在職場中，我們難免會遇到個鐘各樣的的問題，甚至有上司故意刁難、和同事之間相處不好等等，這些讓自己很憂心、很苦惱，那么在遇到工作職場中的麻煩-如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)者安排的越來越繁瑣的工作？

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我覺得有幾種情況：

1，你在公司的存在感不夠，也就是說你的價值不夠突出，或者你的老板沒有意識到你的價值。如果一般能力的下屬太累，超負荷，老板會擔心他/她的情緒問題可能導(dǎo)致辭職。這樣的員工一旦離職，會影響老板的工作，但一般能力的員工不會，因為分分鐘可以吸引一堆這樣的人，而你累了，只是炮灰。

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2，你的業(yè)務(wù)能力很強，卻不知道如何拒絕——。雖然你要努力，要努力，但是因為世界不容易，大多數(shù)人都很累。但是，勤奮不代表沒有下限，不代表分配給你的工作。你問自己，你做得很好，但還是有新的工作進來。這個時候，你應(yīng)該拒絕，給他看你的計劃表，給老板壓力。

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3，整理思路，放手，KA客戶一定要維護好，新客戶要發(fā)展.當然，我完全不需要說這些。你知道的比我的設(shè)計背景多太多了，但是有些壞客戶一文不值。給你這些客戶并不代表你一定要做什么。經(jīng)過幾次交流，基本可以看出對方的工作作風和性格，形成自己的判斷。如果你老板問起，你完全有理由拒絕他，擺事實講道理。

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4，形成自己的工作作風，工作邏輯，不斷完善，前提是你能守住一切，這樣你就會有自己獨特的氣田，但是這個要求對你來說太高了；

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5，覺得經(jīng)理太閑了吧？盡量接手他們的事情，自己去做，這樣他們才能玩的開心，這個時候，不要怕累，一旦他們做得好了，他們應(yīng)該害怕，因為他們在公司的價值下降了，他們的威望減弱了，沒有人永遠是老板。客戶不跟你說話，生意也不能憋著，任何不是經(jīng)理的經(jīng)理都不是世襲的，任何人都可以離開，他們會反過來和你聊生活。

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先做第一第二篇，再考慮其他，畢竟很多時候還是靠自己的說話能力，剛出來工作難免要吃苦，再說了，賣這種工作是靠資源積累的，公司喜歡勤奮的員工。有時候，只有量變沒有引起質(zhì)變，還是那句話：“世界不容易，大部分人都累了！”

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總而簡之

當你放下面子去掙錢的時候，說明你已經(jīng)懂事了；當你可以用錢去掙回面子的時候，說明你已經(jīng)成功了；當你可以用面子去掙錢的時候，說明你已經(jīng)是個人物了。當你什么都不是的時候，少去抱怨，多一點實際行動，做好現(xiàn)在的自己，努力提升自己，實在不行，某一天也可以已一個較高的姿態(tài)再離開。

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