近幾年建筑設(shè)計(jì)院招聘門檻逐步降低，建筑大院招聘指南，以往起步要求碩士學(xué)歷，而現(xiàn)在建筑設(shè)計(jì)院由于招聘不到合適的人才，大多都降低了門檻。

　　時(shí)代一直在變遷，從2G到5G，而從畫圖板切換到CAD之后，近二十年來建筑設(shè)計(jì)院的模式一直沒有大的改變。工作內(nèi)容也主要是施工圖設(shè)計(jì)，相比施工總包和房地產(chǎn)開發(fā)公司，設(shè)計(jì)院在工程技術(shù)上略有優(yōu)勢(shì)，但是現(xiàn)在愿意到設(shè)計(jì)院工作、提升自身技術(shù)水平的年輕人少了，反正早晚要跳槽到甲方，還不如一開始就去。當(dāng)然，也有甲方的朋友說，如果在設(shè)計(jì)院不用畫圖，那還是不要去甲方，畢竟雖然甲方收入高，但是勞心勞力工作強(qiáng)度也大，一年365天，不能安心睡個(gè)好覺，請(qǐng)個(gè)假收入還要損失好多。

　　設(shè)計(jì)院的工作場(chǎng)所相對(duì)固定，不像施工現(xiàn)場(chǎng)塵土飛揚(yáng)、噪聲喧囂，但是平時(shí)加班較多，有時(shí)時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排的急，甚至要通宵才能完成，長(zhǎng)此以往，身體難免吃不消。相比在施工單位上班同事的“喪偶式教育”，在設(shè)計(jì)院工作也好不到哪去，照顧孩子還是要靠父母和另一半的支持。

　　在建筑設(shè)計(jì)院工作幾年，角色逐漸由設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)變到專業(yè)負(fù)責(zé)人，再之后是組長(zhǎng)，而成為設(shè)計(jì)院中的專業(yè)所所長(zhǎng)或是其他崗位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大多數(shù)人來說略有難度。每年開春，公司里總會(huì)有人來有人走，設(shè)計(jì)院人員流動(dòng)性也比較大。

　　下面來說一說，某些建筑設(shè)計(jì)院人事部門的招聘套路。

　　當(dāng)你準(zhǔn)備從原來的公司離開，你對(duì)下一份工作的期待是：

　　1.更好的收入和福利待遇;

　　2.更高的職位，最好當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo);

　　3.更大的平臺(tái)，對(duì)職業(yè)發(fā)展有利;

　　4.更好的工作環(huán)境，上班近不用花太多時(shí)間在路上;

　　這時(shí)一家大型國(guó)有設(shè)計(jì)公司向你發(fā)出了面試邀請(qǐng)，你很開心，在網(wǎng)絡(luò)上搜索有關(guān)這家公司的資料，果然，這家公司擁有多項(xiàng)甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)，員工人數(shù)在千人以上，平臺(tái)夠大。但是網(wǎng)絡(luò)上的評(píng)價(jià)似乎不太好：

　　1.加班多;

　　2.徒有國(guó)企名號(hào)，內(nèi)部管理像私企;

　　3.領(lǐng)導(dǎo)年底聲稱效益不好，收入達(dá)不到預(yù)期;

　　4.社保繳費(fèi)很低;

　　5.xx領(lǐng)導(dǎo)很傻x;

　　一時(shí)間你有些猶豫，不過網(wǎng)上說的未必是真的，也未必客觀，既然是個(gè)機(jī)會(huì)，那就去試試看吧。

　　其實(shí)，這個(gè)時(shí)候，某些設(shè)計(jì)公司也有同樣的煩惱，那些離職的人又在抹黑公司了，趕緊聯(lián)系某度知道、某乎這些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，這些不“客觀”的評(píng)論嚴(yán)重影響了我司的聲譽(yù)，要求刪帖。

　　然而，帖子總是刪不完的，那些令你有些擔(dān)憂的負(fù)面評(píng)論提醒你，要到那家公司實(shí)地考察一番。

　　你按照約定的時(shí)間來到了面試地點(diǎn)，寫字樓的大堂里有幾個(gè)身穿西裝的保安，旁邊的星巴克飄來咖啡香味，你整理了一下自己的著裝，心想辦公環(huán)境還不錯(cuò)。到達(dá)辦公區(qū)域的樓層，你看到開放式的辦公環(huán)境，一群設(shè)計(jì)師正對(duì)著兩塊屏幕聚精會(huì)神的畫圖，邊上有幾個(gè)格子間，那是各個(gè)專業(yè)的老總或者設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，里面的人看著頭發(fā)有些花白，額頭上留有幾道皺紋。人事小姐姐年輕漂亮，領(lǐng)你進(jìn)了一個(gè)房間，讓你稍作等候。

　　隨后一個(gè)中年男人走進(jìn)來，告訴你他是人事部分的負(fù)責(zé)人，向你簡(jiǎn)單地介紹了一下公司情況：我們是國(guó)企，相比那些小設(shè)計(jì)院，我們的平臺(tái)足夠大，跟我們合作的甲方有某達(dá)、某科、某茂······，之后讓你介紹一下自己，詢問了你離職的原因、做過哪些項(xiàng)目、未來的職業(yè)規(guī)劃等等，你小心翼翼地詢問了一下貴司的加班情況，負(fù)責(zé)人也不含糊，他說你入行也快三年了，行業(yè)現(xiàn)狀你也了解，我們做設(shè)計(jì)有時(shí)項(xiàng)目急是要加班的，我們加班有加班補(bǔ)貼，每次30塊錢，加班打車報(bào)銷。

　　你心里掂量了一下，好像最近面試的幾家公司情況也差不多，做設(shè)計(jì)加班免不了，但是這家公司是國(guó)企，平臺(tái)大，或許在這里能夠成長(zhǎng)的更快一些。后來你們談得不錯(cuò)，你滿意離開。

　　負(fù)責(zé)人回到辦公室，和手下幾個(gè)年輕的人事小姑娘聊起了招聘選人的心得：

　　1.最好是離得近的，外地年輕人離得遠(yuǎn)，待的時(shí)間往往不長(zhǎng);

　　2.年齡大的不要，加班加不動(dòng)了，還想做領(lǐng)導(dǎo)，最好是工作3~5年的，來了不用教，直接上手干活，還不用給安排領(lǐng)導(dǎo)位置;

　　3.學(xué)歷最好是碩士，最好是985、211的學(xué)校;

　　4.此刻，你又變得猶豫起來，剛剛收到的那個(gè)面試通知，還要不要去?

?