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歲末年終，每個(gè)人心里想的大概都是同一件事，除了大聲歡呼：「終于可以好好放假了！」，最關(guān)心的莫過于今年年終幾個(gè)月（這當(dāng)然是多多益善），或是年后升職有沒有我。


年終幾個(gè)月是老板決定，但下次升職的機(jī)會(huì)卻可以自己創(chuàng)造！做到以下這八點(diǎn)，升職的大門正向你敞開：


一、想像你是公司的主管


雖然自己還沒走到那一步，但我們可以先從換位思考開始，改變思考模式，想像如果自己是主管，會(huì)用什么樣的角度思考、什么樣的切點(diǎn)進(jìn)入，這樣一來，不僅能讓自己用不一樣的格局思考，同時(shí)還能讓上層看見你有當(dāng)主管的潛能。

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二、向主管們學(xué)習(xí)處理問題的方式


主管們其實(shí)一個(gè)比一個(gè)還要忙碌，休息的時(shí)間也非常寶貴，毫無準(zhǔn)備的發(fā)問并不是一個(gè)好的行為，在下次問問題之前，不妨先觀察主管們的處理模式，自己思考發(fā)現(xiàn)依舊有疑問后再詢問主管意見也不遲，這代表你已經(jīng)有思考過整個(gè)問題，同時(shí)也能展現(xiàn)你的積極性。

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三、爭取與優(yōu)秀人才一起共事的機(jī)會(huì)


別怕比自己優(yōu)秀的人才會(huì)搶了你的風(fēng)頭，反而因?yàn)楦茸约簝?yōu)秀的人才一起共事，才能夠?qū)W到另外一種思考模式、做事方法，而這絕對(duì)會(huì)讓你在工作上更進(jìn)一步。

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四、大多數(shù)的回饋并不是針對(duì)你的攻擊


其實(shí)大多數(shù)人在會(huì)議、討論上給予的回饋是對(duì)事不對(duì)人，也許聽起來刺耳，但都是希望這件事能夠更好、創(chuàng)造更多收益才會(huì)給予建議（更何況，會(huì)議里也會(huì)有主管出席，大部分人也不會(huì)在會(huì)議里詆毀同事，自毀形象）
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五、喜歡辦公室八卦？No！千萬不要


常常有負(fù)面發(fā)言、或是喜歡辦公室八卦嗎？天阿，這等于是直接自斷升遷之路！在同事間沒有正向形象，主管在決定升職人選時(shí)，怎么可能把你列入考察呢？

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六、主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)


當(dāng)被指派新的任務(wù)、挑戰(zhàn)時(shí)，先把怕麻煩的自己收起來吧！主管決定把工作交給你，必是看中你有完成的潛質(zhì)，而這時(shí)候正是向主管展現(xiàn)能力的好機(jī)會(huì)?。。ó?dāng)然，這是以合理的工作為前提啦）

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七、發(fā)現(xiàn)自己的問題，然后想辦法解決


人非圣賢，孰能無過??！發(fā)生錯(cuò)誤、產(chǎn)生問題都不是最要緊的，重要的是「你」對(duì)這個(gè)問題有什么解決問題的方法、想法，而不是等著同事來拯救你。

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八、隨時(shí)注意自己的肢體語言


在許多影片里，嫌犯的肢體語言透露的信息時(shí)常成為破案的關(guān)鍵，它不僅僅表現(xiàn)出你的潛意識(shí)，更能透露你是一個(gè)什么個(gè)性的人。還時(shí)常趴在桌子上辦公嗎？好好打起精神，向主管表現(xiàn)出你有精神的一面吧！


還在煩惱為什么升遷都沒有你嗎？試試以上八點(diǎn)，邁向你的升職之路吧，或是來我們的職場(chǎng)塔羅抽一張牌，直接看下次升職名單有沒有你。