畢業(yè)季眼看就要來臨，初出社會的新人通常不知道畢業(yè)要找什么工作?我能做什么?有的是大學念的科系比較冷門，畢業(yè)季找工作會很迷茫嗎，或者是沒有探索職涯的概念，因此對自己產(chǎn)生質(zhì)疑，逐漸失去信心。你是不是也有這樣的困擾呢?今天我們就來談談求職常見的困擾，幫助你更快認清找工作的方向。

　　1. 不知道要做什么?那就大量面試檢測工作方向，多了解職業(yè)背景

　　既然一開始還未確立方向，除了適性測驗能提供參考的價值，也可以多爬文了解各職業(yè)的工作內(nèi)容，看看哪些自己比較感興趣，另外，不妨多投遞簡歷、參加面試，練習如何與面試官應對之余，也能夠從中得到有建設(shè)性的建議。建議社會新鮮人在一開始投遞簡歷時，可以投遞興趣較低的職位當作練習，等面試上手后再投遞自己想去的工作　　2. 找工作是先求有?或先求好?

　　找到符合個性、興趣及能力的工作，是職涯路上最甜蜜的事。薪水絕對是首要考量的條件，除非你不缺錢，或是薪資差距在可接受的范圍，但只有喜歡卻填不飽肚皮，這段關(guān)係也不會長久?？梢砸贿吂ぷ饕贿叴驽X，思考自己想要做的事情，即使突然離職，也不至于讓自己生活難過，找工作也更有選擇的權(quán)利。

　　3. 無經(jīng)驗 ≠ 0機會

　　沒有工作經(jīng)驗，會有公司要我嗎?根據(jù)就業(yè)通調(diào)查顯示，企業(yè)喜愛的新人特質(zhì)64%為主動積極，樂于付出，其次是工作認真負責，吃苦耐勞、善于表達，會溝通。自信是一切改變的開始，比起經(jīng)驗，人資更看重的是特質(zhì)。

　　4. 夢幻工作開始，但條件不符可以投嗎?

　　實不相瞞，小編也曾為了這個問題煩惱，但換個角度，投了簡歷，就有希望，不投，只能目送遠望，失敗了，也沒有損失啊!其實條件標準通常只是參考用，雇主心裡明白，很難找到完美的人，最后錄取的也許與最初的標準不符合，卻可能是能力接近，或有成長潛力的那個人。試想，當有一個你愛慕的對象出現(xiàn)時，想盡辦法都要接近他，拿出這股魄力與干勁，準備好簡歷給他投下去就對了!小編提醒，注意每一份職務都應該有對應的簡歷表，讓老板覺得你是真心誠意想得到這份工作。

　　5. 不要害怕一直在摸索，浪費太多時間

　　尋找職涯方向，必須大膽嘗試、勇于犯錯，踏出第一步最重要，從了解自己開始，才能逐步拚出未來的道路?？赐曛?，有沒有增加你的信心呢?下篇文章將與大家一起探討「求職的目標設(shè)立與管道」，如何將心目中的條件依照重要性排名，以此方式來篩選工作。

　　雖然要找到100%的理想工作很困難，但經(jīng)過時間的洗禮，透過不斷調(diào)整簡歷、練習面試、衡量自己的標準，相信你會在一次次的選擇中，更清楚自己想要什么，職涯道路也會更加清晰明朗。