越來越多的90后建筑人才不再愿意討好領(lǐng)導(dǎo)了，他們是怎么想的？

其實像現(xiàn)在職場上很多老一輩的人越來越搞不清楚，現(xiàn)在年輕建筑人才的想法，不知道他們想要什么，不明白他們?yōu)槭裁匆@么做，更不明白為什么他們?yōu)槭裁床荒芨约阂粯?，總是認(rèn)為年輕人的想法和自己的想法不合，行為不符，就是對老一輩的不尊重，和“叛逆”。其實很多時候是他們誤會了現(xiàn)在的年輕建筑人才，雖然在工作上他們不在討好領(lǐng)導(dǎo)和同事，他們對每個人都平常心的對待，在職場之外他們也有“尊老愛幼”，“參加自愿者”等行為，職場之上哪些所謂領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)為什么不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)的人，其實我認(rèn)為這種想法已經(jīng)不適用了。

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舉個例子：曾經(jīng)有個與世隔絕的村子，因環(huán)境問題導(dǎo)致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之后，人們大都對彎腰低頭習(xí)以為常。直到有一天環(huán)境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰板。這時有的老一輩卻反過來質(zhì)問：為什么年輕人都不愿意彎腰了？努力工作的人原地踏步，溜須拍馬之徒升職加薪。這種現(xiàn)象就是一種病，得治。

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南岐在秦蜀山谷中，其水甘而不良，凡飲之者輒病癭，故其地之民無一人無癭者。及見外方人至，則群小婦人聚觀而笑之，曰：“異哉人之頸也，焦而不吾類?！蓖夥饺嗽唬骸盃栔廴煌钩鲇陬i者，癭病之也，不求善藥去爾病，反以吾頸為焦耶？”笑者曰：“吾鄉(xiāng)之人皆然，焉用去乎哉！”終莫知其為丑。——劉元卿《賢奕編 · 大脖子病人》

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當(dāng)代年輕建筑人才的想法

“不包吃，不包住，不給安排對象，也不給分配房子，卻要額外的討好和免費加班，你們做領(lǐng)導(dǎo)的怕不是想多咯”，曾經(jīng)的中國，所有的企業(yè)都是國企，國企包辦一切；批準(zhǔn)年輕人結(jié)婚，管你的計劃生育；孩子出生有奶粉津貼；孩子上學(xué)了有單位字第學(xué)校；食堂的東西不僅可以自己吃飽、和師傅關(guān)系好還額可以帶點回農(nóng)村老家，生病了單位有免費的醫(yī)院；單位還有自己的郵局、電影院等等；甚至現(xiàn)在大多數(shù)人頭疼的房子，也是單位給分配的。

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但問題是，結(jié)婚的排隊，領(lǐng)導(dǎo)心情好了可以給你安排前面插隊，看你不爽也可以讓你排到后面去，房子也不是馬上人手一套，也得排隊，決定權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)的手里，而且你們分配到的房子，是好的還是普通的還是的看領(lǐng)導(dǎo)，決策權(quán)在他的手里，在這樣的環(huán)境里，只有討好領(lǐng)導(dǎo)才能順風(fēng)順?biāo)?，才能做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，這是一個普遍的現(xiàn)象。

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時代不同了

可現(xiàn)在時代變了，企業(yè)無法在給你分配房子，也無法決定你結(jié)婚排隊的先后順序了，更沒有給你分配奶粉、食物等，年輕建筑人才們在工作中不再那么辛苦扮演自己不喜歡的角色了。

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建筑人才思想觀念

建筑人才他們認(rèn)為，我在你手下工作，只是用我自己的時間，經(jīng)歷和正規(guī)的勞動換來你們公司一份相對應(yīng)的薪水罷了，而且你發(fā)的薪水不過是我在公司創(chuàng)造的價值里面分那么一點點給我而已，說起來公司首先應(yīng)該感激的是員工，而不是員工感激你。你不感激我我也不跟你計較，但你卻還想讓我來討好你，讓你有成就感，讓你自己舒服，我怕不是你想多咯。

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你也不要以為年輕建筑人才沒討好你，你就各種理由給他找麻煩，枉顧別人工作帶來的價值，人家大不了不干了，辭職，找下一家。如果你想要被討好，其實也很簡單，把人家的薪水提到人家滿意唄，看在錢的份上，年輕建筑人才也是可以這“討好”來當(dāng)一份工作來討好你的。

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