公司不準(zhǔn)時下班，員工選擇卡點(diǎn)上班

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有人認(rèn)為，卡點(diǎn)上班是非常正常的，沒有違反公司的規(guī)章制度。如果你是上司，有人看到員工遲到就是卡點(diǎn)，一定會認(rèn)為你對工作不積極，領(lǐng)導(dǎo)更是希望員工能夠自覺早到加班，有些管理者一看員工到點(diǎn)就準(zhǔn)備下班，眼里就長了刺似的，恨不得安排多點(diǎn)工作，讓員工勤奮加班，為公司做多點(diǎn)奉獻(xiàn)。

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其中，得到最高評價的評論令人印象深刻：

“卡點(diǎn)上下班與工作不認(rèn)真有關(guān)系？ 沒有邏輯。 重點(diǎn)是對工作內(nèi)容的心情是浮躁、平靜、認(rèn)真還是馬虎。 ”

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我不能再同意了！ 其實(shí)，“卡點(diǎn)”并不可恥，也不代表大多數(shù)情況下的消極工作態(tài)度，很多人誤解了這個主題：第一，很多人都卡點(diǎn)上班，不僅僅是年輕人。第二，只要存在上班的人群，必然有卡點(diǎn)上班現(xiàn)象，沒有所謂“現(xiàn)在的”這種說法。第三，卡點(diǎn)上班沒有違規(guī)，即便最嚴(yán)苛的人事管理也沒理由說不對。第四，提前上班和愛崗敬業(yè)沒有必然聯(lián)系，卡點(diǎn)上班也和消極怠工不搭邊。第五，說教的口吻并不討喜，以自己的喜好給人強(qiáng)加人設(shè)也不客觀。

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借一個知乎科研博士的文章來給大家回答以下，主題是“怎么看待現(xiàn)在部分年輕人卡點(diǎn)上班？”

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這位博士的原文是這樣的：作者：Vincent Miniz，來源：知乎

作為一個科研工作者，別說卡點(diǎn)上班，我連按時上班都做不到，稍微有人給我一點(diǎn)點(diǎn)規(guī)章制度我就會覺得個人自由受到了侵害，想要撂挑子不干了。這基本是我在博士和博士后期間慣出來的。我現(xiàn)在每天基本上是6點(diǎn)起床，點(diǎn)個早餐的外賣，然后在電腦前開始工作，大概7點(diǎn)左右外賣送到，邊吃早餐邊看綜藝節(jié)目，7點(diǎn)半吃完早餐，洗個澡到8點(diǎn)，然后繼續(xù)看綜藝節(jié)目或者上網(wǎng)到9點(diǎn)，然后晃晃悠悠去辦公室，至于幾點(diǎn)到，得看我在路上有沒有碰到有意思的地方，比如有個公園不錯我可能會進(jìn)去轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，拍拍照什么的。如果我前一天睡得比較晚，起床晚了，那后面的所有程序都是順延時間，不可能壓縮。

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我覺得這樣活得比較舒服，我舒服最重要，要是工作讓我不舒服，那不好意思，我就不干了。我跟我老板6年他也從來沒在坐班時間上說過我什么，反正他近幾年比較好的文章都是我?guī)退l(fā)的，他找我開會都要先問一下我是否在辦公室（因?yàn)樗悄J(rèn)我經(jīng)常不在的）。當(dāng)然以后我自己當(dāng)了老板，我也絕對不會在坐班時間上對課題組有任何要求，因?yàn)槲易约罕容^好的科研靈感都是在咖啡廳、酒吧這種非常cozy的工作環(huán)境中想出來的，我會鼓勵我的學(xué)生先把生活過舒適了，再去想科研的事。

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我認(rèn)為真正值得做的工作，一定是來自于內(nèi)在的動力，比如我也經(jīng)常為了處理數(shù)據(jù)或者寫paper通宵達(dá)旦；而非外在的壓力，需要給領(lǐng)導(dǎo)或者上司表演看的勤奮和努力，那簡直實(shí)在浪費(fèi)生命?？赡苓@就是我從來沒想過要去任何一個企業(yè)的原因吧，這世界上怎么可能有人有資格規(guī)定我在幾點(diǎn)應(yīng)該做什么事呢？太荒謬了。

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以上是原文，但是有時候我們該遵守的的還是要遵守的。

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個人觀點(diǎn)

個人覺得，我們沒有他那么厲害，要求自然也不要有那么高，準(zhǔn)時上下班是基本準(zhǔn)則，偶爾遲到也希望公司人性化一點(diǎn)別老動不動就扣錢，員工加班的時間你還沒給加班費(fèi)呢。

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