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曾經(jīng)有位剛進(jìn)入職場還在試用期的求職者問筑聘網(wǎng)小編，目前有另一個較好的工作機會，在試用期便離職會不會讓簡歷變得不好看，影響日后簡歷給人的觀感。

一位工作未滿一年的職場人，對于目前的工作有些瓶頸而心生去意，即使工作無法突破也不敢離職，因為怕這樣短暫的工作期間，會讓簡歷不漂亮。

有位想換工作領(lǐng)域的資深工程師，對于已熟悉且工作多年的工作有了倦怠感，想投入另一個有興趣的領(lǐng)域自行創(chuàng)業(yè)，離開職場一段時間后想再度進(jìn)入朝九晚五的職場圈，這位職場人問筑聘網(wǎng)小編，這段自行創(chuàng)業(yè)的一年半載休憩潛沉期，是否必須在簡歷上列出？

常有網(wǎng)友或是職場友人，對于簡歷中的在職期間長度，有著許多的疑慮與困惑感。筑聘網(wǎng)小編常說要如何讓你的簡歷被看見，除了要格式化成應(yīng)聘職位所需的能力表象外，也必須在工作的相關(guān)性多有著墨。你的簡歷工作經(jīng)驗是否跟求職工作相應(yīng)和，你如何將自己的簡歷鋪陳成「我是你要的人」，才會是一張漂亮的簡歷。

至于簡上的每份工作期間長短，會不會影響別人對自己簡歷的觀點，真的就只有你工作經(jīng)歷與應(yīng)聘工作所需的相關(guān)性了。

因此到底要不要將少于六個月的工作經(jīng)驗放在簡歷上，也端看這份工作與你所應(yīng)聘的招聘職位有沒有相關(guān)性，以及你在這短暫的職場期間，有沒有可以說得出來的學(xué)習(xí)與成就，有沒有合情合理的離職原因，要去想的是──這樣一個短暫的職場過渡，值不值得放在你的簡歷上讓人檢視。

如果短暫的工作經(jīng)歷與所應(yīng)聘的工作并無正相關(guān)，建議可以不放在工作經(jīng)驗列表中，但是必須在介紹上將這些空白加以說明，因為一般招聘者對于簡歷的檢視，會去對應(yīng)工作中的每一個接續(xù)點，以及工作空白期間的合理性。

一份簡歷自，是一份如何將自己銷售出去的計劃書，簡歷到底漂不漂亮，相關(guān)的工作經(jīng)歷與工作資歷固然重要，但一段短暫有學(xué)習(xí)有成就的相關(guān)工作經(jīng)歷，也不需要隱藏?，F(xiàn)在的工作世代以及變動的職場環(huán)境，一份同樣的職務(wù)要維系多年已不多見，因此精彩與多元的工作經(jīng)歷已是新世代常見的簡歷樣貌。

你的簡歷漂不漂亮？端看你簡歷上擁有的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘工作的連接相關(guān)性，以及你對于每一個工作段落的交代是否妥適。相關(guān)性強的當(dāng)然要放在顯著的臺面上，也就是在工作經(jīng)歷部分的強化說明；相關(guān)性弱的可簡單用重點帶過，但還是必須帶上，因為現(xiàn)在已是多工的職場生態(tài)，多一把刷子可以給自己加分，也有可能會剛巧碰上對方也希望能兼?zhèn)涞哪芰εc項目。至于短暫的工作期間要如何處理，可以將與應(yīng)聘工作相關(guān)性的工作也放進(jìn)簡歷中，若有合理的離職原因，也可以順便載記出，若是較無相關(guān)性的部分放在自我介紹上簡單說明即可。

你的簡歷工作長度會不會影響簡歷的漂不漂亮？小編想著~好像已經(jīng)沒那么重要了