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　　1.了解文化易投入

　　常言道：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。新人透過閱讀員工手冊或參加迎新活動，可加深認(rèn)識公司的背景及制度，有助融入工作環(huán)境。要工作得心應(yīng)手，新人更應(yīng)主動了解公司的理念及文化及業(yè)務(wù)發(fā)展，例如公司以服裝零售為核心業(yè)務(wù)的話，無論自己擔(dān)任哪個工作崗位也好，都應(yīng)該密切注意行業(yè)的趨勢及最新資訊，并爭取機(jī)會學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識及技能，這對投入工作以至日后拓闊事業(yè)發(fā)展空間均有幫助。

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　　2.良好時間觀念

　　守時是員工應(yīng)有的操守，所以新人必須培養(yǎng)出良好的時間觀念。事實(shí)上，年輕人初入職場，往往比其他人需要較多時間掌握工作的內(nèi)容及技巧。因此，新人亦不妨多抽點(diǎn)時間認(rèn)識自己的工作，例如每天提早30分鐘回到公司，以騰出額外的時間了解工作范圍及程序，以及辦公室環(huán)境，增加歸屬感。

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　　3.主動求助快上手

　　新人在適應(yīng)期間可多觀察其他同事的工作方式，從中學(xué)習(xí);遇到不明白的地方時，亦要能不恥下問，向資深同事請教，加快上手進(jìn)度，否則問題只會日積月累，造成惡性循環(huán)。此外，亦可主動向上司提出認(rèn)識需要合作的同事，爭取溝通磨合的機(jī)會，對日后團(tuán)隊工作定有莫大益處。

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　　4.標(biāo)奇立異要避免

　　不少年輕人喜歡透過獨(dú)特的裝束建立鮮明的個人形象，但過度新潮的打扮在職場上只會被認(rèn)定為標(biāo)奇立異，造成負(fù)面印象。其實(shí)，新人要融入職場文化，中庸之道才是關(guān)鍵所在：若同事都穿著正統(tǒng)的行政套裝上班，自己的服飾便不宜太過隨便;相反，若同事上班都穿休閑服，而自己卻總是打領(lǐng)呔、穿西裝，則會予人格格不入的感覺。

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　　5.參與聯(lián)誼識人易

　　與同事建立良好關(guān)系是融入工作環(huán)境的良方，新人可主動邀約同事一起吃午飯或參與公余活動，例如看電影或做運(yùn)動等，在輕松的氣氛下加深彼此的認(rèn)識，借此建立共同話題，工作時便不會感到陌生或?qū)擂?。不少公司還會定期舉辦跨部門聯(lián)歡聚會，新人參與這些活動可認(rèn)識到其他部門的同事，有助進(jìn)一步投入工作環(huán)境。

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　　6.配合團(tuán)隊別出頭

　　務(wù)實(shí)工作雖然是老生常談的建議，但對初出茅廬的新人來說卻尤其重要，他們往往因為擁有一股沖勁或急于表現(xiàn)自己，而沒有配合工作團(tuán)隊既有的辦事模式，惹人側(cè)目。其實(shí)，年輕人初投社會應(yīng)該踏實(shí)工作，先融入團(tuán)隊的工作節(jié)奏，待適當(dāng)?shù)臅r候才提出革新的建議，按部就班。

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　　7.人事關(guān)系要搞清

　　新人作為公司的一分子，亦應(yīng)該適度了解公司內(nèi)的人事及利害關(guān)系，例如向上司取經(jīng)，從而得知與其他同事或部門合作時所需注意的事項，以免產(chǎn)生誤會，卷入辦公室內(nèi)斗之中。