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　　造價(jià)專業(yè)的畢業(yè)生都面臨著就業(yè)問(wèn)題，每次面試之后都覺(jué)得有很大把握，但每一次希望都落空，為什么實(shí)習(xí)造價(jià)員工作這么難找？筑招網(wǎng)小編覺(jué)得可能有這幾方面原因：

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　　1.工作經(jīng)驗(yàn)太少

　　招一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的造價(jià)員，公司不要花費(fèi)多余的時(shí)間和精力去告訴他，如何進(jìn)行這項(xiàng)工作，特別是對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)多，時(shí)間緊，騰不出手來(lái)教一個(gè)新手!

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　　2.時(shí)間成本過(guò)高

　　成本分為經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本，固然在經(jīng)濟(jì)成本上實(shí)習(xí)造價(jià)員有優(yōu)勢(shì)，但是時(shí)間成本來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)生需要有工作經(jīng)驗(yàn)的老人帶著，需要比有經(jīng)驗(yàn)的人花更多時(shí)間去了解工作流程、夯實(shí)基礎(chǔ)等等，不僅花費(fèi)自己的時(shí)間，還花費(fèi)別人的時(shí)間，而你面試的公司希望能找一個(gè)快速上手的人。

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　　3.面試時(shí)優(yōu)勢(shì)不夠突出

　　剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)造價(jià)員面試的時(shí)候，缺乏面試技巧，很難突出自己的優(yōu)勢(shì)，極少和面試官討論到他想要的重點(diǎn)，而且很多人由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)出的不自信，讓HR很懷疑你的能力。

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　　4.能力不足，學(xué)歷不高

　　上面提到小公司需要會(huì)做事的人，但是大公司需要能力強(qiáng)的人，能力包括很多方面，專業(yè)知識(shí)、背景、學(xué)歷、畢業(yè)的學(xué)校等等，都是考核一個(gè)實(shí)習(xí)生能力的條件。雖然大公司有時(shí)間和能力培養(yǎng)新人，但是如果面試時(shí)你的優(yōu)勢(shì)不夠突出，或者不是名校畢業(yè)的，基本上很難通過(guò)。

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