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　　年末將近，身為一位求職講師，時(shí)常遇到很多粉絲來我請益，「年后應(yīng)不應(yīng)該跳槽?」講真的，我一直不是一個(gè)隨便鼓勵(lì)人換工作的HR，原因無他，看了太多人從一個(gè)坑，跳到另一個(gè)坑。

　　大多數(shù)的人想要跳槽的原因，無非是追求高薪或逃離不喜歡的主管，我從來不會否認(rèn)，跳槽追求高薪有錯(cuò)，選擇合拍的主管無罪，畢竟誰出社會不是來討生活，又不是去交朋友、談戀愛。

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　　一、 Company(公司規(guī)模)

　　一般公司人資或用人主管，絕對會優(yōu)先想網(wǎng)羅大公司出來的人才，原因無他，就是我們必須用人Based on credentials not potential!能進(jìn)去大公司的人就跟讀名校畢業(yè)出來的人一樣，不敢說是品質(zhì)的保證，但至少不會太爛，社會就是那么現(xiàn)實(shí)，因?yàn)槲覀儧]那么多的時(shí)間去了解你。

　　同樣買可樂，我們其實(shí)大多還是會選擇大牌子，道理就是那么簡單，所以如果轉(zhuǎn)職，你是越跳越大的公司，履歷是比較漂亮的;至于大公司跳小公司，我大多看穿，這樣的人才是為了養(yǎng)老或是幫新公司建制度。所以，如果找你的公司是更大的公司或更知名的，我會建議可以考慮。

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　　二、 Career(個(gè)人職涯)

　　換工作最重要的一點(diǎn)，其實(shí)是你的職涯發(fā)展，新的工作是否有新的歷練和價(jià)值，你必須優(yōu)先考慮進(jìn)去，任誰都不希望自己的發(fā)展是走下坡，公司是否能給你更大的舞臺和資源，讓你去做你想要的事，決定了你是否在公司有能見度，你總不會現(xiàn)在每天加退保、做AP(估算每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量)，下一份工作還是做一樣的行政活吧!

　　轉(zhuǎn)職很重要的是盡量要從執(zhí)行的角色換去做策略面，很多人從來沒思考過，工作內(nèi)容做什么，有無帶人經(jīng)驗(yàn)，才是你未來增值的關(guān)鍵。與其談職涯規(guī)劃，不如好好問自己的你的人生規(guī)劃是什么，當(dāng)現(xiàn)在公司給不起你要人生規(guī)劃時(shí)，拜托忠于自己，別忠于公司，公司沒有義務(wù)為你的職涯發(fā)展負(fù)責(zé)，好好為自己想吧!

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　　三、 Culture(企業(yè)文化)

　　第三個(gè)我會談到企業(yè)文化，人資跟用人主管，從來不會找跟公司「氣口不合」的人選進(jìn)來公司，因?yàn)檫M(jìn)來公司，員工注定得接受公司的價(jià)值觀，跟著公司的文化繼續(xù)游，除非你創(chuàng)業(yè)，不然受雇于人，你最好是找一個(gè)企業(yè)文化你能接受的公司，待一陣子好好跟著主管學(xué)習(xí)，像是日商就以工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)著名，重視忠誠度;美商短視近利，績效導(dǎo)向;歐商大多年假多，溶入一些Work life balance的文化在里面;臺商則喜歡聽話、能力強(qiáng)的員工。

　　轉(zhuǎn)職前，也建議你多善用人脈打聽公司的企業(yè)文化，進(jìn)去前多看缺點(diǎn)，進(jìn)去后多看優(yōu)點(diǎn)，以免水土不服，因?yàn)槲铱催^太多外商出身的經(jīng)理人去了臺商，做不久。

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　　四、 Compensation(薪資報(bào)酬)

　　談到薪資，大多人十分敏感，更是轉(zhuǎn)職大家很在乎的點(diǎn)喔!我會說，愛錢不可恥，談錢的主管才可跟;不給錢，到你中年轉(zhuǎn)職還在畫大餅的，真的不用去。

　　跳槽薪資大多至少可加15%至20%，我更有朋友年薪加了40%到50%都有，轉(zhuǎn)職更重要的是要看年薪，不能單看月薪，因?yàn)橥馍谈_商的薪資結(jié)構(gòu)，就存在著本質(zhì)的不同，外商傾向高底薪，臺商傾向年終跟三節(jié)。薪酬要看整體，談的過程必須堅(jiān)持自己想要的結(jié)構(gòu)，因?yàn)楣緦τ诟叩仔降娜?，?jiǎng)金不多給;低底薪的人，大多靠傭金，所以談薪水時(shí)建議一次到位，再考慮轉(zhuǎn)職。

　　沒談攏，建議可以不用操之過急，慢慢看，基于人性，大家還是要把自己賣個(gè)好價(jià)錢啊!