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　　當(dāng)公司主管位置空缺的時(shí)候，往往會(huì)有人直接晉升，但是有些公司的第二把交椅永遠(yuǎn)空著，說(shuō)明老板對(duì)人始終有戒心，最重要的是，他不信任公司內(nèi)部人員的個(gè)人能力。那么如何讓老板信任自己，順利上位?今天筑招網(wǎng)小編為大家解答：

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　　1.與其好高騖遠(yuǎn)，把手頭的事情做好才是最好準(zhǔn)備

　　作為領(lǐng)導(dǎo)者，你應(yīng)該希望周圍的人渴望有勇氣承擔(dān)更多責(zé)任，只要他們對(duì)未來(lái)工作的夢(mèng)想，不會(huì)分散他們對(duì)現(xiàn)有工作的注意力。你不能好高騖遠(yuǎn)。我見(jiàn)過(guò)很多人立定志向，追求某個(gè)職務(wù)，或完成某項(xiàng)計(jì)畫，但實(shí)際上實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)非常渺茫。他們一心向往可遇而不可求的高遠(yuǎn)目標(biāo)，會(huì)變成一件麻煩事。他們對(duì)現(xiàn)狀會(huì)越來(lái)越感到不耐煩。他們把一門心思放在其他事情，以致未在工作中盡到該盡的本分，因此企圖心產(chǎn)生了反效果。

　　所以要緊的是，知道如何找到平衡點(diǎn)，把手頭的工作做好;耐心等待;找機(jī)會(huì)表現(xiàn);態(tài)度積極、干勁十足以及保持專注，一旦機(jī)會(huì)出現(xiàn)，讓老板覺(jué)得非你莫屬。反之，如果你是老板，你想要栽培的對(duì)象不是一味要求升職、抱怨自己大才小用的人，而是日復(fù)一日證明自己是無(wú)可取代的人。

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　　2.展示出自己的看家本領(lǐng)，并不斷學(xué)習(xí)

　　展示出自己處理業(yè)務(wù)的才能和處理人際關(guān)系的情商，作為領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)能力和情商缺一不可，如果想讓老板信任你，你要拿出自己的看家本領(lǐng)。

　　本質(zhì)上，好的領(lǐng)導(dǎo)者要做的，不是讓自己不可或缺，而是要協(xié)助其他人準(zhǔn)備日后可能接替你的位置，讓他們參與你自己的決策，找出他們所需要培養(yǎng)的技能，幫助他們進(jìn)步。