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視頻面試常見(jiàn)問(wèn)題、技巧大公開(kāi)

    發(fā)布時(shí)間:2020-02-03   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):1488  

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隨著今時(shí)今日通訊科技的發(fā)達(dá),視頻面試這種招聘模式亦變得越來(lái)越普及。雇主收到求職者的履歷表后,挑選出部分適合的對(duì)象,透過(guò)網(wǎng)上視像面試平臺(tái)或通訊軟件進(jìn)行初步面試,而求職者則使用配備鏡頭的電腦、平板電腦或手機(jī)回答問(wèn)題。


透過(guò)有聲有畫(huà)的視頻面試,可以補(bǔ)充簡(jiǎn)歷無(wú)法提供的資訊,包括求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力、說(shuō)話的態(tài)度、性格氣質(zhì)等。另外,視頻面試發(fā)揮空間大,雇主可以從中評(píng)估求職者的創(chuàng)意和個(gè)人風(fēng)格。



兩種視頻面試形式

現(xiàn)時(shí)視頻面試的形式主要分為兩種:


錄影面試:雇主讓求職者自行登入指定網(wǎng)站(建筑人才網(wǎng))或視頻面試,回答預(yù)設(shè)的數(shù)條問(wèn)題。雇主可設(shè)定每條問(wèn)題的思考時(shí)間、回答時(shí)間,以及容許Retake的次數(shù)。

實(shí)時(shí)面試:雇主與求職者約好時(shí)間,透過(guò)微信或或qq等通訊程序作實(shí)時(shí)對(duì)話。


常見(jiàn)面試問(wèn)題

視頻面試常用于傳統(tǒng)招聘過(guò)程中的初步篩選,因此一般面試要準(zhǔn)備的問(wèn)題,在視頻面試前也要好好準(zhǔn)備。常見(jiàn)的面題問(wèn)題包括:


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視頻面試的技巧及注意事項(xiàng)

觀看視頻面試的人,是HR和你的未來(lái)上司,所以和正式面試相同,必須讓他們留下良好的第一印象。以下是視頻面試的技巧及注意事項(xiàng):


1.預(yù)備小抄紙:針對(duì)上述的常見(jiàn)問(wèn)題,預(yù)先準(zhǔn)備好答案。由于不是面對(duì)面回答問(wèn)題,所以準(zhǔn)備小抄紙是可接受的。可把作答內(nèi)容整理為Point form,放在貼近鏡頭的位置,以免眼神游離太遠(yuǎn)。但切忌長(zhǎng)篇大論照稿讀出,顯得生硬。


2.時(shí)間管理:如果是錄影面試,要注意通常每一個(gè)問(wèn)題都有限時(shí)(約一至兩分鐘),因此答案不宜過(guò)長(zhǎng),內(nèi)容精簡(jiǎn)有力即可,例如可以舉出實(shí)際例子作說(shuō)明,包括用數(shù)字量化從前工作的成效、上司同事對(duì)你的評(píng)價(jià)、曾跟進(jìn)的計(jì)劃等。相反,不要只為拖到限時(shí)完結(jié)而滔滔不絕地「游車河」。


3.表情語(yǔ)氣:用自然的語(yǔ)氣及語(yǔ)速說(shuō)話,說(shuō)話時(shí)要看著鏡頭,就像看著真人的眼睛一樣,展現(xiàn)溫和有自信的態(tài)度,并在過(guò)程中保持挺直的坐姿及微笑。避免會(huì)攝入鏡頭的小動(dòng)作,例如撥頭發(fā)、在思考時(shí)反白眼等。不妨在事前預(yù)錄一次,讓自己或其他人翻看影片,找出需改善之處。


4.環(huán)境及設(shè)備:在視頻面試時(shí),要先找一個(gè)背景沒(méi)有雜物、干凈整齊而又安靜的地方,讓人看得舒服并方便收音。正式開(kāi)始前,先預(yù)錄一次,確保燈光充足、收音清晰,并檢查電腦、平板電腦或電話有充足電源及穩(wěn)定連線。


5.外觀:拍攝時(shí)要穿著整齊,就像正式面試一樣,可以按公司文化而穿正裝(Business formal)或Business casual。另外,發(fā)型、妝容都需要整潔低調(diào),營(yíng)造專業(yè)有禮的形象。


6.打完場(chǎng):回答最后一條問(wèn)題后,不妨加句道謝,留下良好的印象。



視頻面試作為預(yù)選的一環(huán),設(shè)定的問(wèn)題一般是比較簡(jiǎn)單、無(wú)需花太多唇舌闡述,求職者的熱誠(chéng)和態(tài)度比答案是否標(biāo)準(zhǔn)更重要。所以,回答時(shí)不要太緊張,緊記能在雇主心目中留下準(zhǔn)業(yè)態(tài)度的良好印象就可以了!



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