今時今日，在互聯(lián)網(wǎng)的協(xié)助下，為自己在建筑人才網(wǎng)，人才網(wǎng)平臺度身訂造一張簡歷絕對沒難度，無論是格式抑或內容，網(wǎng)上都有簡歷樣本可供參考，再透過電腦改，一張沒瘕疵的簡歷就在眼前。

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然而，為什么很多求職者在寄出或投遞簡歷后，大多數(shù)都石沉大海，苦無面試機會？答案原來是…… 以下重點提示有參考價值：

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1. HR篩選應聘者面試的條件

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人力資源( HR ) 部門每天收到逾百封一式一樣的簡歷，怎可能有足夠時間細心檢視！一般的做法還是首先看看求職者的學歷、參與過什么校外活動、個人興趣╱成就等。至于有工作經(jīng)驗者，曾做過什么工作就成為評價你的重要條件。

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2. 靠其他「武器」突圍

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既然人人都有一件大同小異的「制服」，便要靠「突圍」來爭取面試機會。辦法之一是用心去寫好一份較簡潔又言之有物的自我介紹信，從中突顯：

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? 個人能干之處，例如在形容自己的演練技巧時可述說在TED Talk方面的經(jīng)驗；

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? 獨特的體驗，例如曾透過交流活動到海外地方獲得的知識，或認識的人和事；及

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? 主動提到個人對應征的職位╱行業(yè)的一些期望或建議。

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3. 宜實話實說

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當你撰寫簡歷和草擬個人介紹書時，所說的一切都要真實無訛。此外，有些公司會指定求職者填寫一至兩名推薦人╱咨詢人，你填寫的人和相關資料一定要是真確的。同時，你在填寫對方的姓名和聯(lián)絡方法前要通知對方，并在取得對方同意后才可以這樣做。若應征的公司沒有要求必須填報推薦人╱咨詢人，還是不主動填寫較穩(wěn)妥。

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