在職場(chǎng)上，處理人際關(guān)系一直是一件微妙的事情，想要有好的人際關(guān)系幫助團(tuán)隊(duì)事半功倍，該跟同事做朋友嗎，你必須拿捏好的職場(chǎng)距離，又不想花太多時(shí)間甚至金錢經(jīng)營人情，其中有許多眉角值得好好思考。有一個(gè)神隊(duì)友般的同事可遇不可求，公事以外是否能交心更要碰運(yùn)氣，職場(chǎng)上為了業(yè)績、升遷、考績等種種利益，友情與現(xiàn)實(shí)面的問題其實(shí)很難一分為二，一不小心可能因公事傷了友情，嚴(yán)重者甚至兩敗俱傷，因此分清楚先后順序有相當(dāng)?shù)谋匾浴?/span>

　　任何工作團(tuán)隊(duì)都有一定的組織性，每個(gè)人的職責(zé)與職掌不同，相互幫忙與提攜固然重要，但每個(gè)人都應(yīng)該為自己的“責(zé)任歸屬”負(fù)責(zé)。相互拖延或者落井下石，最終的結(jié)果一定會(huì)是工作沒做完、而且雙方都會(huì)被主管罵。

　　但也并非為了工作就一定得犧牲友誼，而是不要因?yàn)橛颜x而破壞工作的規(guī)範(fàn)。工作的目的是最后的結(jié)果、績效，職場(chǎng)不是來交朋友的地方;因此工作絕對(duì)是擺在朋友之前，先做好事、再做人。擁有一定的做事能力，懂得分享及維護(hù)團(tuán)隊(duì)氣氛，人際關(guān)系通常也不會(huì)太差。

　　有一種情況是，兩個(gè)人分屬不同部門，或在工作階段中是上下游的關(guān)係，因?yàn)閰f(xié)力完成應(yīng)有的責(zé)任績效，且懂得彼此切磋互相學(xué)習(xí)，運(yùn)用合作關(guān)係做好事，進(jìn)而有患難之情的友誼。

　　能夠有這樣的默契，必須得是雙方都能站在公司立場(chǎng)著想，而不是只想著自身利益或能少做就少做的態(tài)度，才能達(dá)成事半功倍且相互成長。雙方在各自的崗位一起發(fā)光發(fā)熱，遇到升遷或者加薪也能替對(duì)方開心鼓勵(lì)，能有這樣的工作伙伴十分難能可貴!

　　只是人言可畏，人緣再好、能力再強(qiáng)、有出色外表，都可能還是會(huì)不被某些人喜歡，畢竟責(zé)任分配與獎(jiǎng)懲在職場(chǎng)上，同事之間都帶有沖突的角色立場(chǎng)。尤其職位越高，越是容易感受到站在高處不勝寒的心情，因此對(duì)別人的看法不需往心里去，能夠做好份內(nèi)之事，公司都會(huì)看得見，并且時(shí)間會(huì)為你豎立模范與榜樣。

　　能否跟同事成為朋友，見仁見智，但只要能在彼此身上學(xué)習(xí)成長，甚至愿意在私事上真心給予關(guān)心與建議，這個(gè)人就值得你進(jìn)一步跟他成為朋友。

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