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對(duì)于沒有找工作打算的人才，每年更新一次自己的簡(jiǎn)歷，除了隨時(shí)準(zhǔn)備機(jī)會(huì)來(lái)敲門，也可當(dāng)作年度職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的回顧與檢視。

簡(jiǎn)歷是求職必備要件之一，如何寫好一份有效的簡(jiǎn)歷，坊間有不同的論述與版本可供參考，不外乎是表列自己曾經(jīng)有過的戰(zhàn)功以及主要經(jīng)歷，然后依求才公司所需的人才規(guī)格，將自己的經(jīng)歷與資歷投其所好，格式制化送出。

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格式化連連看

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簡(jiǎn)歷要能凸顯出自己對(duì)于此職務(wù)的匹配度，應(yīng)參考應(yīng)聘職位的需求條件，根據(jù)招聘內(nèi)容將自己擁有的條件對(duì)照逐一納入，也就是將自己曾經(jīng)有過的經(jīng)歷與所學(xué)，與求才公司的需求連連看，最好讓自己的簡(jiǎn)歷擁有七成以上的相關(guān)性，最好連關(guān)鍵專業(yè)字眼也能與招聘信息條件同出一轍，如此這份簡(jiǎn)歷才會(huì)讓篩選簡(jiǎn)歷的人產(chǎn)生似曾相似感，引起簡(jiǎn)歷篩選者的視覺停留，不致淪為簡(jiǎn)歷視覺的淘汰者。

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善用關(guān)鍵字

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有的專業(yè)建筑工程技術(shù)者會(huì)將所有涉獵過的專業(yè)關(guān)鍵字眼放在自己的簡(jiǎn)歷上，來(lái)增加建筑招聘網(wǎng)站關(guān)鍵字眼被搜尋的機(jī)會(huì)，這雖可以增加自己與職位匹配度的機(jī)會(huì)，一旦有了登堂入室的面試機(jī)會(huì)，便須注意求才公司首重的技術(shù)與經(jīng)歷著重在哪些部分，建議可客制化于面試前補(bǔ)上一份修訂版的簡(jiǎn)歷，專注于此工作主要的資歷與自己有把握的部分做出調(diào)整，以及刪除自己不熟悉的部分，以免在面試時(shí)未能凸顯自己的長(zhǎng)項(xiàng)反而自曝其短。

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設(shè)計(jì)面試題庫(kù)

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筑招網(wǎng)小編最常跟朋友分享的是，請(qǐng)你說好自己的簡(jiǎn)歷。放在簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷與專業(yè)能力，都代表著你曾經(jīng)有過與學(xué)過的學(xué)經(jīng)歷，一旦敢放在簡(jiǎn)歷上，就要敢逐字逐句的接受檢視與驗(yàn)證。因此會(huì)讓請(qǐng)筑招網(wǎng)小編幫忙看簡(jiǎn)歷的朋友，請(qǐng)他們將自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，逐條念出與逐條提問，也就是簡(jiǎn)歷的每一個(gè)項(xiàng)目給一個(gè)Q&A自問自答，當(dāng)你可以針對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，提出問題并給出答案，你就完成一場(chǎng)自我的模擬面試。

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掌握可控因素

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寫好一份簡(jiǎn)歷固然重要，在面試時(shí)說好一份簡(jiǎn)歷更是重要。面試階段主要的參考內(nèi)容便是你交出的那份簡(jiǎn)歷，所有過去式的考題也都會(huì)從你的簡(jiǎn)歷中出題，因此面試階段的可控因素，其實(shí)掌握在自己手中。經(jīng)過了自己的自問自答驗(yàn)證，你對(duì)于最近的一兩份工作必須能夠清楚說明，對(duì)于年代久遠(yuǎn)的工作也要能夠簡(jiǎn)略闡述。

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雖然我們常說找人才重在潛能，但是潛能畢竟是未來(lái)式也總有些風(fēng)險(xiǎn)，因此求職面試仍擺脫不了從過去預(yù)測(cè)未來(lái)，因此做好你可掌控的部分，說好你的簡(jiǎn)歷，讓自己成為自己的面試官。

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每年檢視更新

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對(duì)于沒有找工作打算的人才，每年更新一次自己的簡(jiǎn)歷，除了隨時(shí)準(zhǔn)備機(jī)會(huì)來(lái)敲門，也可當(dāng)作年度職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的回顧與檢視。如果你每年都可以在簡(jiǎn)歷上有新的戰(zhàn)功、新的能力、新的工作內(nèi)容、新的職務(wù)、新的晉升，那你的這一年肯定豐收。如果你的簡(jiǎn)歷沒有甚么內(nèi)容可以加上一筆，那必須看看是否目前的工作是加深學(xué)習(xí)中，還是原地踏步；倘若是加深學(xué)習(xí)者可以給自己訂個(gè)時(shí)效目標(biāo)，若原地踏步者，則必須思索目前的職場(chǎng)處境，為自己訂下另一個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)或方向。簡(jiǎn)歷是我們的職場(chǎng)身份證，隨時(shí)檢視隨時(shí)更新，讓我們隨時(shí)與時(shí)精進(jìn)。