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　　遇到壞主管，恐讓你的職場生活猶如地獄般水深火熱?俗話說：「好主管帶你上天堂，壞主管讓你提早進(jìn)病房」究竟各位上班族該怎么做，才能迅速判斷出你的主管，是否值得你「賣肝」效命一路跟隨他?又或者是不管你再怎么努力，都不會(huì)受到他的重視，該趁早另尋高就呢?

　　壞主管特質(zhì)有哪些?符合3種以上趕緊提離職吧!

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　　1. 光說不練的超級(jí)控制狂

　　擔(dān)任主管最重要的任務(wù)，就是要能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司交付目標(biāo)，但有些「控制狂」主管，不僅會(huì)限制你的做事方式，更會(huì)試圖控制你的思想，讓你處理任何事物都顯得綁手綁腳。

　　而這樣的壞主管，往往也只會(huì)出一張嘴、光說不練，當(dāng)你說出想要做什么，或是怎么做可能會(huì)更好時(shí)，他甚至還會(huì)回嗆你：「叫你做，你就做，哪來那么多意見!」即便在軍中，都早已不鼓勵(lì)這樣的管理態(tài)度，更何況是一般的民營企業(yè)。

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　　2. 思維保守有偏見，猶如井底之蛙

　　不少壞主管最常出現(xiàn)的行為，就是會(huì)沉溺在他過去事業(yè)輝煌時(shí)期的粉紅泡泡里。當(dāng)你努力給予諫言、希望他認(rèn)清現(xiàn)實(shí)時(shí)，卻總是被一再打槍。而這樣頑固又不知變通的主管，除了容易限縮公司有更多發(fā)展的可能，也會(huì)因此喪失快速因應(yīng)調(diào)整的好機(jī)會(huì)。

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　　3. 有功自己攬，有過下屬扛

　　事實(shí)上，許多令人不敢恭維的「壞主管」，往往也都帶有一點(diǎn)自戀的特質(zhì)，在意自己比在意他人還多，也不會(huì)想理那些反對(duì)自己的人。而若要解讀這種不給下屬舞臺(tái)、甚至?xí)尮诘闹鞴芴刭|(zhì)，除了會(huì)面臨到你所有工作上的成績，都恐被他一手搶走以外，更糟糕的是一旦你在工作上出錯(cuò)、專案被延遲，壞主管還會(huì)將所有過錯(cuò)推給你扛!

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　　4. EQ不佳，只會(huì)用恐懼管理員工

　　你曾遇過那種一言不合、就只會(huì)大吼「不服就滾出我團(tuán)隊(duì)」的壞主管嗎?很多領(lǐng)導(dǎo)者總認(rèn)為，若用恫嚇威脅的手段來管理員工，能讓屬下提高警覺避免犯錯(cuò);然而，這種嚴(yán)重NG的管理方式，除了會(huì)讓企業(yè)文化建立在猜忌與焦慮上，也會(huì)面臨到?jīng)]有員工敢主動(dòng)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤、提出反對(duì)意見或提出新的想法，因?yàn)橐徊恍⌒模赡芫蜁?huì)害自己被趕出公司。

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　　5. 言而無信，表里不一

　　常言道：「帶人要帶心」，若主管只會(huì)對(duì)外喊著漂亮口號(hào)，對(duì)內(nèi)又是另一套說詞，很容易會(huì)讓下屬無所適從。舉例來說，主管對(duì)著大家說，「希望每位同仁能做到工作與生活平衡」，實(shí)際上卻總是要求大家留下來加班、責(zé)怪同事午休時(shí)間過長，可是會(huì)讓下屬覺得你只是個(gè)沒人性又沒溫度、表里不一的壞主管喔!

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　　找出壞主管不只可透過面試觀察?還有這些方法能判斷!

　　再者，你可能會(huì)認(rèn)為，小編上述提到的5種壞主管特質(zhì)，都是要實(shí)際相處過才會(huì)發(fā)現(xiàn)，那有沒有可以在面試時(shí)，就能略知一二這位主管特質(zhì)的小撇步呢?并借此判斷你跟他的領(lǐng)導(dǎo)方式，是否有符合同一頻率。對(duì)此，外媒《CNBC》近日就透露，其實(shí)只要在面試中問一個(gè)關(guān)鍵問題，就可以大約知道這個(gè)主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作原則。

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　　而這個(gè)關(guān)鍵問題就是「您能告訴我，您曾雇用過最成功的員工特質(zhì)是?他給您留下最深刻的印象是?」為何會(huì)這么說呢?原因就在于，假設(shè)你去一家聲稱是「幸福企業(yè)」的好公司，相當(dāng)注重員工在工作上能和生活取得平衡，但面試官卻回答你，「喔…我想大概是工程師小陳吧!他每天都是最早進(jìn)公司、最晚走的那個(gè)人，不只為公司產(chǎn)品改善許多功能，即使周末臨時(shí)要加班，他也都第一個(gè)說好?！鼓敲磸倪@個(gè)回答中，其實(shí)你大概就可以嗅到一丁點(diǎn)「不對(duì)勁」的味道了!

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　　另一方面，報(bào)導(dǎo)中也提到，像是面試前可以先上網(wǎng)查一下這家公司在社群平臺(tái)上的評(píng)價(jià)、媒體報(bào)導(dǎo)，或是公司創(chuàng)辦人以及相關(guān)高層接受過的專訪資料;又或是觀察你收到的面試邀請(qǐng)信件，對(duì)方和你溝通的語氣、回覆速度等，都能從此推敲出，這間公司或主管是否重視新人招聘的流程。

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　　江山易改本性難移!別讓壞主管綁架你的職涯發(fā)展。

　　在職場上，要遇到「好主管」就像是伯樂與千里馬般，可遇不可求;但相對(duì)地，若是遇到「壞主管」，可是會(huì)讓下屬委屈到悶出一身病來。因此，除了大家都熟知的要做好向上管理以外，也請(qǐng)?jiān)囍私狻笁闹鞴堋沟恼髡锥加心男?，也才能及早記取教?xùn)、從中學(xué)習(xí)，把不好的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作前車之鑒，避免讓自己的美好未來就這樣被壞主管綁住。出門工作就是要實(shí)踐理想，如果被限制發(fā)展又是何苦呢?