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【6.上一份工作喜歡什么部分？不喜歡的哪個(gè)部分？】

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面試官試圖了解你的興趣、看重的東西，以及你是否會(huì)對(duì)職缺部分內(nèi)容不滿，從而成為未來(lái)離職潛因。

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●? 強(qiáng)調(diào)在上一份工作中獲得哪些經(jīng)驗(yàn)，并連接至新職務(wù)。

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●? 避免批判前雇主，選擇與個(gè)人技能無(wú)關(guān)的項(xiàng)目（如公司規(guī)模），或是包含正面意味的內(nèi)容（如不滿判策過程漫長(zhǎng)）。

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●? 用字正面，聚焦在未來(lái)的工作機(jī)會(huì)，如這份工作可以提供更好的成長(zhǎng)空間和發(fā)展機(jī)會(huì)。

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【7.如何面對(duì)工作壓力？】

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這種行為面試題型沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要想了解你處理特殊情況的能力。在困境之中，你是否沉著、具備解決問題的技巧、保持專注力。

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●? 舉出身處于壓力中的實(shí)例（但壓力并非因你而起），如何冷靜因應(yīng)，說明背景、如何分析局勢(shì)、采取的作為、成果。

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●? 問題的成因和分析是關(guān)鍵，未來(lái)如何避免類似問題再發(fā)生。

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【8.請(qǐng)描述未來(lái)5年的職涯規(guī)劃】

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問題重點(diǎn)在于確認(rèn)雙方認(rèn)知是否相同，你的職涯規(guī)劃是否與這份工作相符。有長(zhǎng)期職涯規(guī)劃的人，通常也是比較可信賴、公司愿意花時(shí)間栽培的人。

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●? 將職涯規(guī)劃與公司發(fā)展方向產(chǎn)生連接，更顯示出你的重要性。

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●? 顯現(xiàn)自己對(duì)于工作性質(zhì)的了解，定義欲發(fā)展領(lǐng)域展現(xiàn)出具體興趣及目標(biāo)、進(jìn)而提出自我提升的計(jì)劃。

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●? 最常見錯(cuò)誤是過于籠統(tǒng)、不著邊際的敘述，提出業(yè)務(wù)發(fā)展、策略布局等。

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【9.我為什么要錄用你】

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簡(jiǎn)單來(lái)說就是，你能為公司提供什么？重點(diǎn)包括明確合理的動(dòng)機(jī)、與公司的適切性。

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●? 參考職位空缺所需能力，提出能為你加分的重要事項(xiàng)，切勿流水帳地重復(fù)說過的內(nèi)容。

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●? 找出1-2項(xiàng)你自己的獨(dú)特賣點(diǎn)，清楚說明你的專業(yè)技能正是他們所需的完美人選。

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●? 大忌是不著邊際地陳述求職熱忱、無(wú)關(guān)經(jīng)歷，或者空洞內(nèi)容，如：錯(cuò)過我將是貴公司的損失。

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【10.你有什么問題嗎？】

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整場(chǎng)面試中，唯一可以主動(dòng)出擊的時(shí)候到了！一定要事先設(shè)想3-5個(gè)題目，顯示出你的有備而來(lái)。

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●? 常見錯(cuò)誤是「沒有問題，謝謝」，如同空洞的電視結(jié)局，無(wú)法留下深刻印象啊！

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●? 問題不能太淺（網(wǎng)絡(luò)上可以查得到那種），要問對(duì)方?jīng)]有提及，而較深入有意義的問題。

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●? 可以從工作性質(zhì)、企業(yè)、特質(zhì)能力、工作團(tuán)隊(duì)等方面下手。

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