?

前幾天有看到這一篇文章：若公司不適合我，我多久該離職？新鮮人一定要待滿(mǎn)一年嗎？ ，筑聘網(wǎng)今天終于有空來(lái)回應(yīng)一下！

?

坊間有人說(shuō)，第一份工作要待超過(guò)3年，或是像那篇文章寫(xiě)到的，新鮮人要待滿(mǎn)一年，但實(shí)際上，一定要這樣嗎？

?

這篇文重點(diǎn)在于，你想離職，但又怕下一份工作的人資HR難交代，該如何思考離職這件事！而這前題假設(shè)是：1) 在工作過(guò)程中，你并沒(méi)有擺爛2) 有依照勞基法，在符合的時(shí)間前提出離職申請(qǐng)3) 協(xié)助完成交接，并非提完離職，人就不見(jiàn)，甚至導(dǎo)致于不歡而散的狀況出現(xiàn)

?

?

進(jìn)入正題：換個(gè)方式想，你覺(jué)得為什么人資HR會(huì)在意你上一份工作待的時(shí)間呢？

?

?

原因一. 本來(lái)想借用上一份你的上一份工作長(zhǎng)才，但是，你是不是有足夠時(shí)間累積成那個(gè)專(zhuān)業(yè)/能力/人脈？

?

申請(qǐng)實(shí)習(xí)，企業(yè)會(huì)參考你的學(xué)系，是因?yàn)?，這是直接代表你的相關(guān)專(zhuān)業(yè)；企業(yè)會(huì)參考你參加的活動(dòng)或是社團(tuán)以及你扮演的角色，是因?yàn)?，想了解在團(tuán)體工作中，你會(huì)是怎樣的角色，可能有怎樣的特質(zhì)與專(zhuān)長(zhǎng)。

?

所以，當(dāng)你出社會(huì)一段時(shí)間，人資HR會(huì)參考你的過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)，思考你過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)、能力、特質(zhì)，是不是跟我們現(xiàn)在招募的職缺需求有符合，所以當(dāng)你的工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)很豐富了，基本上，你已經(jīng)有其他工作經(jīng)驗(yàn)可以驗(yàn)證，你的相關(guān)特質(zhì)與能力，那最近的這一個(gè)，是不是有足夠長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)驗(yàn)證你的能力，也不是那么重要了。

?

?

但反過(guò)來(lái)想，如果你快速離開(kāi)這一份工作，是因?yàn)槟阏J(rèn)為，都學(xué)到該學(xué)的、沒(méi)什么額外要學(xué)的了，建議你詳列一下：你學(xué)到的東西，你新增的技能？有沒(méi)有在職位空缺時(shí)，創(chuàng)造的代表作？你累積到的相關(guān)人脈有哪些？

?

若這些問(wèn)題你都能侃侃而談，基本上，在這職位空缺待的時(shí)間長(zhǎng)短，并不會(huì)影響你的表現(xiàn)！

?

?

?

原因二. 你的穩(wěn)定性夠嗎？

?

這應(yīng)該是坊間最常提到的原因，這也合理，但這有幾個(gè)前提：

?

1. 你過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，不只一次，在短時(shí)間（一年）內(nèi)離職

?

若是一次，基本上，人資HR可以接受，可能你不小心踩到雷，或是說(shuō)，你當(dāng)下有特定的狀況發(fā)生；但是，當(dāng)你是多次，都是沒(méi)有待很久就離職，他們就會(huì)合理推斷，

?

1)你是不是每次求職，都沒(méi)有想清楚？在不甚了解工作內(nèi)容與公司文化下加入了？很多問(wèn)題，都不好意思事先確認(rèn)？導(dǎo)致每次都是以：「這個(gè)職位空缺跟我想像的不一樣」這理由離職？那這次，會(huì)不會(huì)有一樣的狀況發(fā)生？

?

2)你是不是沖動(dòng)型就職？或是說(shuō)，對(duì)每件事情都只有5分鐘熱度？這樣你說(shuō)你對(duì)這新工作上的熱情，會(huì)不會(huì)一樣，過(guò)一段時(shí)間就覺(jué)得，這個(gè)職位好無(wú)聊？導(dǎo)致每次都是以：「在這里沒(méi)有我想要學(xué)的、這工作好無(wú)聊」的理由離職？

?

2. 新工作與新職缺，非常需要你的穩(wěn)定性/忠誠(chéng)度

?

這部分最常出現(xiàn)在：

?

1)重視經(jīng)驗(yàn)累積大于重視特定技能與專(zhuān)業(yè)：這部分最常發(fā)生在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，因?yàn)槟阍趯W(xué)校學(xué)的東西，都不如現(xiàn)場(chǎng)工作上的操作與磨練，或是說(shuō)，很多東西都需要公司端再教學(xué)，所以每次的教學(xué)，都需要教育成本，在這樣的狀態(tài)下，你的穩(wěn)定性高，就可以減少不斷有新進(jìn)員工而提高的教育成本。

?

2)工作上有特定培訓(xùn)：這像是MA /Trainee制度的，他們有一定培訓(xùn)計(jì)劃，所以一開(kāi)始，是企業(yè)對(duì)你的教育投資，你還無(wú)法有直接的產(chǎn)值貢獻(xiàn)，所以他們會(huì)期待你，在培訓(xùn)計(jì)劃后，待在企業(yè)一段時(shí)間，甚至因此會(huì)需要簽一些合約，來(lái)確保你會(huì)待到特定的時(shí)間！

?

?

若你的企業(yè)與職位空缺，并不是以上這兩種需求，基本上人資HR對(duì)于你工作的時(shí)間長(zhǎng)短，并不會(huì)太在意，例如一些新產(chǎn)業(yè)，像是區(qū)塊鏈，或是一些職位空缺是日新月異的技能，例如BIM工程師等，隨著建筑工程技術(shù)更新演變，需要不斷學(xué)習(xí)與改進(jìn)，這些已經(jīng)不是，有累積很多經(jīng)驗(yàn)就可以做得比別人強(qiáng)了！而是可以用你的市場(chǎng)敏感度，或是學(xué)習(xí)能力來(lái)脫穎而出！

?

甚至有些新創(chuàng)/快速發(fā)展的企業(yè)或產(chǎn)業(yè)，他們更不喜歡，在一個(gè)產(chǎn)業(yè)或是同一家公司同一個(gè)職缺待太久的人，他們會(huì)認(rèn)為：你是不是不夠有野心？你是不是不夠有競(jìng)爭(zhēng)力？你會(huì)不會(huì)害怕學(xué)習(xí)新東西？

?

?

?

原因三. 你真的清楚你的職涯規(guī)劃？你的興趣與熱情？

?

?

通常人資都會(huì)問(wèn)，你離開(kāi)上一份工作的原因？基本上，最好的說(shuō)法，都是你的職涯規(guī)劃，但是，當(dāng)你很快離職時(shí)，人資HR難以確認(rèn)，在短時(shí)間內(nèi)，你會(huì)有怎樣的職涯規(guī)劃差異呢？不然怎么會(huì)進(jìn)去沒(méi)多久就離職呢？

?

但是，當(dāng)你確認(rèn)，你正是因?yàn)槁氀囊?guī)劃明確，所以才要快速離開(kāi)上一份工作，那基本上就不用擔(dān)心！

?

?

基本上，你只要說(shuō)服人資HR你的離職有理，然后加上，你有其他經(jīng)驗(yàn)可以驗(yàn)證你的特質(zhì)與能力，大部分重視人才的人資HR并不會(huì)太在意，你在上一份工作待的時(shí)間長(zhǎng)短的！

?

?

?