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　　為什么無論工作表現(xiàn)如何理想，領(lǐng)導(dǎo)能力如何增加，上司及老板在贊賞或薦升時(shí)，總是不會(huì)提起你?其實(shí)就是因?yàn)橐恍├习鍥]有說出口，卻一直看在眼內(nèi)，而且記在心上的小細(xì)節(jié)!

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　　1.跟同事相處融洽與否

　　雖然上司或老板不會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)在你跟同事的相處時(shí)間中，但在走過你們的辦公桌時(shí)、午飯時(shí)間時(shí)、大時(shí)大節(jié)在吃公司飯時(shí)，老板其實(shí)都會(huì)暗暗觀察到各位同事的相處。要是某位同事經(jīng)?！敢恢Ч梗饺找膊粫?huì)多跟其他同事聊天、交流，每天只集中于工作而不擅于交際，老板就會(huì)開始留意他/她的待人處事方式是否有問題。因此，其實(shí)你和同事日常相處融洽與否，老板都看在眼內(nèi)!

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　　2.Magic Words 很重要

　　工作能力有高有低，不能強(qiáng)求每位員工都做到一百分成果，但禮貌及言行舉止就是最能反映個(gè)人品質(zhì)的東西，因此上司不會(huì)容忍沒有禮貌、沒有交帶的員工?！钢x謝」、「不好意思」、「對(duì)不起」，這些magic words 都是每位員工要掛在口邊的。另外，要借用別人的物品、移動(dòng)別人的物品，不但要先問準(zhǔn)當(dāng)時(shí)人，亦要「有借有還」，不要讓人催還。

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　　3.辦公桌可以整齊一點(diǎn)嗎?

　　上司或老板要找你的時(shí)候，或多或少都會(huì)走過你的辦公桌，雖然坊間不少研究都曾指出：面對(duì)凌亂的工作臺(tái)，工作效率會(huì)增加。但當(dāng)你想找出一支有墨水的筆、有黏力的便利貼、有空頁(yè)的筆記本也找不到，文件又沒有收拾整理好的時(shí)候，還是會(huì)給人一點(diǎn)不靠譜的感覺。雖然不需要毫無雜物的整潔程度，但定期整理辦公桌也是需要的喔。

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　　4.工作態(tài)度積極嗎?

　　回想一下，當(dāng)上司給你新任務(wù)的時(shí)候，你總是毫無表情的回答一句「好」，還是嘗試積極的向上司了解工作?又回想一下，在開會(huì)時(shí)，你有試過以一副事不關(guān)己的樣子出席嗎?還是在相關(guān)議題上，會(huì)先做好資料搜集，使會(huì)議進(jìn)程更快更有效率?上司及老板不是希望人人都可以每天笑臉迎人，只是不喜歡看到同事每天情緒低落的樣子。

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　　5.上班儀容凈潔與否

　　不是每個(gè)工種及行業(yè)都需要穿著整齊正裝，現(xiàn)今社會(huì)亦多了許多接受員工便服上班的公司，但這不代表causal wear 真的「沒關(guān)系」。衣著及儀容是上司不滿意也不會(huì)說出口的事，畢竟這跟工作能力沒有直接關(guān)聯(lián)，衣著也跟個(gè)人審美觀有關(guān)，不可以胡亂作出批評(píng)。但若然有一天老板需要員工跟他/她出外見客戶，可能就會(huì)因?yàn)橐轮鴥x容所給人的形象作決定了。

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　　6.不要常做deadline fighter

　　也許上司給你的工作時(shí)，沒有預(yù)留十分寬松的完成時(shí)間，工作起來實(shí)在時(shí)間不足，因?yàn)椴荒軌蛲瓿杀阮A(yù)期中高質(zhì)素的成果。但這其實(shí)工作deadline 也代表了上司或老板給你的期望，所以不要做deadline fighter，例如星期五day end 要交上的報(bào)告，當(dāng)天午飯前交上，再預(yù)留少量修改的時(shí)間，就可以給人更好的印象。

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　　7.小事不要重復(fù)問

　　當(dāng)上司交托工作后，就會(huì)希望下屬先細(xì)心了解工作，將整項(xiàng)任務(wù)都思考一次后，再提出最精簡(jiǎn)的問題。若然你工作時(shí)習(xí)慣先開始，預(yù)到困難再逐樣逐樣詢問，不但會(huì)令工作流程加長(zhǎng)，亦會(huì)令上司覺得你是否辦事不力，才會(huì)遇到任何小事都要問。另外，亦要留意不要將同一件事重復(fù)查問，記低工作細(xì)節(jié)是你的責(zé)任，重復(fù)問只會(huì)令人覺得你事事不上心。