循市場規(guī)律，按照人力資源市場的供需、價(jià)格、競爭三大機(jī)制的規(guī)律辦事，無論是薪酬確定還是媒介、招聘時(shí)間的選擇等都不能違背市場規(guī)律。最后，招聘要嚴(yán)格按工作分析文件中崗位的任職資格要求選人聘用，并根據(jù)崗位要求的不同，選擇合適的甄選方法。

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（3）指出招聘工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作。招聘工作是一項(xiàng)由多個連續(xù)的、相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)組成的系統(tǒng)性工作。具體來講，招聘包含如下四個相對獨(dú)立的環(huán)節(jié)。

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1）計(jì)劃，即根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制訂相應(yīng)的招聘計(jì)劃。

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2）招募，即通過各種媒體與渠道尋找和吸引相關(guān)求職者前來應(yīng)聘。

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3）甄選，即根據(jù)崗位任職資格的有關(guān)要求，運(yùn)用各種測評和選拔方法對候選人進(jìn)行識別和判斷，挑選合格員工。這里要強(qiáng)調(diào)指出的是，甄選是整個招聘過程中最為重要的核心環(huán)節(jié)。

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4）聘用，即為合格人選辦理相關(guān)錄用手續(xù)，使其到相應(yīng)的崗位上工作。

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這四個環(huán)節(jié)之間沒有絕對的界限，有些環(huán)節(jié)之間有可能相互重疊，如招募環(huán)節(jié)和甄選環(huán)節(jié)，招募的過程中往往也包含甄選的內(nèi)容。

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（4）指出招聘的依據(jù)，即根據(jù)什么來招聘。簡單來說，招聘的主要依據(jù)是人力資源規(guī)劃和職位說明書兩個文件。一是人力資源規(guī)劃，即根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定的對企業(yè)發(fā)展所需人員的數(shù)量和類型及所需時(shí)間的預(yù)測。在人力資源規(guī)劃下制訂的招聘計(jì)劃，進(jìn)一步具體說明在什么時(shí)間、地點(diǎn)，用什么方法和媒介，由哪些人去負(fù)責(zé)招聘，以及招聘所需物質(zhì)條件的安排等。二是任職說明書（也可以是崗位說明書或職位說明書），對空缺職位任職人員的資格提出具體要求，如受教育程度、專業(yè)要求、經(jīng)驗(yàn)、資歷、性別、年齡等，以及該職位工作的性質(zhì)、內(nèi)容、發(fā)展方向等。任職說明書不僅為招聘甄選提供了標(biāo)準(zhǔn)，也為求職者了解未來工作、事先進(jìn)行自我篩選、決定是否應(yīng)聘提供了參考依據(jù)。

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拓展

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招聘專員做什么

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?根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和修改。

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?根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃。

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?定期或不定期地進(jìn)行人力資源內(nèi)外部情況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

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?對企業(yè)所在行業(yè)和所在地區(qū)人力資源市場進(jìn)行定期或不定期的調(diào)研，分析相關(guān)專業(yè)、職業(yè)的供需情況，了解市場薪酬動態(tài)和人員流動態(tài)勢等。

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?利用企業(yè)的有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

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?根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃的定編、定崗狀況進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新任職說明書。

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?協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。

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?對參加招聘的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

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