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找工作時，我們都知道當你和競爭對手的資歷相當時，一封好的cover letter能引起HR對你的興趣。但是，當這封信只有描述你的能力、熱情如何符合網(wǎng)上開出的工作條件時，加分效果是有限的。事實上寫cover letter時，如果你還可以多指出公司的「痛點」，并提供解決方法，會讓HR更想找你去面試。

因此，今天我們整理了職場專家提出的「問題解決式」自我推薦信寫法。讓大家一起學習她過去求職時，成功地將HR的回信率從原本0%拉高到55%的技巧。

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找出這家公司面臨的問題

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第一你要知道，當你用很卑微的態(tài)度寫自我推薦信時，很多HR一眼都不會想看。畢竟，人家不是天使，沒有義務要達成你的愿望，給你工作。

實際上，HR們想找的候選人必須要能出色地完成工作，幫助部門或什至整個公司運作得更有效率。這時，我們可以參考Lisa過去投一份建筑設計公司的建筑師職位空缺時，使用的開頭方式：

「作為設計院資深員工，我已經(jīng)見識過趕圖紙有多么瘋狂(建筑師會有多么忙亂)?！?br>
這句短短的話明確地讓HR知道兩件事：第一，我了解你想解決的問題。第二，我有相關經(jīng)驗。寫出工作描述上沒有提到，但卻是這個職位會面臨到最重要的問題，看信人才會有興趣讀下去。

所以，當你開始下筆時，你可以一邊閱讀職位空缺的工作內容一邊問自己：為什么這個職位對公司很重要？不停地挖掘可能的問題，你最后就會找到公司真正的需求。

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對問題開始腦力激蕩

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就像我們生病時，要病得夠嚴重才會知道有醫(yī)生有多重要，這里也是同個道理。你要提醒HR公司遇上的問題有多么痛，他們才會感受到解決辦法有多珍貴。在Lisa的例子中，她這么說：

「如果你在找一位報到后必須能迅速跟上大家進度，同時還要有辦法做出設計圖紙的人…」

這里務必注意，要寫得明確并提供實際例子，才能讓一位急著要找?guī)褪帧毫毂淼牟块T主管，對你產(chǎn)生共鳴(畢竟之后HR挑的候選人他也會知道)。相對地，當你在這個產(chǎn)業(yè)或職位沒有相關經(jīng)歷時，你可以利用資訊式面談，將你進的部門相關人員約出來，聽他怎么描述公司可能遇上的挑戰(zhàn)，來獲得靈感。

另外也提供大家一個小技巧，通常在對話時，我們會不自覺地信任有相似身體語言的人。因此，你可以把資訊式面談時，觀察到對方的語言特色(例如某些常用到的字詞)，融入你的cover letter之中。未來當該部門的人看到時，他也會對你有更多好感。

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提出解決辦法

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接下來就是重頭戲，要讓HR知道你就是這個問題的最佳解決者。

這時，就可以來想為什么解決這個問題非你不可。

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拿出你的自信結束這封信

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當你順利地完成前面的段落，來到推薦信最后的結尾語時，記得絕對不要用老套的「希望可以早日收到您的回覆?！瓜鄬Φ?，用一個自信、充滿興趣的語氣來結尾，會讓你在競爭者中更顯眼：

「我很期望去了解更多貴公司的工作需求，也很期待未來能夠如何幫助你們！」

這樣做結尾不只表現(xiàn)出了你的熱情，還明確地讓對方知道你能夠提供幫助。另外，也可以把那些只有提到自己熱情的對手們甩在身后好幾條街。

其實求職就像賣商品，要找出公司真正的需求，再來推銷自己，才會有下一步的合作。所以，以后找工作時，試試看「問題解決式」的cover letter，幫自己開啟更多的面試機會吧！