人生難免會有需要摸索的時候，履歷上有一、兩個在職期間不長的經(jīng)歷是OK的，但不要讓工作幾個月就離職的心態(tài)漸漸變成習(xí)慣，那會讓您的履歷大大的減分。這不只是浪費企業(yè)的時間，其實也耽誤了您寶貴的青春。想要避免這樣的情形，第一步就是在面試的時候厘清自己的盲點。

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也許在選擇工作的時候，會把抉擇的焦點放在工作的職稱、負(fù)擔(dān)多少責(zé)任、薪資、福利、休假制度等等，卻忽視關(guān)于公司文化和您個性之間的相適性。薪資不是不重要，但是如果把焦點全放在薪資上，而忽略自己是否合適，就算成功被錄取，最后也可能會因為無法適應(yīng)公司文化而離職。

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投遞公司的時候，除了了解一家公司的薪資福利之外，有人脈的話應(yīng)該多多利用人脈打聽該公司的業(yè)界風(fēng)評，上網(wǎng)搜尋相關(guān)資料等等。了解他們的平均工作時間有多長、公司有什么樣的活動、對于員工穿著的要求、有什么特殊的公司政策、公司的整體氣氛如何等。并且評估進(jìn)入公司之后，可能會需要特別付出心力的責(zé)任為何？自己是否可以接受為這樣的責(zé)任努力？這份工作在您整體的職涯規(guī)劃扮演什么樣的角色？

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每個人在意的點不一樣，這些問題都是評估自身是否適合公司文化的依據(jù)之一。尋找工作除了熱情與沖動之外，還必須有整體而全面的考量，這樣才不會進(jìn)入公司之后發(fā)現(xiàn)與期待的樣貌落差過大，瞬間就把熱情燃燒殆盡。