在求職面試過程中，最常犯的錯誤，包括沒帶簡歷和資料、穿著隨便等，都可能令面試者失去機會。不想面試失分，就要做足準(zhǔn)備。那么應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備呢?我們一起來看一看。

　　1. 了解公司業(yè)務(wù)

　　面試前，應(yīng)先了解公司業(yè)務(wù)范疇、產(chǎn)品服務(wù)、規(guī)模、老板，以及應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容，有時間可以留意公司競爭對手的狀況，在面試中提及公司可能遇到的挑戰(zhàn)，而你如何幫到公司。

　　除了公司官網(wǎng)，微博，企查查，你可在里面看看公司文化，那你大概會知道公司需要什么人才，在面試時能夠投其所好。你亦可在里面留意最近公司在忙什么活動，那你可在面試中提及，以表示你對公司很有興趣，愿意深入了解。

　　2. 準(zhǔn)備面試題目

　　網(wǎng)上有不少面試題目供參考，以下有幾條公認(rèn)難答但又常問的題目：

　　為什么我們要請你?其實這條問題真正想問的是：你可以為公司帶來什么價值?除了附合入職要求，亦要問自己有什么獨特之處及相關(guān)經(jīng)驗，說服對方自己勝任該職位。(詳細(xì)回答方法見另文)

　　你有什么缺點?答這條問題到底要幾誠實?這條問題的回答方向一直分兩派：說出自己缺點 vs 將優(yōu)點包裝成缺點問這條問題的動機不外是純綷想知道求職者如何應(yīng)對，從而了解他/她的性格觀察求職者是否具備誠實、會觀察自己和自我反省的素質(zhì)　想看看求職者如何包裝自己注意：講缺點不等于向面試者全面列出所有短處，而是選一個與工作相關(guān)，但不會影響你完成工作的缺點所以決定如何會答前，首先要摸清對方的動機。

　　你五年內(nèi)有什么目標(biāo)?這條問題比較難答，有時這份工只是踏腳石，你的目標(biāo)不在這公司，但又不可以給面試官知道。其實，你可以直接講述你對面試的工作及公司有什么期望，預(yù)計這些得著可以幫你達成哪些目標(biāo)。

　　為什么離開上一份工?面試官會想知會否聘用你后，你又用同一個塬因離職。就算你好討厭上份工或上司，都一定不能說壞話，面試官會覺得哪怕有一天你亦會這樣對待他們。試將重點放在你可以帶什么給公司、及想在公司學(xué)到什么。

　　你期望的薪金是多少?首先要做好市場調(diào)查，去BOSS直聘或前程無憂等的薪資參考網(wǎng)站，那你便知道你見工職位及年資的薪資范圍，建議選擇該範(fàn)圍內(nèi)最高的金額，因為好多時都會被壓價。

　　3. 準(zhǔn)備面試清單

　　你應(yīng)該在面試前一日準(zhǔn)備一張面試清單，以免忘記做什么或漏帶資料。首先，應(yīng)該選定面試當(dāng)天穿著，不用濃妝名牌上陣，但至少衣著得體，外表整潔。如果不知道應(yīng)該穿什么，可參考公司行業(yè)及規(guī)模，例如金融行業(yè)通常穿西裝面試，初創(chuàng)公司大多可穿smart casual。

　　第二，準(zhǔn)備好資料文件。

　　簡歷表：雖然求職時已將簡歷表給人事部，但面試前最好都列印好五份簡歷表，你永遠(yuǎn)不會知道面試官會否問你拿簡歷表。咨詢?nèi)说馁Y料，包括姓名、公司、部門職位、電話、電郵等等，諮詢?nèi)俗詈檬悄愕那吧纤?，因為有些面試官可能會想詢問你之前的工作表現(xiàn)。推薦信，讓面試官看到前上司對你的正面評價。工作證明，證明你曾在某公司工作過，并非虛報。其他證明，學(xué)歷、任何獎狀、甚至義工證明有時也有幫助。照片，正常尺寸，白色底，樣子表現(xiàn)整齊，沒有就趕快影半打。

　　最后，預(yù)早尋找面試的位置，方便預(yù)好路程時間出門，避免遲到。特別是一些不在地鐵站或巴士站附近的地點，要預(yù)早選定路線，避免迷路而遲到。

?