進入一份新工作前，你可以先從面試流程、到入職前流程判斷，你是否應該選擇這份工作。就算你是職場新鮮人，你也有選擇工作的權利，一間公司好不好，其實可以從許多細節(jié)著墨，是面試還是身家調查，你可以從以下情況判斷，這間公司是不是一間可靠的公司。

　　(一)面試流程與程序錯亂

　　一間體制健全、且懂得尊重人的工作，會給你的面試信、offer 信，絕對會清楚打上時間軸、需要你準備的事物，以及附帶他的禮貌，不會是簡單的12/3 13:00 在我們公司這樣的面試邀請?！∶嬖嚨谝环莨ぷ鲿r，我根本不在乎這些程序，而是在遇到第二間公司時，才發(fā)現(xiàn)一個有量的企業(yè)、人資系統(tǒng)完善的公司，塬來都是用條列式的方式，與我意想不到的細節(jié)說明公司福利、規(guī)範、未來工作程序、獎金制度?！∪绻愎馐窃诿嬖嚂r就發(fā)現(xiàn)面試官遲到、時間地點改來改去、對方不愿意說出面試答覆時間、超過約定時間，那這間公司內部運作系統(tǒng)肯定本身有問題。

　　(二)面試時頻頻被打探隱私

　　其實，不少人遇過面試官詢問私人問題：家裡有幾個兄弟姊妹、你的星座血型、你的感情狀況、政治立場、宗教信仰，這都是不合理的提問。有些人會把這些親暱性提問當作拉近關係、放鬆氣氛，實則不是一個專業(yè)工作者該有的表現(xiàn)。甚至在面試時遇到調侃外型、性別、容貌、年齡、種族等面向，也可看出這些人常把歧視當幽默，這時的你就可以直接提問：請問您的說明跟我要應徵的工作有什么確切關係?并且，這些歧視與騷擾都可能觸及性騷擾等與工作平等法，可洽就業(yè)服務單位詢問相關的法律問題?！　∫膊环τ龅接腥藛柲憬Y婚了嗎、有交往對象嗎、生小孩了沒，其實這些問題背后都可能有個意識形態(tài)：結婚、生小孩的女性，缺乏職場能力。這種帶有成見的歧視，公司內部也很有可能有玻璃天花板，對女性來說不會是個友善的職場環(huán)境。

　　(三)公司勞動契約有問題

　　面試后如果你得到了 offer，下一步會與公司洽談薪資與簽約。如果薪資談定了，你們會開始簽合約。如果你是正職工作，公司卻請你簽定期勞動契約，本身就是違法。定期勞動契約只限于九個月以下的勞資關係，若是超過九個月，等于公司可以無償且沒有任何理由地解僱你，你也無法獲得正職員工應有的保障。也請記得勞保、就保、煺休金、以及健保為法律上基本的防護，應該在合約上搞清楚后再簽約。

　　有可能發(fā)生一種狀況，公司請你先簽一年的定期契約，一年之后即刻升為正職，你要審慎評估兩種合約的勞動條件差異，以及「晉升為正職」的標準是否合理。當然，理論上，這種合約很容易被裁定是違法行為，若是公司把這種合約當作試用期在用，也大大傷害了你的權益。另外，如果你遇到合約內提及工作最低年限，請記得《勞基法》保障這項契約會在以下條件下才能成立：一、雇主為勞工進行專業(yè)技術培訓，并提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

　　(四)雖然你很菜，你仍可以挺直腰桿

　　在面試時，如果主管或面試者流露以下態(tài)度，其實也可以明顯地察覺雇主跟員工之間的關係。年輕人，不要太計較薪水。通常在面試就想打壓你的薪水、給你低于市場價格薪水的老闆，喜歡頭頭是道地以「年輕說」去說服你「你不夠格」、以降低你的自我價值。雖然第一次找工作，薪水不是第一考量，但不意味對方可以無條件地貶低你的專業(yè)性與工作能力。進來以后會有很多調薪機會。高薪的頻率是什么?大概的調薪百分比為何?有沒有確切會談論調薪的時間點?如何評估調薪與考績之間的關係?這些都是就算雇主，你也應該釐清的問題。

　　我們最近在擴編，你能越快來越好。其實這也可以能象徵公司人力運作不穩(wěn)定、流動率大，公司非常需要你趕快來填補空缺。這種公司本身在制度面也可能有很大的缺失，建議你入職前可以詢問多方意見。

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