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簡歷，是我們的一個以文字形式呈現(xiàn)的個人品牌，是你得到心儀工作的起點。一份專業(yè)的簡歷能為你贏來一個世界500強公司的面試機會，一份不達標(biāo)的簡歷也能讓你在5秒之內(nèi)失去面試資格，社會是如此殘酷，很多人就因為簡歷而在第一關(guān)慘遭淘汰，根據(jù)筑聘網(wǎng)小編多年工作經(jīng)驗，總結(jié)了個人簡歷一定要注意的「八大禁忌」。



1.布局、格式雜亂無章


簡歷一定要美觀、有新意，忌內(nèi)容安排雜亂、格式不統(tǒng)一、條理不清晰。簡歷上沒有個人照片一般不會減分（除非公司有明文要求），但不合適的照片一定會減分，奇奇怪怪、非主流照片千萬不要往簡歷上放。



2.自我評價內(nèi)容過多、啰里啰嗦


事無鉅細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓面試官不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也沒讓人看到與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵信息，這如何讓面試官有興趣打電話給你呢？簡歷為何叫「簡歷」，就一定要體現(xiàn)「簡」的特點。簡歷要體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷和你與目標(biāo)職位的匹配度，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，啰里啰嗦只會引起面試官的反感。



3.錯別字和日期混亂


簡歷上有錯別字，各種經(jīng)歷的時間線模糊、混亂，抱歉，這絕對是超級減分項。請一定認真反復(fù)檢查簡歷，確認無誤后再發(fā)送。時間線寫清楚一些，不要讓人看得一頭霧水，不要出現(xiàn)同一時間做著兩份工作、或者又是全職工作又是全日制在校讀書的情況。這會讓面試官感覺你一心兩用，做事不專注。



4.把「職位職責(zé)」搬來當(dāng)「工作經(jīng)歷」


幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即把職位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在「工作經(jīng)歷」一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。職位職責(zé)是某個職位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力呢？建議把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘職位直接相關(guān)的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。



5.專業(yè)課目一股腦全列上


這一點主要針對剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們沒有太多工作經(jīng)驗，為了讓自己的簡歷看起來有豐富，很多畢業(yè)生就把大學(xué)期間所學(xué)的專業(yè)課程全部列在簡歷上。但羅列的專業(yè)課程對面試官來說，全是一堆無效信息。如果認為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于面試官了解你的專業(yè)知識。



6.多次出現(xiàn)「我」字，專業(yè)性差


簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是「我想」、「我認為」、「我希望」這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而降低面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。偶爾一兩處用「我」字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成果和技能才是重點。



7.虛假不實、前后矛盾（無中生有、胡編亂造）


簡歷是較真實地反映自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造、或者夸張?zhí)摷俪煞痔?，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也終將露出馬腳，搬起石頭砸自己的腳，前功盡棄不算，敗露后甚至可能封閉其他的成功信道，對自己在業(yè)內(nèi)的聲譽造成破壞，最后得不償失。



8.廣撒網(wǎng)、仙女散花


一張簡歷投給100間公司，俗稱「仙女散花」。這是應(yīng)聘公司最忌諱的一件事。這樣的簡歷，對職位的針對性幾乎為零，切不可抱著碰運氣的心態(tài)輕率對待?！赶膳⒒ā钩１灰暈橐环N無目的的表現(xiàn)，在HR眼里，如果一個人對自身的定位都不清楚，那他是否能夠勝任這份工作就很難說了。



結(jié)語


一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴密的科學(xué)性，能引起招聘者的重視。而你每投遞一份簡歷，都要再檢查一遍并對其加以優(yōu)化和修改。功夫不負有心人，對簡歷負責(zé)，你一定會得到心儀的職位！