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有不少工作都要求求職者在申請職位時，要連同期望薪酬（Expected Salary）寫在簡歷或求職信內(nèi)，不少求職者都對填寫期望薪酬感到困惑。


期望薪酬–Expected Salary是HR其中一個重點考慮的因素之一，因為如果求職者的期望薪酬超出公司預(yù)算上限，那就可以不用浪費(fèi)時間再看下去了，所以一定要慎重考慮清楚才填寫下去，不然很有機(jī)會一直申請職位，但完全得不到回音。


如果降低自己的期望薪酬，雖然會較大機(jī)會得到面試安排或獲得工作機(jī)會，但這樣始終令內(nèi)心不好過，就算得到工作機(jī)會也可能會有點后悔「如果當(dāng)初將期望薪酬再調(diào)高一點就好了」。


如果寫上自己認(rèn)為的期望薪酬，HR評價你和其他求職者的能力時，差不多的能力當(dāng)然會是期望薪酬較低一方勝算較高。


另外有一個很多求職者都犯的錯是太高估自己，認(rèn)為自己的能力超強(qiáng)，過高的期望薪酬當(dāng)然令面試或獲得工作的機(jī)會大大降低。


那好像怎么寫也不可行，以下方法可以幫助你找出合理的期望薪酬。



市場職位調(diào)查


求職者在找工作時都很少只申請一個職位，那概然要申請不同職位，那不如找出在市場上的同樣職位，然后將薪酬下限和上限放到Excel電子表格中計算出平均薪酬和薪酬中位數(shù)。


再將市場上的同樣職位的最低要求通通列出來，然后和自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗比較一下，如果發(fā)覺自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗大幅超過一般最低要求，那期望薪酬不妨進(jìn)取一點。


另外市場上的同樣職位的福利也要計算一下，為什么有些職位薪酬較低，可能是公司提供了非常多福利去彌補(bǔ)薪酬差距。


所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝，知道自己要申請的職位在市場上的條件后，那面試時，和HR談判薪酬就會有更高機(jī)會勝過其他對手，因為你已經(jīng)可以將調(diào)查得到的數(shù)據(jù)說出來，令你的期望薪酬合理化，而不是胡亂填寫的。



找出自己獨特的能力


如果發(fā)現(xiàn)自己有一些能力是比別人強(qiáng)，那期望薪酬可以進(jìn)取一點，但大前題是你能夠提供一些作品或數(shù)據(jù)支撐你的說法，而不是空口說白話。



為每個申請調(diào)整期望薪酬


為不同的職位申請調(diào)整不同的期望薪酬，而不是使用同一個期望薪酬去申請不同的職位，因為公司不同，福利不同，連工作的方式也有可能不一樣。要將職位福利、工作時間、工作地點等等不同因素整合加以考慮，然后適當(dāng)?shù)卣{(diào)整期望薪酬，令你的期望薪酬更加合理化。



現(xiàn)有職位的薪酬


有不少的HR都要求職者提供現(xiàn)有職位的薪酬證明，大多數(shù)HR希望求職者的期望薪酬只加上某個百分點，所以申請這些職位時要注意一下，期望薪酬與現(xiàn)有職位的薪酬相差愈多，愈需要想出一個合理的說法去支撐你的理由，不然HR又會當(dāng)你是胡亂填寫的，最后只會浪費(fèi)時間。



期望薪酬與細(xì)微表現(xiàn)


除了學(xué)歷和工作經(jīng)驗外，有很多求職者也會忽略了求職信上的語法錯誤或履歷表上的格式問題。試想一下，求職者申請一個每月10000元薪酬的職位，但求職信出現(xiàn)語法錯誤，然后履歷表上的格式又不整齊，東倒西歪的，那HR會怎么想？其實在很多細(xì)微位置也可以看出求職者到底是否做事認(rèn)真，是否有復(fù)核數(shù)據(jù)確保正確無誤。當(dāng)愈是申請高薪的職位，HR會愈注意這些細(xì)微事情。