職場的套路其實有很多種，筑招網小編的回答是沒有最深的，只有更深的，有時候可能只是一些經濟上的損失，但有時候可能會斷送你的職業(yè)生涯，下面，簡單說下幾種小編遇到或是聽朋友說到的案例。

　　1.招聘陷阱

　　不知你是否經歷過，入職短短一個多月便會被辭退的事情，而你本身并沒有做錯什么，這種就是典型的為節(jié)省人力成本，給職位設定一個試用期，在這期間工資很低，轉正后收入又很高，把你吸引過去后，又在轉正之前使用各種理由將你辭退，這樣既能獲得廉價勞動力，又能把一些基礎的臟活累活全干了。

　　舉一個我親身經歷過的例子，上學實習時面試一家公司被告知，需先做外圍宣傳，也就是發(fā)傳單之類的工作，工資少的可憐，但只要堅持30天，便可以轉正，在做了有大概20天的時候，發(fā)現一起來的很多人都被莫名其妙辭退了，后來問了學校老師，才知被套路了，雇一個臨時工發(fā)傳單，比一個兼職要便宜的多，最后果斷選擇辭職。

　　2.培訓洗腦

　　這一點尤其是年輕人，剛入職的時候，除了一些基本的業(yè)務培訓外，還會組織你參加所謂的拓展培訓，還美其名曰搞好團建，增加凝聚力，成就你我他，可是在這些冠冕堂皇的口號背后，卻是一種洗腦過程，比如他會告訴你如何成功，給你講一些看似有道理，但卻根本經不起推敲的故事案例，從而讓你像打了雞血一樣玩命工作，甚至為此不惜欺騙客戶，甚至做出違法的事情來。

　　3.言多必失

　　在職場上，一定記得不該說的不說，不該做的不多，比如有同事問你明年你還來不來?你這個月工資發(fā)了多少?你覺得某某領導怎么樣等等，面對這些問題，如果不是特別信任要好的同事，盡量選擇中性一些的回答，因為，你永遠不知道你一時隨意的回答會出現什么樣的后果，我就有過這樣的經歷，當時想也沒想的說完之后，沒想到不到兩天，領導就知道了，那叫一個悲劇。

　　案例：針對你這個月工資發(fā)了多少?，你可以選擇下面的回答方式。

　　回答1：你發(fā)了多少?(用反問的方式讓對方先回答)

　　回答2：別提了，還不夠交房租呢，下班準備看場電影放松下，這個電影你感覺咋樣?(用失望情緒讓對方不再追問，同時叉開話題)

　　另外，對于同事讓你協助的工作，一定要量力而為，如果自己有時間，能夠勝任，適當幫忙一下也無可厚非，可如果是自己不擅長的，盡量委婉拒絕，因為你不知道對方的目的是什么，曾經老板開會給部門經理安排工作，經理找到我做，結果沒有做到他們預期的結果，后來所有的責任全都是我的，經理還在老板面前把我數落一頓，人家一點事沒有。

　　總結：職場上勾心斗角的事情很多，團隊規(guī)模越大的地方，套路也就越多，總之一句話，在做好自己工作的前提下，利用職場做多元化積累，比如工作經驗，結交朋友，拓展人脈等等。