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距離2020年已不到兩個(gè)月，迎接你的將是怎樣的新職場(chǎng)？


2015年在瑞士達(dá)沃斯（Davos）舉辦的世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）中，發(fā)布《工作大未來(lái)報(bào)告》（The Future of Jobs）。這份報(bào)告指出，人類正在經(jīng)歷第四波工業(yè)革命，基因科技、人工智慧、3D打印、分享經(jīng)濟(jì)等各種新興力量，正在改寫從生產(chǎn)、制造到消費(fèi)的流程，當(dāng)然，也徹底顛覆未來(lái)就業(yè)結(jié)構(gòu)的組成以及對(duì)人才的定義。這份報(bào)告調(diào)查了涵蓋9大產(chǎn)業(yè)、15個(gè)經(jīng)濟(jì)體中的371家企業(yè)，萃取這些企業(yè)的人資長(zhǎng)和策略長(zhǎng)洞察后，得出以下幾項(xiàng)大趨勢(shì)。


1.持續(xù)改變的職場(chǎng)環(huán)境和彈性工作型態(tài)，將是帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的最大因子

2.未來(lái)5年將凈減少510萬(wàn)個(gè)職位

未來(lái)將有710萬(wàn)個(gè)職位消失，其中三分之二跟行政、事務(wù)等管理職有關(guān)；同時(shí)也會(huì)增加200萬(wàn)個(gè)新職位，來(lái)自電腦、數(shù)學(xué)、建筑和工程等領(lǐng)域。

3.目前9大核心能力中，超過(guò)三分之一將被取代


《工作大未來(lái)報(bào)告》中將各領(lǐng)域?qū)θ瞬诺囊?，歸納出3大面向、35個(gè)分項(xiàng)的能力組合。然而，即使是這些當(dāng)下十分重要的能力，仍然會(huì)隨時(shí)空和環(huán)境考驗(yàn)，不斷延伸變動(dòng)，到2020年，高達(dá)三分之一會(huì)被新的能力替換。


4.企業(yè)如何應(yīng)變？


首重對(duì)既有員工的能力投資，在這樣的考驗(yàn)下，企業(yè)要如何打造出強(qiáng)大而具備競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)？對(duì)內(nèi)提供員工更多輪調(diào)、歷練的機(jī)會(huì)，對(duì)外輔以多元招募與任用管道，甚至把目光轉(zhuǎn)到女性、或其他特定族群勞動(dòng)力的開發(fā)，成為接下來(lái)5年中，全球企業(yè)在人力資源策略發(fā)展上的主流。