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　　「人一走，茶便涼」或許是每個離職人士都會遇到過的問題，但想在職場生存，必須明白「做人留一線，日后好相見」的道理，這個世界真的會有緣再聚。如果你最近有同事即將離職，如何跟他好好共處是一門學(xué)問，以下就提供了一些不能說的話及做的事，供各位共事之人參詳一番。

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　　不該說的話一：「你去邊間公司?」

　　這句話雖然不是地雷，卻有點(diǎn)令當(dāng)時人不知如何回答的尷尬反應(yīng)。一來，對方可能想稍放一個長假，又或游歷、甚或轉(zhuǎn)職做自由工作者，畢竟這是他的個人選擇。二來，若果他真的選擇過同工種公司，難保其他人會從中作梗，又或是暗中說三道四。所以有些事不問還是最好，若果對方跟你有足夠情誼，自然跟你說他的去向。

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　　不該說的話二：「一辭職便hea了」

　　曾經(jīng)有同事在離職的他背后說：「他一辭職便hea了，工作毫不上心，每日準(zhǔn)時收工。」這話卻傳至離職的他耳里，甚是不好受。站在離職同事立場，他辭職就像卸下了從前的壓力與包伏，覺得工作反變得順心了，遇到不平事也不氣不惱，這種無壓力工作模式卻成為他人眼中的hea 。其實(shí)每個離職同事的心態(tài)都有所不同，如果他平日總是鞠躬盡瘁、甚有責(zé)任的一個人，相信他變「hea」的原因，并非有意。

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　　不該說的話三：「呢度都挨唔到，出去好難做?！?/span>

　　通常這是上司對離職下屬會說的話，并覺得是至理名言。其實(shí)世界很大，下屬有權(quán)選擇他想走的career path，離職或許真的是上司眼中的「挨不了」，但不外出闖闖，又怎會知道其他公司的文化。再者，對離職下屬說出挖苦的話，是欠缺同理心的表現(xiàn)，這樣又怎會有人愿意真心替這樣的一個上司打江山。

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　　不該說的話四：「你走了，我都做唔長!」

　　對離職同事說這句話，對方反而會有一點(diǎn)壓力，因?yàn)殡x職是他個人意向，并不想任何人受到他影向。如果你老是表達(dá)自己亦有離開念頭，對整個團(tuán)隊(duì)的士氣難免有影向?？v然離職同事的離開會牽動你的情緒，亦請不要外露太多，將負(fù)面情緒給給別人。

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　　不該說的話五：「記住好馬不吃回頭草!」

　　這句說話聽起來就像不鼓勵對方回到舊雇主身邊，并認(rèn)為這個決定非明智之舉。然而在職場生涯，有很多例子亦是在外替其他公司打拼數(shù)年，之后重新回到昔日公司。無論在職場或情場，「好馬不吃回頭草」歸咎于情感上的自尊，有違實(shí)際需要及自己真正的意愿。

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　　不該做的事一：不要使盡對方

　　「人一走，茶便涼」或許是每個離職人士都會遇到過的問題，但想在職場生存，必須明白「做人留一線，日后好相見」的道理，這個世界真的會有緣再聚。如果你最近有同事即將離職，如何跟他好好共處是一門學(xué)問，以下就提供了一些不能說的話及做的事，供各位共事之人參詳一番。

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　　不該做的事二：態(tài)度一百八十度轉(zhuǎn)變

　　有離職同事表示，離職后感覺在公司再沒有朋友，平日跟他言談甚歡的同事變得異常冷漠，反而過往的死對頭卻突然「扮friend」，這兩種一百八十度的轉(zhuǎn)變讓離職同事同樣感到困擾。其實(shí)最好的做法還是保持一慣的態(tài)度，不應(yīng)事事想得太有心計(jì)、以利益關(guān)系出發(fā)。將心比己，別人離開就真誠祝福他人吧!

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　　不該做的事三：有心刁難

　　有的上司覺得一個員工離職就是背叛行為，于是在他最后的日子總是忍不住故意刁難。將一個小小的task也吹毛求疵，令到對方感到難受，自己就像吐了一口氣。這個做法真的相當(dāng)幼稚，就像得不到就要?dú)鐒e人一樣。