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「主管，我下周要請假」，請假是上班族稀松平常的事，日前一位人才在筑招網論壇表示，誠實跟主管說請假是要跟女友出去玩，結果被主管回絕。他認為自己請事假不領薪，出去玩并無不妥，「難道要我以后都要用騙的嗎？」

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請假理由太誠實，主管直接不準假，難道以后都要騙人嗎？

跟女友約好去花東玩兩天一夜，因為她是服務業(yè)很難排假，只能我請假配合她。我照正常程序，提前一周請事假(因為我還在試用期，只能先請事假)。主管問我原因時，我誠實地說要出去玩。結果主管臉色就變得有點難看。

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后來，主管說最近公司人手不足。我突然要為了「出去玩」這種小事請事假，她對老板會很難交代。所以不準假。

我覺得很奇怪，我請事假那幾天又沒拿薪水，為什么不行？難道以后請假都要編夸張嚴重理由來騙嗎？這樣正常嗎？或是因為我們是比較傳統(tǒng)的中小企業(yè)，才會發(fā)生這種事呢？

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這個提問引發(fā)留言串熱烈討論，有人建議原PO不要說謊，但請假理由可以「適度包裝」。

職場前輩Ａ：說謊不可以，但是適當的隱瞞事實可以，比如說：家有重要私人理由需要處理。

職場前輩Ｂ：如要出去玩的時間是早已排好的?？梢哉f家里有事要跟家人去某某地方兩天。絕對不要說出去玩這三個字。職場請假有時善意的謊言是必要的。

職場前輩Ｃ：請假了，原本你做的事就需要找別人負責，無形中也是增加團隊負擔，雖然你已經提早說，但因為「出去玩」在主管眼中是屬可以控制因素，主管當然不能諒解。因為主管簽了你的假單他就要對公司負責，如果今天上面主管問他：現在業(yè)務那么忙，你怎么簽他出去玩的事假？

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試用期「不請假」是潛規(guī)則？

更有人表示，重點在于「試用期請假」容易讓主管留下不好印象，質疑你的工作積極度。

職場前輩Ｄ：雖說請事假扣錢，但是試用期會給人很差的印象。因為公司也在觀察新人的適用性跟向心力，才來3個月就請假，理由還是去玩，這個觀感很不ok哦！

職場前輩Ｅ：其實不管你是在本土或外資公司，在試用期間的確事盡量避免請不必要的假，你可視為潛規(guī)則，但我更建議你當成是職場不成文的規(guī)定。

職場前輩Ｆ：誠實是沒有錯，但我們很難期待遇到的主管都是完美EQ的人。在試用期請假本來就容易造成讓主管對你的印象不好，再加上是出去玩，所以請假被拒絕的機率本來就比較高，這跟使用假理由或公司大小的關系并不大，主要是你大部分都處在一個高風險的狀況。

雖然「休假」是勞動法保障的權利，但它更是一門職場學問。小心別因為休假讓同事主管覺得「爽到你甘苦到我」而在辦公室變得不受歡迎哦～

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