?

?

過去都是你通過一關(guān)一關(guān)的面試才得到想要的職位，這次來聊聊如何面試你未來的老板，幫自己選一個(gè)最佳的老板，也許新的工作就更能如倒吃甘蔗般，愈來愈甜。

?

?

你要那一種上司？

?

借用一個(gè)最近看到的熱門坐標(biāo)軸：

?

（坐標(biāo)軸從左至右）愚蠢←→聰明

?

（坐標(biāo)軸從上至下）努力←→懶惰

?

右上：聰明又努力

?

右下：聰明但懶惰

?

左上：笨但很努力

?

左下：又蠢又懶惰

?

如果今天由你來選擇你未來的老板，我相信沒有人會(huì)選擇左邊的兩類：笨又懶也就算了，至少無害，最怕又笨又愛出風(fēng)頭的「假會(huì)」型老板，不僅沒法從他們身上學(xué)習(xí)到任何東西，往往還會(huì)被帶向徒勞無功、耗費(fèi)元神的厭世輪回。那么肯定該選擇聰明又努力的上司吧？其實(shí)不然！雖然聰明又努力的上司具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及靈活的頭腦，事事總會(huì)一肩扛起，抗惡扶弱庇護(hù)下屬，但對于邁入職場不久或是正在努力向上爬升的人才其實(shí)并非最佳選擇。

?

這可從四方面來說：

?

一、聰明又努力的上司通常急性子，當(dāng)看著下屬表現(xiàn)得差強(qiáng)人意時(shí)，往往就會(huì)把事情接過來做，雖然快些，但這反而剝奪下屬從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)的虛心，以及不斷嘗試找到最適合解決之道的努力。

?

二、很有膽量，出了狀況一肩擔(dān)起，也通常一肩扛下客戶的責(zé)備，在其保護(hù)傘下的部屬心暖了，反應(yīng)磨練自然跟著變少。

?

三、在愛的教育下長大的孩子雖然快樂，但是職場充滿各種待調(diào)節(jié)的變化，所以這類上司一離職，其部屬也都待不下去了。

?

四、自古忠臣總為小人所害，在規(guī)模愈大的公司里，權(quán)力派系的斗爭往往愈險(xiǎn)峻，聰明又努力的人常會(huì)不自覺招來妒忌，下屬也難能全身而退。

?

聰明但懶惰的老板才是職場貴人

?

總總原因加起來，剛踏入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，若幫自己面試的是一個(gè)聰明但懶惰的老板，也許短期內(nèi)不一定能看到好處，甚至?xí)喈?dāng)程度地心理不平衡，但把時(shí)間軸拉長，通常會(huì)是個(gè)最好的磨練。

?

老板很聰明，當(dāng)你有問題需要請教時(shí)，他總能給你一記當(dāng)頭棒喝的答案，但是因?yàn)樗軕?，?huì)把大部分的事情丟給你做，也因此你有大把機(jī)會(huì)從頭將每個(gè)環(huán)節(jié)摸透，而你心里也明白他雖然懶，但全部都看在眼里，聰明的人，對于質(zhì)量的要求絕對不會(huì)低；再來聰明又懶，很多指示往往只會(huì)給一半，所以你反而要加倍琢磨，去解讀他的意思，然后事先規(guī)畫出幾種方案，加以評價(jià)后再請他定奪。他不會(huì)像「天使」老板一樣幫你打理好跟其他部門的聯(lián)系，會(huì)全盤交托給你，讓你反復(fù)經(jīng)歷各種磨合，而也因?yàn)樗锹斆鞯?，所以具備慧眼能看出你的努力及成果?/span>

?

那么我們來想想當(dāng)年兩個(gè)各方面條件都雷同的職場新人各自選了這兩種不同的老板，聰明又努力及聰明但懶惰的，兩年過去了，你覺得哪一個(gè)人更能獨(dú)擋一面應(yīng)付各種狀況，并能最快速地找出最佳的應(yīng)對解決方案呢？

?

因此新的一年當(dāng)你再開始一輪輪的面試時(shí)，請不要只關(guān)注如何回答問題，也記得要懂得如何問問題，問你未來的老板各種問題，然后旁敲側(cè)擊下幫自己選一個(gè)聰明但有點(diǎn)懶惰的老板，同時(shí)千萬記住不要問任何面試你的人如何能work-lifebalance這類火星問題，因?yàn)樵谌畾q之前本來就不存在work-life ?balance，唯有在你了解現(xiàn)實(shí)并與其共存后，才有可能變成你未來的一道選擇題。