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職場文化是學(xué)校沒有教的事,新人請忘掉你的「學(xué)生心態(tài)」,記住這6個提醒!

    發(fā)布時間:2021-04-22   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):493  

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朋友的孩子來找我聊:即將畢業(yè),進入職場需要注意哪些地方,可以讓自己可以順利一點。職場文化,是學(xué)校沒有教的事,許多大學(xué)生一進入職場,適應(yīng)不良的人越來越多,成了「職場快閃族」。拿著學(xué)生時代的行事作風(fēng)到職場,你想不陣亡都很難??!

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一、??绰?/span>

大學(xué)的生活多采多姿,自由度也高,學(xué)校教育也鼓勵學(xué)生勇于表達自己的想法,進入職場也以為勇于表達是一種表現(xiàn)的機會,殊不知誤踩了地雷,最后還不知道原因為何。

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我建議初入職場先做到「停看聽」,觀察、了解該企業(yè)的文化、制度、同事的特質(zhì)與作風(fēng),如果期間有些疑問或想法,最好先私下詢問資深同事,了解原因后再決定要不要提出異議。另外多聽、少批評、少質(zhì)疑、少八卦,都是職場新人要格外注意的事。

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二、學(xué)校翹課、職場滾蛋

大學(xué)四年的生活是挺自由的,學(xué)業(yè)只要求60分低空飛過,老師們也不會去要求你,甚至許多大學(xué)生之間流行一句話「沒翹過課就不像大學(xué)生」,翹課的原因千奇百怪,我就曾在某所大學(xué)兼任一門課,一位學(xué)生第一節(jié)下課后問我說,老師我等一下能先走嗎?因為打工的店里有些事需要處理(原來現(xiàn)在的學(xué)生事業(yè)做的真大),電動打太晚,老師講課很無聊,搞學(xué)生會……都可以成為翹課的理由,反正只要不點名、考試前借到筆記,考試All Pass也行了。

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不好意思,職場的考試是時時刻刻都在進行的,除了工作本身外,直屬主管、同事、客戶對你的評價也很重要,從專業(yè)表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度到人際關(guān)系,每個面向都會影響到你整體的考績。如果身為職場新鮮人的你誤以為績效考核制度只是做做樣子,像學(xué)??荚囈粯樱悄憧删痛箦e特錯了?,F(xiàn)在不少企業(yè)都有考核機制,甚者最后的3%~5%,都成為了淘汰的對象。

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除此我還看過不少帶著學(xué)生作風(fēng)的職場新人,請假不依規(guī)定事前請,用Line 直接告訴主管要請假的事,甚者還有用Line 辭職的。

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因此,新人進入職場,就請忘記在學(xué)校的作風(fēng)吧,盡早融入企業(yè)的文化,以免落入淘汰的窘境。

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三、吃虧當進補

學(xué)校生活你只要自己管好自己就行,但職場是一個團隊,除了自己負責(zé)的工作,還需要倚賴眾人一起完成,在職場免不了有許多的臨時狀況需要協(xié)助或支援,有許多新人心里免不了嘀咕這又不是我份內(nèi)事;就算接了也像在學(xué)校做作業(yè)一樣,搜尋、復(fù)制、貼上,草草了事,甚至還叫不動。

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對新鮮人來說,臨時任務(wù)其實是多學(xué)一項能力的機會。我曾帶過一些優(yōu)秀的新人,很認真的處理臨時任務(wù),期間還會與我討論方案。

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其實職場是另一個永不畢業(yè)的社會大學(xué),如果你能把它當作是一種輔修的心態(tài),相信假以時日,你會超越與你同時期進入職場的同輩,甚至前輩。

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四、別白目,顧好職場倫理

現(xiàn)在的學(xué)校因為種種原因,師長通常不太會擺出架子,為了跟學(xué)生打成一片,有些大學(xué)生也會跟老師會針對研討內(nèi)容提出挑戰(zhàn)。

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不過在職場中不是每個主管都可以跟你打成一片,甚至有那個雅量接受你當眾質(zhì)疑他,所以職場新人最好一開始還是收斂點,在不了解主管的個性與容忍度之前,隨便放炮的風(fēng)險極高。

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五、在職場沒有挑工作的權(quán)利

在職場中誰不想挑輕松一點的工作呢?不過任何的工作都會有繁瑣的一面,對于工作,主管都會有自己不同的考量與盤算,職場新人如果愿意以開放的心接受各種任務(wù),短期看來好像吃了悶虧,但長遠來看,因為能見度的增長,反而拓寬了自己的路。

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相反地,那些愛抱怨、對工作挑三揀四的人,將會沒有主管敢找他合作。相對地,就算有升遷機會,主管對他的工作表現(xiàn)一點印象都沒有,想要升遷將會是難上加難。這讓我想到在美國打職棒的紅襪隊林子偉,林子偉站過二壘、三壘、游擊、外野,甚至蹲捕,為什么,因為他好用。

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六、萬丈高樓平地起,學(xué)功夫都從學(xué)蹲馬步開始

我曾在公司遇到一位職場新人抱怨說「我主管要我整理一堆通訊錄及寄發(fā)DM,這給工讀生做就好啦。」

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是啊,這些瑣事是可以交給工讀生做,但這些事可磨練你的專注度與細心度,甚至讓自己思考出更棒的方式與流程。

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新人自認為可以跳過這些瑣事,直接處理更進階的工作任務(wù),但事實卻告訴我們,最好的經(jīng)驗值就是做中學(xué),一步一腳印的筑起根基。

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我曾因為新人向我反映過太大才小用,為了讓他明白,我刻意交付新人一項專案,結(jié)果他等到接下專案才發(fā)現(xiàn)本身歷練不足,專案進度及內(nèi)容都出了問題。

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職場上很少工作是像學(xué)校寫報告一樣,可以用書本上所學(xué)的照本宣科,甚至復(fù)制貼上直接套用。

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總之,職場要學(xué)的事情太多了,多一些虛心,多一分心眼,相信終有媳婦熬成婆的一天,您說是嗎。

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