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? ? ? ?農(nóng)歷年馬上就過去，許多人已在摩拳擦掌，準(zhǔn)備年后的轉(zhuǎn)職，期望跳到薪水更高、發(fā)展更看好的職位。履歷是求職的敲門磚，怎樣寫，才能在眾多求職者中脫穎而出，得到面試的機(jī)會，過關(guān)斬將取得offer？

? ? ? ?筑招網(wǎng)小編覺得雖然履歷在招聘當(dāng)中只占了10% 的重要性，但曾看過一封履歷，可說是「近20 年來最好的履歷」。最后，筑招網(wǎng)小編錄取了那位求職者。以下，是筑招網(wǎng)小編認(rèn)為該履歷脫穎而出的6 大原因，可供讀者作為撰寫履歷的參考：

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? ? ? ? 容易閱讀：不必糾結(jié)于字體，簡單就好

? ? ? ? 該履歷有兩頁（如果工作經(jīng)驗(yàn)長達(dá)10 年，這篇幅很正常），而且有大量留白，行距恰到好處，公司名稱用粗體，標(biāo)題用斜體，工作細(xì)節(jié)用項(xiàng)目符號標(biāo)示。重點(diǎn)是「沒有錯字」。

? ? ? ? 此外，它的字體很單純，不花俏。筑招網(wǎng)小編認(rèn)為自己不會在意字體該用Times New Roman 與Calibri（換作中文，相當(dāng)于不在意新細(xì)明體或微軟正黑體）。因此求職者不需要糾結(jié)于字體，重點(diǎn)在于簡單易讀。

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? ? ? ? 講故事：讓招募者清楚看見你的成長

? ? ? ? 它描述求職者的職涯過程，而且沒有任何的資訊空白（沒有過長的gap）。此外，它有清晰的前后對比，讓招募者能清楚看見應(yīng)征者的職涯成長。

也就是說，工作經(jīng)歷要依照時間排序，且將最近的職位排在最前面，清楚呈現(xiàn)職涯發(fā)展過程。

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? ? ? ? 列出工作成就，而不僅是職責(zé)

? ? ? ? 比起職責(zé)與工作內(nèi)容，招募者真正想知道的，是求職者的能力「是否高于其他應(yīng)征者」。因此，履歷要指出自己過去的成就，并提供量化的成績，而不僅是列出自己的工作內(nèi)容。

? ? ? ?例如：

? ? ?（X）領(lǐng)導(dǎo)市場與銷售團(tuán)隊(duì)

? ? ?（O）領(lǐng)導(dǎo)市場與銷售團(tuán)隊(duì)，讓營收成長15%

? ? ? ? 說實(shí)話：提供業(yè)績或作品集能增加可信度

? ? ? ?這很基本，但很重要。有些企業(yè)會調(diào)查應(yīng)征者的背景，若發(fā)現(xiàn)履歷內(nèi)容與事實(shí)不符，那位求職者就出局了。

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? ? ? ? 此外，求職者若在履歷中提供作品集的連接，有助于企業(yè)做事實(shí)查核，也能提升應(yīng)征者的資訊可信度。

? ? ? ? 不陳腔濫調(diào)：用動詞描述自己的成績

? ? ? ? 不要用「有創(chuàng)造性」、「以結(jié)果為導(dǎo)向」、「善于溝通」等通用形容詞來描述自己。最好的做法，是用「動詞」描述自己的成績。

? ? ? ? 例如：

? ? ? （X）我具有創(chuàng)造力

? ? ? （O）我設(shè)計(jì)新的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

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? ? ? ? 找推薦人：能吸引招募者注意

? ? ? ? 推薦人是吸引招募者注意，增加瀏覽履歷時間的關(guān)鍵。

? ? ? ? 若目標(biāo)企業(yè)中并沒有自己認(rèn)識的人，可以透過朋友介紹，認(rèn)識目標(biāo)企業(yè)的人，而建筑行業(yè)人才很多一部分也是這樣的方式得到的工作。若求職者與目標(biāo)企業(yè)的人建立關(guān)系，可告訴他自己有興趣的職缺，并詢問可否當(dāng)推薦人。雖然要花很大功夫，但得到offer 的機(jī)會也會增加。

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