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　　做不到3個(gè)月的簡(jiǎn)短工作經(jīng)歷該寫進(jìn)簡(jiǎn)歷嗎?不知道你有沒有過這樣的經(jīng)驗(yàn)，開心面試完也錄取了，但做不到幾個(gè)月后，就發(fā)現(xiàn)和你預(yù)期的落差極大，所以辭職了，再找下一份工作。其實(shí)，工作經(jīng)歷太短該不該寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，一直都是許多求職者心中的大疑問，擔(dān)心會(huì)因此讓人事對(duì)自己的能力或者性格抱有懷疑的態(tài)度。究竟把這些不到幾個(gè)月的工作經(jīng)歷寫進(jìn)簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)加分呢?又有何建議可參考呢?

　　遇到這3種工作經(jīng)歷，不建議讓它出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

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　　1.工作時(shí)間不滿3個(gè)月的工作

　　簡(jiǎn)歷的最大用途，就在于銷售自己，讓自己看起來適合應(yīng)聘的職位，因此有時(shí)候適時(shí)地隱藏一些不必要的資訊是可被接受的。其中，最常見的案例，就像是做不到3個(gè)月就離職，甚至不到幾天的工作經(jīng)歷，就不太建議一一列在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。

　　畢竟工作經(jīng)歷太短，除了容易讓面試官認(rèn)為你是沒有定性的人，如果幾段工作經(jīng)歷都短于3個(gè)月，也會(huì)讓面試官認(rèn)為，你根本還不清楚自己想要的是什么，只是毫無目的地轉(zhuǎn)職。因此在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，不妨只點(diǎn)出各個(gè)工作經(jīng)歷的年份，巧妙地避開幾個(gè)月的空窗期。

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　　2.試用期沒通過而被辭退的工作

　　現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)仍會(huì)和新進(jìn)員工約定3個(gè)月的試用期，并在這段期間觀察你的工作表現(xiàn)是否合乎公司需求。若你沒有通過試用期而被公司辭退的話，那么這段簡(jiǎn)短的工作經(jīng)歷也不太建議寫進(jìn)你的簡(jiǎn)歷中，因?yàn)槿粝乱婚g公司的面試官問你離職原因，結(jié)果你回答：因?yàn)樵囉闷跊]通過...可能就會(huì)對(duì)你的工作能力抱有懷疑的態(tài)度了。

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　　3.年代太過久遠(yuǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)太跳躍

　　此外，若你已經(jīng)是小主管或是工作超過十年的求職者，那么太過瑣碎、年代太久遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷，也大可不用一一詳細(xì)地列進(jìn)去，像是你大學(xué)打工的工作經(jīng)歷或是剛出社會(huì)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等。

　　另一方面，如果你有好幾份工作經(jīng)歷的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)變動(dòng)都很大，而且實(shí)際上看不出任何相關(guān)性，也建議可挑選和你目前應(yīng)聘崗位有關(guān)的資歷詳細(xì)說明即可，像是你在這份工作中達(dá)成哪些績(jī)效、如何幫助團(tuán)隊(duì)等，否則將太短的工作經(jīng)驗(yàn)也一一寫上，屆時(shí)要解釋跳槽原因時(shí)就更難說清楚了。

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　　最后，小編也有個(gè)小叮囑要提醒求職朋友們，便是要看看你手上的離職證明是哪一家公司的，因?yàn)榻^大多數(shù)公司的人事都會(huì)要求，新進(jìn)員工在報(bào)到時(shí)需提供離職證明，若你未把這間公司寫上的話，當(dāng)人事起疑要查，可就非常容易被發(fā)現(xiàn)了。