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不管你是不是第一次面試工作，來(lái)到全然陌生的環(huán)境，和可能是你未來(lái)的主管面談，怎么想都相當(dāng)讓人緊張。因?yàn)檎f(shuō)真的，短短半小時(shí)就必須將自己的人生和工作經(jīng)歷「完美交卷」給一個(gè)陌生人，誰(shuí)不會(huì)感到焦慮呢？

尤其，當(dāng)你可能有一些「弱點(diǎn)」，比如說(shuō)你的工作經(jīng)歷不長(zhǎng)，且參差不齊──你知道誠(chéng)實(shí)為上策，但也大大降低自信心。

別擔(dān)心，讓我們告訴你一個(gè)好消息：面試時(shí)的自信心是可以練習(xí)的，你可以控制它，甚至「假裝」你很有自信。以下是作法。


1.像偵探一樣做準(zhǔn)備


你擁有的信息越多，就比其他面試者還要有優(yōu)勢(shì)，所以，做200%的準(zhǔn)備吧！一般人只會(huì)先去看看公司網(wǎng)站、或是老板的LinkedIn profile，要怎么比別人準(zhǔn)備更多？下列是你可以研究的方向：


看一下關(guān)于該公司的新聞文章，不只是最近的，幾個(gè)月前的也要。

看一下該公司最新的財(cái)務(wù)報(bào)告。

熟悉公司的產(chǎn)品或項(xiàng)目（可以的話，最好用過(guò)或買過(guò)）。

當(dāng)人資打來(lái)約時(shí)間時(shí)，詢問(wèn)每位面試官的姓名和頭銜，并研究他們的職業(yè)背景和最近對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

使用LinkedIn或筑聘網(wǎng)，和目前在職的員工聯(lián)系，以了解公司的文化、價(jià)值觀和最優(yōu)先的業(yè)務(wù)。

畫(huà)出你面試當(dāng)天的前往路線，也可考慮要不要事前跑一趟，確保你能夠在提前5-10分鐘的安全時(shí)間內(nèi)到達(dá)。

設(shè)定你預(yù)期會(huì)聽(tīng)到的問(wèn)題，大聲把你準(zhǔn)備好的答案說(shuō)出來(lái)。

前一天就把面試時(shí)要穿的衣服和配件準(zhǔn)備好，并檢查天氣。


2.前五分鐘就把這場(chǎng)面試贏下來(lái)


通常面試官在面試前，已對(duì)你有50%的好感，剩下的50%，是他們想要當(dāng)面確認(rèn)的。比如說(shuō)你是否正常、聊起來(lái)的感覺(jué)合不合得來(lái)等等。研究顯示，有30%的面試是在前五分鐘就成定局，記得，這時(shí)你已經(jīng)和在職員工聊過(guò)了，這間公司想要怎樣的人，你已經(jīng)心里有數(shù)，包含這間公司是較開(kāi)放還是嚴(yán)謹(jǐn)？如果是風(fēng)格較隨和的公司，記得不要掉以輕心，保持敬意。


前五分鐘，雙方都還在試探，記得一開(kāi)場(chǎng)就先以堅(jiān)定的眼神和握手致上敬意，另外，也要專注的傾聽(tīng)對(duì)方在講什么，而不是一味想著自己準(zhǔn)備好的那些回答。而且如果你有專心聽(tīng)，回答也會(huì)比較自然，創(chuàng)造出愉快的氛圍，比回答正確的答案還要重要。


3.設(shè)定好開(kāi)場(chǎng)白，其他見(jiàn)招拆招


面試會(huì)緊張是因?yàn)椤改悴恢罆?huì)發(fā)生什么事」，所以你可以在自己能掌握的事件上下功夫，例如：對(duì)方一定會(huì)叫你簡(jiǎn)單介紹你自己，怎么讓對(duì)方30秒內(nèi)就驚艷？其實(shí)面試官可能早就知道你的來(lái)歷，他們只是想看你能不能簡(jiǎn)短扼要的介紹自己，以及了解你過(guò)去經(jīng)歷如何能幫到他們。如果你有事先練習(xí)，這關(guān)就沒(méi)問(wèn)題了。


4.包裝好自己的弱點(diǎn)


你有什么弱點(diǎn)？你的弱點(diǎn)就是那些你害怕被問(wèn)到的東西──為什么前份工作做不久？先前的工作經(jīng)驗(yàn)和這份工作有什么關(guān)系？

你可以大方承認(rèn)自己急于跳槽，或是的確在前公司遭遇到一些困難，但你還是學(xué)到了一些東西（這里請(qǐng)舉實(shí)例），現(xiàn)在想在這間公司長(zhǎng)期發(fā)展并深耕這些技能。


5.了解對(duì)方的感受


最后一點(diǎn)可能有點(diǎn)心靈雞湯，但卻很重要！你必須知道，所有管理者不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間找人來(lái)面試，他們一定很想找到人填補(bǔ)這項(xiàng)職缺。所以，就像你想應(yīng)聘上這份工作一樣，他們也很希望你就是那個(gè)最佳人選（不然面試真的很累的好嗎）。所以如果你能讓他們自在地跟你聊天，讓這些找人才找到快發(fā)瘋的主管們覺(jué)得你不錯(cuò)──那就成功一半了。而要讓對(duì)方感到自在，你得先感到自在和自信才行！


記得，面試應(yīng)該是雙向的，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，你也應(yīng)該同時(shí)面試你未來(lái)的老板，別想著impress對(duì)方，而是要更了解對(duì)方，自然而然就能表現(xiàn)出自信和尊重。如果先前有面試后沒(méi)上的經(jīng)驗(yàn)，也別太沮喪，有時(shí)就是個(gè)緣分，或是純粹公司喜好問(wèn)題而已。