職場新人最怕搞砸面試機會，究竟要如何在面試官面前留下深刻印象，順利取得工作門票?作為建筑行業(yè)招聘的筑招網(wǎng)表示面試反問有技巧，面試中反問的技巧有哪些，不少職場新人害怕求職面試時被主考官的犀利問題所考倒，但如能從容應(yīng)答，并適時反問面試官問題，點出自己可對公司有所貢獻，不但會大幅增加印象分?jǐn)?shù)，更是得到理想工作的關(guān)鍵。

　　通常面試官會預(yù)留時間供求職者提問，面試前一定做好調(diào)查應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)訊息的基本功課，不要到面試現(xiàn)場呈現(xiàn)白紙狀態(tài)。小編偷偷告訴你，問題都是在官網(wǎng)上可查詢到的，只會讓面試官覺得求職者不認(rèn)真。若能抓緊時機，反問面試官我的專長在于什么什么方面，可以在貴單位有什么樣的發(fā)揮?見間點出進來共事，可以幫助公司成長。相反的，如問未來公司3年、5年有何發(fā)展，可能無意帶有批判、審視公司意味，反而會在面試官眼中大扣分。

　　而人資最討厭求職者，面試時第一句問題就是這份職務(wù)月薪多少?年終平均可拿幾個月?都還未確定錄取求職者，就已開始詢問福利薪資，不但會讓面試官認(rèn)為表現(xiàn)沒有誠意，更代表對面試公司的不尊重。

　　小編提醒，薪資福利是每位求職者最在意的問題，但要拿捏好詢問時間點，可等到面試快結(jié)束時，抓緊時機委婉的問一下，如應(yīng)聘高端職務(wù)，通常有2次以上的面試機會，求職者可主動詢問是否可能有第二關(guān)、第三關(guān)，在最后一關(guān)詢問薪資福利會更恰當(dāng)，掌握黃金面試反問時機，才能增加錄取機會。

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