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很多人都說35歲之后不要輕易換工作，但超過35歲的你，是個成熟的大人，也背負一些責(zé)任，到底是決定留在原地不開心，還是離開尋找可能更好的舞臺？別讓這無謂的說法讓自己委屈，框住自己。事實上，35-45歲是職場工作者最美好的狀態(tài)。

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「我想離職了，但很多人都說35歲之后不要輕易換工作，因為多數(shù)的雇主不喜歡35歲以上的求職者?！梗谜f完后悠悠的吐了口氣。我說：「那么你就別想著離職，就繼續(xù)做下去?！梗谜f：「可是真的做的很無奈，越來越不開心?！刮艺f：「所以超過35歲的你，是個成熟的大人了，也背著一些責(zé)任，那么你是決定留下來不開心，還是離開尋找可能更好的舞臺？」Ｃ沉默了幾秒鐘說：「不行，我怕我撐不下去，但我又擔(dān)心找不到更好的工作?！?/span>

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我看著Ｃ，想起自己也曾經(jīng)因為「35歲別輕易換工作」這句話，反而把自己框住，甚至讓自己更委屈。我告訴Ｃ：「你知道嗎？我35歲之后，一共換了三次，第三次則是轉(zhuǎn)回自己舊東家。而我走了一圈，發(fā)現(xiàn)35~45歲恰好是職場工作者最好的時刻?！?/span>

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Ｃ不解地看著我，我說：「這時候的工作者，還有對未來展望的沖勁與熱情，同時具有更圓融的智慧，也建立起一些人際，心智更穩(wěn)定，就像水果熟成一樣，這時候是風(fēng)味與口味最美的時候。而你所要做的就是讓面試你的人看到這樣的美好?！?/span>

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不是每個人都能被獵頭公司看上，也不是每個人都能靠朋友引薦工作，當(dāng)你把自己放入求職市場，從簡歷開始就要展現(xiàn)出你的能力，檢視自己的過往經(jīng)歷，幫自已找出亮點，爭取面試的機會。沒有一家公司會付高薪買你的年資，拿出你的亮點讓對方覺得你值得。

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針對你想應(yīng)聘的職位，寫些你在以往工作上創(chuàng)造的成績，把這些數(shù)據(jù)化，比如說：協(xié)助市場開發(fā)，讓市場規(guī)模成長10%，業(yè)績從你接手后成長15%，你擔(dān)任采購替公司節(jié)省平均10%的成本，你得從你以往的工作經(jīng)歷中，找出一些成績來，想辦法讓你的簡歷能夠擠進面試的門檻，不管是公司主動找你來面試，又或是你主動投簡歷，你都得先把簡歷設(shè)計好，就當(dāng)作鄉(xiāng)親一樣，想辦法找些自己的亮點。

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我曾經(jīng)問一個應(yīng)聘者：「你的期望薪資比你前一份工作高出30%，可以請你說明為什么嗎？」對方理所當(dāng)然地告訴我：「因為我工作十年了，應(yīng)該要有這樣的薪資。」 這句話真的讓我翻白眼，于是我反問他：「那么請問為什么我們公司就該付高薪資為你的十年時間買單？」我期待對方能夠反駁我，告訴我他有哪些能力值得這份薪水，結(jié)果對方只是沉默，當(dāng)然我最終也沒有錄取他。所以，沒有一個公司會因為你的年資而支付高薪，拿出你的亮點讓對方覺得你值得。

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每家公司的面試就跟第一印象一樣，永遠只有一次！你無法知道怎么去擊敗其他陌生的求職者，你唯一能做的就是讓自己更出色，讓面試你的主管留下深刻的印象。

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有些公司也許會有復(fù)試，但能否進入復(fù)試，跟你第一次面試的結(jié)果有關(guān)系，如果面試狀況不好，就可能失去被錄取或是進入復(fù)試的機會，即使遇到集體面試，但你的競爭者永愿都是你看不到的求職者，所以你無法去想如何打敗其他陌生求職者，你只能想如何讓自己成為面試主管印象深刻的人。

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面試前先對面試的公司進行一些了解，如果發(fā)現(xiàn)找你面試的公司不適合自己，請禮貌地打電話過去跟對方取消，不用耗費時間去面試。

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面試時通常主管會先針對你履歷上的亮點詢問，然后從這里衍生出其他的問題，面試主管也許會問你以往工作上遇到困難的任務(wù)，或是你如何解決工作的問題，你為什么來應(yīng)征這個職位，你認為哪一點符合這個職位等，這就很像論及婚嫁的情侶第一次見雙方家長一樣，所以要想辦法留下深刻的印象，當(dāng)然身為有經(jīng)驗的職場工作者，也可以從面試主管身上看出這家公司的文化，這對于自己是否決定接受工作是個可以參考的依據(jù)。

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我曾經(jīng)問過來應(yīng)征業(yè)務(wù)人員：「請告訴我你前份工作大概扛多少營業(yè)額？又或者你手上負責(zé)幾個客戶？」對我來說，這個是幫我初步了解應(yīng)征者業(yè)務(wù)能力的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

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對具有相當(dāng)經(jīng)驗的職場工作者，不要在面試時羞于提問，要把該厘清的工作內(nèi)容與薪資等問清楚，至少要找出百分之五十的共識。不管是轉(zhuǎn)換跑道或自己創(chuàng)業(yè)，越能降低耗費的時間，越能讓自己轉(zhuǎn)職順利。

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不是初出社會的求職者，還不夠了解職場，也不是金錢無虞打發(fā)時間來工作的，所以面試時不必害羞，對工作內(nèi)容不清楚要詢問，對于薪資可以和面試主管討論，這不是現(xiàn)實，而是生活現(xiàn)實。

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我記得當(dāng)初自己要回到前東家時，除了和前來找我的主管確認工作內(nèi)容外，我知道我自己的盲點就是不擅于面對老板談薪資，所以我讓主管替我去爭取，除此之外，我請主管協(xié)助安排在我回去上班前跟老板有個短暫的會面，原因無他，我想確認老板對我的工作期望在哪里，就當(dāng)作自己跟老板談一筆生意，我希望從他口袋中拿到薪水，而他希望從我身上得到哪些好處，這筆生意要做的長久，當(dāng)然要先談得清楚明白。

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對于資深工作者轉(zhuǎn)工作來說，不管是自己創(chuàng)業(yè)或是轉(zhuǎn)到其他公司，如果很多事情能溝通清楚（至少要有50％的共識），就越能降低耗費的時間，就能讓自己轉(zhuǎn)職越順利。別讓太多無謂的說法，限制自己的職涯范圍，每個階段的工作者，都可以找到屬于自己的舞臺，不管你正經(jīng)歷在哪個階段，在那個當(dāng)下都是最美好的狀態(tài)，自己的職涯長路該怎么走，只有自己才能決定。

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