? ???? 獵頭公司除了喜歡采用結(jié)構(gòu)化面試甄選候選人之外，還會(huì)使用一種面試方法來(lái)挑戰(zhàn)候選人的極限。在這里，我們可以將其稱為極限狀態(tài)面試法。所謂極限狀態(tài)面試法就是讓候選人處在壓力狀態(tài)和放松狀態(tài)，然后面試官觀察候選人在這兩種極限狀態(tài)下的表現(xiàn)。

? ???? 這種面試方法在猜頭公司的面試活動(dòng)中經(jīng)常使用。為了幫助建筑企業(yè)考察候選人最為真實(shí)的一面，獵頭公司常常會(huì)營(yíng)造出充滿壓力或者極度放松的狀態(tài)，觀察候選人身體，情緒最為自然的反應(yīng)。

? ???? 通常情況下，在營(yíng)造充滿壓力的氛圍時(shí)，獵頭公司會(huì)這樣做：針對(duì)候選人的某一句話進(jìn)行連續(xù)性追問(wèn)，多數(shù)時(shí)候，候選人都不知道自己剛剛說(shuō)了什么，也根本沒(méi)有想到面試官會(huì)拿這句話來(lái)追問(wèn)自己。比如，候選人對(duì)獵頭顧問(wèn)說(shuō)：“我在某家企業(yè)任職銷售總監(jiān)時(shí)，為其帶來(lái)很不錯(cuò)的業(yè)績(jī)?！?br />

? ???? 這個(gè)時(shí)候，這家公司的獵頭顧問(wèn)就會(huì)追問(wèn)：“具體業(yè)績(jī)是多少?同沒(méi)之前相比上升了多少?你是通過(guò)什么方法來(lái)使業(yè)績(jī)提升的?”很多候選人面對(duì)這樣的追問(wèn)都很詫異，并且在回答中產(chǎn)生緊張的情其中，不乏有一些候選人說(shuō)話結(jié)巴，不停地擦汗而對(duì)于那些編造候選人來(lái)說(shuō)，他們多數(shù)是答不上來(lái)，可能以“呵呵”結(jié)束了回答，這候，猜頭顧問(wèn)心中也就有了答案。那些表現(xiàn)得很不耐煩的候選人也可以考將其淘汰，因?yàn)樽鳛楦叨私ㄖ瞬?，足夠的耐心是要有的?br />

????? 在營(yíng)造輕松的范圍中，獵頭公司做得更為高明。他們會(huì)同那高談候選人曾經(jīng)就讀的建筑學(xué)校。?

???? “那家建筑學(xué)校在國(guó)際上很有名呀“
???? “你能在那家建筑學(xué)校讀到博士真了不起”

???? “在美國(guó)留學(xué)很艱難吧“”

? ? ?? 或者同候選人談?wù)摳鞣N天氣、人文風(fēng)情，拉近同候選人之間的距離，讓選人放松警惕，就在候選人放松警惕的時(shí)候，猜頭顧問(wèn)話鋒一轉(zhuǎn)：“你覺(jué)得微軟在管理方面有哪些問(wèn)題?如果是你，你會(huì)怎么做?”然后，觀察候選人的反應(yīng)，同樣地，多數(shù)候選人會(huì)一愣，然后再進(jìn)入答題狀態(tài)，對(duì)于那些思路還在剛才的閑談中轉(zhuǎn)變不過(guò)來(lái)的，不能針對(duì)問(wèn)題解答的，都是不予考慮的對(duì)象。

? ?

? ????? 就這樣，通過(guò)極限狀態(tài)下的考察，獵頭頭顧問(wèn)考察出候選人專業(yè)之外的能力，如應(yīng)變能力，抗壓能力，語(yǔ)言表達(dá)能力等。

? ? ?? 其實(shí)，這家獵頭公司的這種方法，一些建筑企業(yè)HR也經(jīng)常使用。我在倡導(dǎo)建筑企業(yè)使用的同時(shí)，也需要提醒HR們，使用這種面試法需要謹(jǐn)慎，尤其是營(yíng)造壓力的時(shí)候?yàn)榱藸I(yíng)造壓力，不停地追問(wèn)，甚至“挑刺”，很容易引起候選人的不滿，從而覺(jué)得面試官同自己過(guò)不去。尤其是大建筑企業(yè)，會(huì)讓候選人覺(jué)得大企業(yè)看不起建筑人才，而太過(guò)輕松，又考察不出候選人的真實(shí)表現(xiàn)，面試官也有可能收不住話題。這個(gè)時(shí)候，兩者可以交叉在一起使用，先營(yíng)造輕松氯圍，然后再施壓，既讓候選人對(duì)建筑企業(yè)形成良好的第一印象，也能考察出候選人的真實(shí)表現(xiàn)。