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公司資深業(yè)務(wù)阿德被外派到越南，而這職位的空缺，公司想安排年輕的小陳接手。

「經(jīng)理，我不行啦?！挂宦牭竭@樣的人事命令，小陳急忙找主管推辭?！肝姨Y淺了，無(wú)法像阿德服務(wù)客戶那樣周到，再加上我英文不夠好，沒(méi)有辦法接手他原本所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)?！?br>
不管經(jīng)理再怎么鼓勵(lì)，公司看重也相信他的能力，小陳就是不為所動(dòng)：「這責(zé)任我承擔(dān)不起?！顾膽B(tài)度甚堅(jiān)，經(jīng)理只好重新安排。

1憑什么薪水不變卻要我做更多？
2老板主管真正想的是…
3在職場(chǎng)上，你選先甘后苦，還是先苦后甘？
憑什么薪水不變卻要我做更多？
老板主管真正想的是…

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小陳心里的盤算是：阿德這位子，一向是資深業(yè)務(wù)做的，跑客戶之外，還要負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部的業(yè)績(jī)匯報(bào)，我又沒(méi)掛「資深」的稱號(hào)，不在其位，不謀其政，我才不愿承擔(dān)這種超越職級(jí)的工作。

另外，阿德負(fù)責(zé)的客戶包括了全省主要的連鎖餐廳，少說(shuō)也有60幾間，客戶數(shù)量是小陳的2倍之多。其中不乏多家國(guó)際企業(yè)。除了每個(gè)提案要上呈好幾個(gè)部門主管同意，過(guò)程繁瑣之外，有很多提案還要以英文撰寫。

超過(guò)60個(gè)客戶，每天安排巡點(diǎn)2到3家，一個(gè)月就過(guò)去了，哪還有時(shí)間寫報(bào)告、提案。加上其中2個(gè)客戶，以機(jī)車聞名，接下阿德的工作，實(shí)在是太辛苦了。

公司里阿德的職等是六等，我才四等。我們之間的薪水起碼差了2萬(wàn)元之多。阿德領(lǐng)的薪水比我高得多了，忍受這些天經(jīng)地義。我一個(gè)月才領(lǐng)你多少薪水啊！區(qū)區(qū)3萬(wàn)初頭，是想叫我做多少事情！賺多少做多少，我才不接受這種不對(duì)等的安排。

小陳以自己經(jīng)驗(yàn)、能力不足為由，用了軟釘子，把經(jīng)理指派的任務(wù)給推辭了，維持了原本游刃有余的工作。

表面上看來(lái)，小陳做了個(gè)聰明的決擇。這公司最重要又難搞的客戶群，服務(wù)好是應(yīng)該，服務(wù)不好，鐵被檢討，標(biāo)準(zhǔn)的有功無(wú)賞、有錯(cuò)必罰，也難怪他不想接這吃力不討好的工作。

事實(shí)上，小陳錯(cuò)失了一個(gè)職場(chǎng)躍進(jìn)的機(jī)會(huì)。

阿德的客戶難搞、這工作是個(gè)苦差事，公司高層們會(huì)不知道嗎？！

艱難的任務(wù)，主管們通常會(huì)發(fā)派給他們最信任，或覺得最有潛力的人身上，某種程度，雀屏中選也代表公司對(duì)這個(gè)人的賞識(shí)。

子曰：「不在其位，不謀其政?！箍鬃邮且覀儎e越矩，可沒(méi)說(shuō)不要接受挑戰(zhàn)。小陳只是少了個(gè)「資深」名份，做資深的工作而已，這工作內(nèi)容是主管授意的，不算越矩，不至于名不正、言不順。

如果小陳接下了這工作，掌握了公司最重要的客戶，以及匯整業(yè)績(jī)的工作，又能有恰如其分的表現(xiàn)，晉升為資深業(yè)務(wù)也是遲早的事，實(shí)在不必要計(jì)較名份于一時(shí)。

畢竟，學(xué)習(xí)當(dāng)主管跟學(xué)習(xí)當(dāng)父母不一樣，多數(shù)人是在生了小孩之后才學(xué)習(xí)當(dāng)父母。但是想要當(dāng)一個(gè)好主管，其中的技能絕對(duì)不是當(dāng)上主管那一天之后才開始學(xué)習(xí)的。

企業(yè)對(duì)于要栽培的人才，會(huì)在平日工作中，加以訓(xùn)練、累積其統(tǒng)籌與領(lǐng)導(dǎo)的能力，適任之后，自然有往上爬的機(jī)會(huì)。

小陳當(dāng)初如果接下了這任務(wù)，假以時(shí)日，是不是能上位，并非一定。不過(guò)，機(jī)會(huì)肯定比沒(méi)有接下來(lái)來(lái)得高了許多。

苦差事，的確是苦，但苦過(guò)之后卻有可能獲得甜美的果實(shí)。

「給我更多更難的工作，但卻沒(méi)有加薪，我為什么要沒(méi)事自討苦吃?！埂割I(lǐng)多少薪水，做多少事」，也是小陳一向的主張。不過(guò)，如果一直這樣想，真的只能領(lǐng)那樣的錢了。

因?yàn)?，跟員工的相反，企業(yè)的思考是「做多少事，領(lǐng)多少薪水」，員工付出了多少努力，就會(huì)得到相對(duì)的報(bào)償。一旦小陳接下了任命，也有稱職的表現(xiàn)，在有制度的公司，小陳的加薪也只是指日可待。

在職場(chǎng)上，你選先甘后苦，還是先苦后甘？

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而小陳的推托，平白把升官加薪的機(jī)會(huì)，推了出去、送給了別人。

阿德外派后的工作空缺，經(jīng)理后來(lái)指派給跟晚小陳一期進(jìn)公司的美美。

剛開始的確是非常辛苦，美美被為數(shù)眾多的客戶量搞得暈頭轉(zhuǎn)向，也被客戶罵哭好幾次，每到月初那幾天，更是要整理業(yè)績(jī)報(bào)表整理到半夜11、12點(diǎn)才能下班。

看在小陳眼里，真是慶幸自己盤算的精準(zhǔn)，還好避開了這一切。

半年后，美美工作漸漸上手，熟悉了客戶，也熟悉了作業(yè)模式，再也沒(méi)有被罵哭，跟時(shí)常加班到半夜的情況了。

美美的努力，公司看在眼里，隔年年底就破格晉升她為業(yè)務(wù)主任，并讓她帶領(lǐng)一個(gè)小業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，成了小陳的頂頭上司。

員工的千算萬(wàn)算，比不上公司的掐指一算。你愛計(jì)較，公司比你更會(huì)計(jì)較。小陳自以為聰明，不想吃虧，跟公司百般計(jì)較的結(jié)果，是把自己的機(jī)會(huì)計(jì)較掉了，影響到的還是自己的前程。最后，機(jī)會(huì)拱手讓人不說(shuō)，反讓后輩變成了自己的主管。

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