好好的與公司說再見

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真的下定決心離職的話，與你的主管面對面的好好談?wù)?，盡量不要用電子郵件或是社交軟體提離職。當面談有個好處，如果彼此互有疑慮的話，可以借這個機會互相澄清。如果只是用信件提辭呈，難保主管內(nèi)心不會對你有過度的猜忌或是誤解，這個世界很小，誰知道這些猜忌或誤解會不會在哪天影響你的評價呢？也切記不要用奇怪的理由離職（例如我的家人過世，再次提醒，這個世界很小，你的謊言說不定哪天會出奇不意的被戳破），盡量讓自己顯得真誠，給彼此一個臺階漂亮的轉(zhuǎn)身。最糟的則是完全不告而別，這只會讓人覺得你連離職都無法做的漂亮，也無法負擔責任。


如何面對新公司的質(zhì)疑

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人事看到不到一年的經(jīng)歷，通常會聯(lián)想求職者是不是工作出了什么問題？顧問專家歐唐娜就指出，「與其說人事注重的是經(jīng)歷的長短，不如說人事其實更好奇你離職的理由」。在面試官面前回答「覺得前公司管理出問題」、「薪資不合預(yù)期」、「老板很混蛋」通常都不會得到很好的評價。也許管理方式跟低薪真的有待改進，但是別忘了，你面試的新公司不一定了解你前公司的狀況，這樣的回答只會讓新公司的面試官懷疑你是否太過自私。抱怨不會讓你在面試官前面得到高分，不如把重點放在您的職涯上，例如希望尋找更有挑戰(zhàn)的工作。聚焦在你想要提升與進步這件事上，而不是要求新公司給你更多福利。您也可以把焦點放在您的表現(xiàn)，告訴面試官即使你在前一家公司的時間不長，你仍然完成了什么優(yōu)異的表現(xiàn)與成就。


最后要注意的事項

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目前的工作也許不盡人意，但也不需要完全跟錢過不去。算算手頭上的金錢可以讓你有多久時間的空窗期，最好的還是騎驢找馬，這樣就不需要因為金錢感到恐懼。最后不要因為面試狀況良好或是拿到口頭上的錄取通知就急著提離職，世界上的變數(shù)很多，等到拿到正式的錄取通知再離職才會比較有保障。