近幾日本土確診案例暴增，加上通勤民眾互動頻繁，恐增加群聚風(fēng)險，也讓不少企業(yè)再度啟動居家辦公、遠距工作！疫情指揮中心指揮官陳時中也呼吁，若去過人潮擁擠地點的民眾，“在家上班是最好的選擇”。但對于勞資雙方而言，若要啟動居家辦公或遠距上班，又有哪些出勤紀(jì)錄事項需要留意呢？

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一、員工在家上班可以不用打卡？

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首先，遠距工作和到辦公室上班最大的不同，就是出勤紀(jì)錄方式改變。因為員工實際上未到公司打卡，雇主應(yīng)備置出勤紀(jì)錄，并屬于雇主的法定義務(wù)，更必須逐日記載至“分鐘”。至于出勤狀況的紀(jì)錄方式，則不限于公司的簽到簿或出勤卡，包括：App線上打卡、電話、手機打卡、網(wǎng)路回報、客戶簽單、通訊軟體等電子方式記載出勤紀(jì)錄，只要是可供稽核的紀(jì)錄工具都可以。

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二、員工出缺勤紀(jì)錄至少保存5年

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為避免遠距工作出現(xiàn)工時爭議，雇主除了要和勞工事先約定好工作時間，并依約履行，針對實際出勤情形，也可由勞工自行記錄（如工作日志等）。此外，雇主也應(yīng)確實管理員工的上下班時間，且出勤紀(jì)錄檔案至少得保存5年，因為一旦勞檢時，被發(fā)現(xiàn)沒有完整的打卡紀(jì)錄，就算公司實際上并沒有違法讓員工超時工作，也會直接被開罰9至45萬元。

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三、遠距上班不等于責(zé)任制，加班費應(yīng)照給

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對于勞工而言，遠距上班雖然較容易自由調(diào)配工作時間及休息時間，但雇主往往會認為，員工在家工作效率一定會降低，便想盡辦法指派業(yè)務(wù)給你。不過，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞工每天正常工作時間不能超過8小時，每周不能超過40小時，并且每工作4小時，至少要有30分鐘以上的休息時間。

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因此，若勞工在家中或遠距辦公下班后，又經(jīng)雇主交辦工作，要求延長工作時間也算是加班，在完成工作后，除了應(yīng)將結(jié)束時間回報給雇主，雇主也應(yīng)記載交付工作的起迄時間并給付加班費。其次是工資部分，縱使員工在家遠距辦公，未得員工同意，工資也不得隨意降低而形成對勞工不利之變更。

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另一方面，這幾天也傳出不少企業(yè)為有效防疫，啟用超前部署計畫，主動要求員工改采居家辦公模式，或是采取分流上班的方式。小編在這邊也要提醒大家，無論是遠距上班，還是自主居家隔離在家工作的勞工朋友們，勞動部都有針對相關(guān)權(quán)益明訂規(guī)范，也并非單方面滿足資方的需求。因此，若你正處于遠距工作的情況，也請記得在這段非常時期中，不管是個人出勤紀(jì)錄，還是工資、加班費，每項權(quán)益都是不能缺少的！

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