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人與人的相處非常微妙，一些贊美，拍一點馬屁，老板、員工彼此開心，也能適時化解職場的冷調(diào)氣氛。但這些撇步，別讓老板發(fā)現(xiàn)啰！


馬屁要拍在對的地方才有效。無論何時，主管開講時，隨側(cè)一旁的你，要趕快記下字字句句；時常自愿做大家不想做的瑣事；或?qū)懶沤o老板，跟他說你多么熱愛這份工作；把握每個拍馬屁的機(jī)會，筑聘網(wǎng)小編以下4點提供你參考。


1.眼神專注看著對方。在酒吧，你跟朋友聊天，當(dāng)他開始咕噥、抱怨工作時，掛在吧臺墻上的電視，正轉(zhuǎn)播著你最愛看的節(jié)目，但你仍犧牲這個精采的節(jié)目，耐心專注著對方，聆聽一個再無聊不過的瑣事，如果能忍過這一刻，你也可以如法炮制地面對老板。


2.重復(fù)老板的金科玉律。時常將老板日常的叮嚀或開會中提及的觀點掛在嘴邊，要厚臉皮一點，表示你非常尊重老板的意見，也代表你的認(rèn)真用心。


3.了解老板的偏好。贊美老板放在桌前的小孩照片，或者老板喜歡打網(wǎng)球的話，下班后，你也許有機(jī)會跟他參一腳，至少跟老板吃個飯，讓他聊聊自己，而不是你。


4.向老板細(xì)數(shù)你的工作成就。美國《企業(yè)雜志》（INC）雜志建議，寄封信給老板，告訴他你的努力成果，也別忘了贊美參與計劃的其它同事。


小心！別讓老板發(fā)現(xiàn)你在找工作


厭倦目前乏味的工作？不滿意薪水？工作沒有成就感？想換工作，但又想用騎驢找馬的方式。那么，你可要小心點，別讓老板發(fā)現(xiàn)你正在看這一段文字，因為下面將告訴你如何悄悄地找到工作。


首先，要刪去簡歷中惹是非的內(nèi)容。像在網(wǎng)絡(luò)求求時，若要在招聘網(wǎng)站發(fā)布簡歷，要考慮一下你的數(shù)據(jù)，可能同時被許多公司人事觀看而喪失部份隱私。


建議你留自己的手機(jī)號碼，不要留目前公司的電話，以免其它公司主管打來公司找你，會很尷尬。


其次，在家進(jìn)行找工作的事比較保險。最好用家中私人電子郵件帳號發(fā)達(dá)簡歷等文件，不要用公司的帳號，免得哪一天，你的信件被偷窺就完了。


家若有專屬私人電話、傳真機(jī)可以處理找工作的事更好。不然，公司打電話找你面談的時候，你在客廳接聽，后面?zhèn)鱽黼娨暵?、小孩嬉鬧聲，甚至你家小狗汪汪叫的背景聲音，都有可能擾亂這通重要的電話。


再來，面試時間盡量安排在非工作時段。因為考察目前工作分身乏術(shù)，不太能在工作中外出面試；因此，中午吃飯時間，下班時晚餐的約會、周末假日的時間，甚至在放年假的時候，都是不錯的面試時間。


如果你平常都穿休閑服上班，但不得已要在上班時間外出面試，可要小心藏好你的正式西服，免得引來麻煩。


最后，祝你秘密行動成功！


老板，我知道你在想什么哦！


老板，你還想要拿出什么絕招來管理底下的員工嗎？別以為員工平常只會唯唯諾諾、悶不吭聲的埋頭苦干，其實「誰管理誰」還不曉得呢！


小編替各位老板整理「員工如何向上管理」精華錄，老板藉由以下4點，了解員工心中的老板形象與作為，進(jìn)而讓員工與老板建立良好關(guān)系。


1.研究老板的祖宗八代。職場上，所謂「有關(guān)系就沒關(guān)系」，將老板的生辰八字、家世背景、工作經(jīng)驗等仔細(xì)研究一番，看看可否跟老板扯一些關(guān)系，若沒有直接的關(guān)系，就建立間接關(guān)系，試一下，認(rèn)識老板的鄰居如何？


2.掌握老板的怪癖。觀察老板的日常怪癖、喜歡或討厭什么、做決策或開會的習(xí)慣，員工從中發(fā)掘與老板的相處哲學(xué)，知道怎么掌握每日風(fēng)向球，以建立自己職場的生存法則。


3.拿捏老板的情緒曲線。有時老板依照情緒好壞而決定事情。所以，員工最好記錄老板每天的情緒能量、生理時鐘，免得跟老板報告事情時，沒察覺他的心情好壞而誤觸地雷。日積月累下來，員工可有厚厚的一本老板情緒日志哩！


4.要忍。不管怎么被老板揉躪，還是要隱藏心中的痛。就算你對老板心灰意冷，仍要強(qiáng)裝微笑，不然就「裝傻吧！」


惠普總裁菲奧莉娜的職場建議


曾因惠普（HP）、康柏（Compaq）合并案而遭股東強(qiáng)烈反彈的惠普執(zhí)行長菲奧莉娜（Carly Fiorina）在一場與美國哈佛大學(xué)商學(xué)院三百多位學(xué)生的演講中說道，同學(xué)們不管在任何時候都要有「領(lǐng)導(dǎo)精神」，它非關(guān)頭銜、學(xué)位或位階，而是一種處事態(tài)度。


菲奧莉娜一直是企業(yè)界最具影響力的女性之一，她鼓勵同學(xué)們應(yīng)該要虛心學(xué)習(xí)每一件事，不管身處何種職位，面對不同的人，都要視為你的良師，從跟他們的互動中，能學(xué)到寶貴的經(jīng)驗。


菲奧莉娜也給學(xué)生下列3項建議：


1.進(jìn)入企業(yè)，要不斷地跟組織內(nèi)所有的同事們互動、溝通。

2.時常了解客戶的想法，不是只跟客戶公司的總裁接觸，反而要問問下面的主管，他們會跟你說實話，而不是客套的說辭而已。

3.菲奧莉娜承認(rèn)，每當(dāng)老板問話時，屬下總會避重就輕，因此，上位者應(yīng)要主動塑造一個開放的討論環(huán)境。