幾乎所有的面試里，面試官都會在結束時問一句：“你還有什么問題想問的”？

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這個問題，常常讓人覺得很尷尬，似乎草草結束，空氣就會突然安靜。但硬是要問一個問題，好像也很強人所難。其實，這個問題并不是一個公版的雞肋題。聰明的面試官，喜歡從你的提問、你關心的事，了解你的個人特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。

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首先，千萬不要說“我沒有問題”，這等于在說“我沒有任何想法”。我會建議你準備2個問題，一個是跟公司有關的、可以表現你個人能力與價值的；另一個，可以留給你在意的薪資、福利、制度等。

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有一些基礎的提問法，是針對“我如何幫助公司成長”這樣的面相發(fā)問，當然，還有一些問題可以提供你參考。

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一、你最喜歡公司的什么產品服務？

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我想這個問題是有趣的，你用另一個角度，試圖了解面試官、身為這間公司的成員，他對公司的看法是什么？延續(xù)這個問題，你可以提出公司的商品或服務，帶給他生活的影響是什么？這顯示你是一個在意工作也在意生活的人，并且懂得將兩者融會貫通。

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甚至這題如果聊得愉快，你可以說自己使用該公司產品服務的經驗，帶給你什么影響，實際提出公司之于你生活的關聯(lián)更加分！

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二、我的職位，在公司不同階段扮演什么樣的角色？

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這是一個很具宏觀的問題，不但可以實際幫助你理解自己未來的職務，也可以展示你希望知道公司愿景的企圖心，也是將你的位置從“求職者”轉為一個“懂得替公司思考與著想”的人。

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提出“階段性”、“短期中期長期”、“兩年內”等時間點都是可以的，有時候像這種艱澀的問題，面試官第一時間無法回答，也可能回你：“你的問題滿有意思的，但我想先請問你為什么會這樣問？”在他爭取時間思考的這段期間，你可以再繼續(xù)為自己加分：“因為我希望更具體了解公司未來的計劃，以及思考我的能力如何高效地幫助公司、又或者我有什么不足需要盡早去加強與學習！”

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若是敏銳、做很多功課的人，甚至可能回答出公司最新推出的服務與小型計畫，透露出公司發(fā)展的端倪，從中找到你與公司的連結性。

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三、我想問目前團隊成員有多少人？公司如何分工？目前團隊的核心工作是哪些？

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這個問題顯示你很在意系統(tǒng)化與結構，也是屬于邏輯性思考的人。可以表述你不只在意個人，更在意加入團隊后，你如何容納進這個體系、你的加入是否可以幫助團隊在工作上，更無痛、順暢地運行？

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此外，你也可以透過核心工作了解公司業(yè)務的切割，及早準備好這是許多跨部門的工作，還是獨立作業(yè)。

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最后，若是你們聊得很愉快、對話氣氛很棒，你還可以嘗試這些問題：“我想知道您為什么愿意待在這間公司呢？”、“您在公司的一整天大概都是如何度過的呢？”、“在這間公司工作這幾年，您覺得最深刻的經驗是什么？”這些比較貼近個人的問題雖然危險、必須小心拿捏，但也很有可能讓人對你印象深刻！

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至于你如何收尾，往往是一場面試中最可能力挽狂瀾的機會，記得問問題的語氣盡力忠實、不要顯露姿態(tài)、可以多多表現好奇心，把握這個加分題的機會，盡力多準備幾道題目在現場適時運用，若有不同方案的選項可以選擇，也能讓自己在對答時更加如魚得水！

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