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我做過(guò)秘書(shū)和行政，很多我想進(jìn)去的公司，在面試時(shí)因個(gè)性?xún)?nèi)向?qū)е轮鞴苷J(rèn)為沒(méi)自信、溝通能力不夠、穩(wěn)定性不夠，就算有能力也敗在面試這關(guān)，請(qǐng)問(wèn)內(nèi)向的人面試如何讓主管覺(jué)得沒(méi)有上述這些問(wèn)題？

許信恩（26-30歲）　

由于內(nèi)向的人羞于表現(xiàn)自己、害怕與人互動(dòng)，因此常在職場(chǎng)上會(huì)遭人誤會(huì)；更糟糕的是，在正式進(jìn)入公司服務(wù)前的面試關(guān)卡，就很容易因?yàn)閭€(gè)性?xún)?nèi)向，而被誤會(huì)是沒(méi)自信、不擅表達(dá)、拒絕團(tuán)隊(duì)合作的工作者，事實(shí)上不一定皆是如此，到底內(nèi)向人可以怎么克服面試時(shí)的難關(guān)，展現(xiàn)自我的能力呢？一起看看職場(chǎng)前輩們會(huì)怎么建議吧！

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內(nèi)向的人該如何在面試中展現(xiàn)自信？

之前的文章〈我是內(nèi)向的文科生、不擅與人互動(dòng)，面試時(shí)到底該怎么包裝這項(xiàng)特質(zhì)呢？〉中，筑招網(wǎng)小編曾為大家整理許多職場(chǎng)前輩對(duì)于內(nèi)向人的包裝建議，其中包括「大方擁抱自己的特質(zhì)」、「利用內(nèi)向者的特色、將其包裝為對(duì)上手工作有利的特質(zhì)」，但在面試當(dāng)中還是必須把握與面試官相處的短暫時(shí)間展現(xiàn)自我，再怎么內(nèi)向的人，勢(shì)必也得拿出自信心，到底該如何滿(mǎn)足期待呢？

職場(chǎng)前輩A：有能力的人是非常有自信的，完全不會(huì)給人內(nèi)向的感覺(jué)。怎么呈現(xiàn)自信，當(dāng)然是靠著不斷累積經(jīng)驗(yàn)才展現(xiàn)得出來(lái)。

職場(chǎng)前輩B：有能力但因內(nèi)向致受阻，那就是專(zhuān)業(yè)再拉20%，專(zhuān)業(yè)120%，對(duì)各種狀況得判斷、溝通，都能加速到立即反應(yīng)，那內(nèi)向的影響就能大幅降低。

職場(chǎng)前輩們的建議，最重要的就是務(wù)必在面試時(shí)展露自己的「工作能力」，內(nèi)向者不需要在面試中當(dāng)一個(gè)滔滔不絕的演說(shuō)家、更不需要插科打諢展現(xiàn)幽默，而是需要就事論事的介紹自己的工作專(zhuān)才、工作技能，以及對(duì)于這份工作的專(zhuān)業(yè)掌握度。

請(qǐng)務(wù)必記得一個(gè)重點(diǎn)：面試是「說(shuō)服企業(yè)你是一個(gè)適任這份工作的人」，而不是「說(shuō)服面試官我可以跟你好好相處」，求職者畢竟是進(jìn)公司工作、而不是進(jìn)公司交朋友的，人格特質(zhì)固然會(huì)是其中一項(xiàng)評(píng)估項(xiàng)目，但專(zhuān)業(yè)能力和工作適任度才是真正的決勝關(guān)鍵。

因此，在面試中的自信，可以盡情展現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)，下次就別再因?yàn)樾哂趩X、而被誤會(huì)成「沒(méi)能力」的人了。

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內(nèi)向的人在面試前，可以做好哪些心理建設(shè)呢？

性格是天生的，后天的包裝再怎么精美、也很難在短短的面談中達(dá)到完美，因此與其勉強(qiáng)內(nèi)向者在面試中拙裂的「裝活潑」、扮演外向者，倒不如真實(shí)的展現(xiàn)自我。但就算我有心想要認(rèn)真介紹自己的工作專(zhuān)才，我還是有點(diǎn)擔(dān)心自己的臨場(chǎng)表現(xiàn)，內(nèi)向的人是不是在面試一定吃虧啊？

《安靜是種超能力》的作者張瀞仁在說(shuō)中即提到：其實(shí)內(nèi)向者有許多獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)，與其想著反手拍怎么都打不過(guò)人家，倒不如把正手拍練到無(wú)人能敵、速度練到飛快，任何球來(lái)一樣可以解決。

同時(shí)她也認(rèn)為，內(nèi)向者必須清點(diǎn)出自己的性格特質(zhì)中，哪些是足以在職場(chǎng)成為出色優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目，如她在〈將內(nèi)向的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在工作上〉篇章所言，她就點(diǎn)列出四項(xiàng)內(nèi)向者的優(yōu)點(diǎn)：

深度思考

善于傾聽(tīng)

專(zhuān)注穩(wěn)定

具有恒毅力

她也勉勵(lì)內(nèi)向者：「沒(méi)有人是完美的，當(dāng)我們?cè)箛@自己遭遇艱難挑戰(zhàn)時(shí)，其他人或許正在羨慕我們所擁有的特質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)或天生多一條的神經(jīng)。內(nèi)向者不需要非得外向，才能爬上成功頂端；只要善加利用自己的優(yōu)勢(shì)，一樣可以做得很好。最重要的是，你不會(huì)因此崩潰?！?/span>

至于「內(nèi)向」這個(gè)特質(zhì)，到底是不是在面試鐵定吃虧的，張瀞仁也認(rèn)為不一定，她在〈適合內(nèi)向者的工作有哪些？〉一文中，有一段建議非常值得推薦給內(nèi)向者：「記住，內(nèi)向只是一種傾向，不要把它當(dāng)作一種條件或限制。找到自己的核心價(jià)值與目標(biāo)，再結(jié)合訓(xùn)練與技能，才有機(jī)會(huì)接近夢(mèng)幻工作?！?/span>

工作本身沒(méi)有特質(zhì)需求，只有執(zhí)行的人才會(huì)區(qū)分內(nèi)向與外向，因此我們可以這么說(shuō)：沒(méi)有什么工作是專(zhuān)為內(nèi)向人、外向人量身打造、限制只有哪一類(lèi)人才能從事，而是我們每個(gè)人都需要找到適合自己的工作。正如張瀞仁在〈透過(guò)內(nèi)在思考，找到自己的核心價(jià)值與目標(biāo)〉所下的結(jié)論：「沒(méi)有所謂適合內(nèi)向者的工作，但是有適合你的工作。找到自己的長(zhǎng)處，擁抱身為內(nèi)向者的自己，你就會(huì)找到那種工作?！?/span>

筑招網(wǎng)小編祝大家面試順利，都能找到理想的工作！

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