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「老板夠不夠重視我？」是不少職場(chǎng)人士的煩惱，但這是一種缺乏自信的表現(xiàn)。進(jìn)行工作時(shí)，要把老板講話的神情從腦海移除，全心投入工作；交出成果后，再去好好吸收他人反應(yīng)，內(nèi)化、整合、提升自己的能力。重點(diǎn)，不在于評(píng)價(jià)本身。


【筑聘網(wǎng)會(huì)員提問(wèn)】

Q：老板不重視我的工作內(nèi)容，怎么辦？


小編你好！我覺得老板不重視我的工作內(nèi)容，我該怎么做比較好？相較于其他同事，我負(fù)責(zé)的部份是項(xiàng)目計(jì)劃，資源也相對(duì)少，即使我提的項(xiàng)目計(jì)劃較好，但最后還是被老板以成本太高而否決，或是因?yàn)闆](méi)有太豐富的經(jīng)驗(yàn)，而無(wú)法將項(xiàng)目介紹給更多人，使得大家接受，進(jìn)而更加深老板覺得這樣的項(xiàng)目成功太高念頭。久而久之，讓我產(chǎn)生提項(xiàng)目計(jì)劃的障礙，形成惡性循環(huán)。


其實(shí)我也面試上其他工作，但覺得對(duì)方公司的文化可能不合自己個(gè)性而作罷。即使在目前的公司不受重視，但可能比較不用加班，環(huán)境也相對(duì)喜歡。請(qǐng)問(wèn)我該如何解決不被老板重視的問(wèn)題呢？


【筑聘網(wǎng)小編建議】

老想著別人怎么看自己，很難發(fā)揮實(shí)力


你好，看了你的問(wèn)題讓我立刻跳到腦海里的，就是不斷出現(xiàn)的幾個(gè)字：不被老板重視！


回到你工作上的困境，最大問(wèn)題來(lái)自提出的企畫案沒(méi)被接受而無(wú)法付諸執(zhí)行。這樣的狀況，也許有人會(huì)問(wèn)：「為什么我的項(xiàng)目計(jì)劃總是不成功？」也就是將問(wèn)題的重點(diǎn)放在項(xiàng)目計(jì)劃上面。但你所強(qiáng)調(diào)的卻是：老板不重視我。


在我們?nèi)松砷L(zhǎng)的出發(fā)點(diǎn)，剛開始蹣跚學(xué)步時(shí)，總是頻頻回頭看爸媽是否對(duì)我們點(diǎn)頭肯定，或者特別注意聽是否有他們興奮的加油聲。等我們長(zhǎng)大進(jìn)入社會(huì)，所有的一切就是透過(guò)自己來(lái)判斷：我是不是滿意自己的表現(xiàn)？我自己做得還可以嗎？我對(duì)自己的人生喜歡嗎？所有一切，我們因?yàn)閷?duì)自己擁有十分肯定的想法和判斷，于是長(zhǎng)官或老板是不是喜歡我們，這一點(diǎn)也就不會(huì)影響我們的感覺太多。


如果可以，我想到的第一個(gè)建議是，開始養(yǎng)成這樣的習(xí)慣：在做企畫案、甚至是任何工作時(shí)，將老板講話的神情從你的腦海里完全移開！你應(yīng)該要做的是，充分投入眼前這份工作，好好享受沉浸在其中的那股融合感。


你要喜歡你自己，喜歡沉浸在你腦海所思考的世界里，而不是時(shí)時(shí)刻刻想著別人如何看這時(shí)刻的你。如果我們老是想著別人怎么看我們，自己的狀態(tài)也就永遠(yuǎn)在半吊子的情形，真正的能力也就沒(méi)辦法完全發(fā)揮。

該思考的不是評(píng)價(jià)好壞，而是有何具體看法


當(dāng)然，將上司或同事的看法擺開，是自己在進(jìn)行思考或從事創(chuàng)造時(shí)所必要的，但不是永遠(yuǎn)都這樣。當(dāng)你提出工作成果，呈現(xiàn)在同事面前，有機(jī)會(huì)和大家討論時(shí)，他們?nèi)绾慰创愕淖髌?，也是工作上很重要的學(xué)習(xí)時(shí)刻。他們對(duì)這個(gè)作品的反應(yīng)，不論是各種批評(píng)、甚至完全否定，還是十分喜歡、甚至充滿夸獎(jiǎng)，都很重要。但重要的不是他們的評(píng)價(jià)，而是他們的反應(yīng)中，有哪些是你從來(lái)沒(méi)想過(guò)的角度、是你當(dāng)初進(jìn)行這個(gè)企畫時(shí)所預(yù)想不到的？他們?yōu)槭裁磿?huì)有這樣的觀點(diǎn)？他們?cè)趺磿?huì)有這些豐富的想法？又該如何將他們這些經(jīng)驗(yàn)，整合到自己未來(lái)的工作？


總之，一個(gè)人面對(duì)自己進(jìn)行工作時(shí)，要把其他人完全排除；交出成果時(shí)，則是要好好去吸收大家的反應(yīng)，特別是在這些反應(yīng)中所呈現(xiàn)出的看法，而不只是「他們覺得這個(gè)作品好不好、喜不喜歡」。


對(duì)我們的人生來(lái)說(shuō)，工作只是反應(yīng)這輩子永無(wú)止境的成長(zhǎng)過(guò)程中的一部份罷了。如同在我們成長(zhǎng)中，過(guò)去曾十分偉大、重要的父母，他們的意見隨著我們的成長(zhǎng)，漸漸不再那么有幫助，我們已不知不覺超越他們了；如果我們可以超越父母，我們有一天當(dāng)然也可以超越自己的上司或老板。


目前這個(gè)公司對(duì)你來(lái)說(shuō)「比較不用加班，環(huán)境也相對(duì)喜歡」，但如果工作是你人生追求的主要部份，這些舒適的感覺似乎不該是這么重要。在工作或求學(xué)的成長(zhǎng)過(guò)程中，萬(wàn)一只是迷戀舒服或安適的感覺，可能就要小心了：自己是不是對(duì)未來(lái)開始感到害怕，而不敢繼續(xù)往前走？


我們當(dāng)然不是常常主動(dòng)在不同的公司換來(lái)?yè)Q去，但也不至于一輩子都只待在一、兩家公司。重要的是，你對(duì)未來(lái)的追求，在目前這樣的公司、在目前的工作狀態(tài)中，是不是還能繼續(xù)前進(jìn)呢？

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如果小編是你，小編會(huì)思考：老板給我的響應(yīng)中是否有具體看法？這些具體看法，為什么我不曾想過(guò)？我未來(lái)能怎么整合到自己下一個(gè)工作？


要是已經(jīng)用心完成上述思考，那么我就會(huì)跳到另一個(gè)更高的層次，去思考這個(gè)公司對(duì)這類案子的定位。小編真是如自己所想的，因?yàn)榱刻?、業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)提不高，所以公司就不重視嗎？如果是這樣，小編會(huì)要求老板給個(gè)時(shí)間好好坐下來(lái)談一談。這時(shí)，小編會(huì)提出這樣的想法，聽聽老板是否已有類似觀察，進(jìn)而建議老板，如何對(duì)自己的職責(zé)重新定位。


無(wú)論如何，永遠(yuǎn)要經(jīng)常找時(shí)間安靜下來(lái)，好好去體會(huì)自己的感受，知道自己要的到底是什么。筑聘網(wǎng)小編祝福你！