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　　主管不易做!相信每個(gè)人都有規(guī)劃事業(yè)藍(lán)圖，除了升職加薪外，不少人都希望擁有自己的團(tuán)隊(duì)，管理一班下屬一起打拼。可是，怎樣的人適合當(dāng)主管?下面進(jìn)行三個(gè)選擇測(cè)試分析：

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　　選擇一：你比較喜歡達(dá)成特定目標(biāo)，還是扮演特定角色?

　　扮演特定的角色即是專注做一件事，例如你非常擅于寫稿或精于銷售，而且滿足于這個(gè)角色，不在意之后的結(jié)果或事情發(fā)展。而做管理人員首要任務(wù)是幫公司達(dá)成目標(biāo)，你要有一套達(dá)成目標(biāo)的方式，而且方式要隨機(jī)應(yīng)變，例如今次受到疫情影響，你要如何有限制中達(dá)成目標(biāo)呢?

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　　選擇二：你喜歡花大量時(shí)間跟人聊天嗎?

　　主管需要花很多時(shí)間跟老板和同事們聊天，很多時(shí)候必須要解釋給同事聽，或了解他們的情緒，因此溝通是很重要的。如果你覺得做主管，只是單向式發(fā)號(hào)施令、制定規(guī)則，那么其實(shí)你也不太適合做管理人員。

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　　選擇三：你能不能在情緒壓力很大的情況下，依然保持冷靜?

　　主管肩負(fù)的責(zé)任十分多，一方面要達(dá)成老板的要求，一方面下屬會(huì)有情緒或不滿丟給你，碰到困難的時(shí)候又會(huì)找你，有時(shí)更有個(gè)人煩惱，造成很大的壓力。所以，你到底能不能在遇到很多麻煩時(shí)，還可以保持冷靜頭腦，以平和的心態(tài)給同事建議及與老板溝通呢?