相信許多人在面試時(shí)遇到的最后一條問(wèn)題，都是「你有甚么問(wèn)題想問(wèn)我們？」但相信未必有許多人會(huì)善用這個(gè)機(jī)會(huì)。如果能夠善用這個(gè)發(fā)問(wèn)機(jī)會(huì)，應(yīng)聘者的成功機(jī)會(huì)會(huì)大大提高。在討論怎樣回答才能提高成功機(jī)會(huì)之前，讓我們先討論一下常見(jiàn)的答案吧！



常見(jiàn)答案︰



1.「我沒(méi)有問(wèn)題了！謝謝！」


許多人都害怕在面試時(shí)會(huì)答錯(cuò)問(wèn)題，于是便想到「少說(shuō)少錯(cuò)」。因此，他們?cè)诿鎸?duì)最后一條問(wèn)題時(shí)，便會(huì)爽性說(shuō)︰「我沒(méi)有問(wèn)題了！謝謝！」希望用最快的速度結(jié)束對(duì)話，不容許自己有說(shuō)錯(cuò)話的機(jī)會(huì)，最后多說(shuō)一句「謝謝！」看似既有禮貌，又得體。不過(guò)，這樣的回答完全顯示出，應(yīng)征者沒(méi)有想像過(guò)將來(lái)在該公司工作的情況，仿佛沒(méi)有多大興趣在該公司工作，也讓對(duì)方感到應(yīng)征者并沒(méi)有能力預(yù)計(jì)將來(lái)有可能面對(duì)的問(wèn)題。


此外，這樣的回答分明是把表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)白白送走。試想想，如果其他應(yīng)征者都問(wèn)出具建設(shè)性的問(wèn)題，而你則「不求有功，但求無(wú)過(guò)」，只求盡快完成面試了事，那是多么的浪費(fèi)？由此可見(jiàn)，這樣的回答并不值得大家參考。



2.「其實(shí)我都沒(méi)有問(wèn)題了，不過(guò)我想借這個(gè)機(jī)會(huì)多謝大家給予我面試機(jī)會(huì)，因?yàn)槲矣X(jué)得貴公司非常好，我很希望能夠在這里工作，你們公司在行內(nèi)很有名氣，而且……（下刪500字）」


有些人抱著不說(shuō)話會(huì)吃虧的心態(tài)，明明想不到問(wèn)題，又不想只說(shuō)一聲「沒(méi)有?！褂谑潜阆氲匠脵C(jī)為對(duì)方戴高帽，務(wù)求留個(gè)好印象。但是這樣的回答根本就是語(yǔ)無(wú)倫次，對(duì)方只會(huì)清楚知道應(yīng)征者在答非所問(wèn)。試想想，當(dāng)人家問(wèn)你有甚么問(wèn)題時(shí)，你卻滔滔不絕地說(shuō)「問(wèn)題」以外的話，那不就是在長(zhǎng)篇大論地告訴對(duì)方你在離題？這是完完全全地讓對(duì)方覺(jué)得你連基本的理解能力都沒(méi)有。所以，這個(gè)戴高帽的方法，亦不可取。



3.）「請(qǐng)問(wèn)什么時(shí)候會(huì)知道面試結(jié)果？」


有些人會(huì)選擇在最后一條問(wèn)題問(wèn)對(duì)方，甚么時(shí)候會(huì)知道面試是否成功。這樣的回答算不上最糟糕，但也好不到哪里。因?yàn)樵S多公司在招聘信息中，已經(jīng)清楚列明「若四星期內(nèi)收不到通知，可視作不獲聘用。」、「不獲聘用者，恕不另行通知。」等。你要是自己沒(méi)有看清楚便去面試，還要在面試時(shí)問(wèn)對(duì)方什么時(shí)候通知，那不就是等于告訴對(duì)方，你并沒(méi)有充份的準(zhǔn)備或沒(méi)有很尊重那次面試嗎？不過(guò)，至少這個(gè)問(wèn)題顯示出應(yīng)征者很希望在那間公司工作，很希望快點(diǎn)知道結(jié)果。



比較好的回答方式


那么怎樣回答才是最好呢？相信沒(méi)有人敢說(shuō)怎樣才是最好，但比較好的回答方式，還是有的。應(yīng)征者最好是能夠在最后一條問(wèn)題中，顯示出自己如何與別不同、自己如何與該公司的理念一致。



1.顯示出與別不同


問(wèn)題除了能夠取得對(duì)方的答案外，還能夠顯示出提問(wèn)者的過(guò)人之處。因此，在面試時(shí)，若然對(duì)方給予你提問(wèn)機(jī)會(huì)，你不妨問(wèn)一條能顯示你強(qiáng)項(xiàng)的問(wèn)題。舉例說(shuō)，你可以問(wèn)︰「我在之前的公司幫助過(guò)上司撰寫(xiě)一份計(jì)劃書(shū)，結(jié)果他為公司申請(qǐng)得30萬(wàn)元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)貴公司會(huì)否接受員工在處理好手頭工作的情況下，向政府申請(qǐng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步實(shí)踐公司的方針？」這個(gè)問(wèn)題，讓對(duì)方知道，你除了能夠處理好手頭上的工作，還有能力為公司帶來(lái)更多資源，是與別不同的應(yīng)征者。這樣你便能夠透過(guò)提問(wèn)，為自己的面試表現(xiàn)加分。



2.顯示出與公司理念一致


此外，如果能夠在問(wèn)題中顯示出你與該公司理念一致，那么你成功的機(jī)會(huì)便會(huì)大大提高。假設(shè)你收到可靠消息，知道該公司打算向內(nèi)地發(fā)展，那么你便可以問(wèn)︰「我明白貴公司主要是專攻本地市場(chǎng)的，但我個(gè)人認(rèn)為全國(guó)是很大的市場(chǎng)，很值得發(fā)展，請(qǐng)問(wèn)我將來(lái)若果在貴公司工作，可否以全國(guó)各地客戶為對(duì)象？」這個(gè)問(wèn)題，讓對(duì)方知道你的理念與他們相同，能為你加不少分?jǐn)?shù)。事實(shí)上，不管員工能力有多大，要是理念與公司不一致也不能帶出好效果。在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者除了要顯示出個(gè)人的能力外，還要顯示與公司一致的理念，而最后一條問(wèn)題正正能讓?xiě)?yīng)聘者表達(dá)出個(gè)人理念，實(shí)在不容錯(cuò)失。



結(jié)語(yǔ)


面試時(shí)，最后一條問(wèn)題往往是「你有什么問(wèn)題想問(wèn)我們？」應(yīng)聘者宜先好好準(zhǔn)備，千萬(wàn)不要隨便回答︰「沒(méi)有，謝謝！」也不要自暴其短，答非所問(wèn)。較好的做法是在面試前已問(wèn)清楚自己有什么與別不同，并查明有關(guān)公司的理念，先想好一條能突顯個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)或與公司理念一致的問(wèn)題，為自己的面試加分。
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